O Reino Unido determinou que todas as empresas com 250 funcionários ou mais devem divulgar publicamente suas disparidades salariais de gênero até abril de 2018. Mais de 9.000 empresas, que juntas empregam cerca de 15 milhões de pessoas, terão que medir e relatar como pagam seus homens e mulheres funcionários. Algumas empresas divulgaram os números antecipadamente: a Virgin Money relatou uma diferença salarial de 36% entre seus trabalhadores masculinos e femininos, com os homens ocupando 67% dos empregos mais bem pagos.

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