_ ** Este artigo foi escrito por Johnny Wood, redator sênior da Formative Content. Este artigo foi publicado originalmente pelo Fórum Econômico Mundial. ** _

  • Quatro em cada cinco entrevistados em uma pesquisa nos EUA dizem que têm pelo menos um amigo no trabalho.
  • A maioria não considera esses amigos “amigos de verdade”.
  • Funcionários com amigos relatam que se sentem felizes com mais frequência.

Você é amigável com as pessoas com quem trabalha? Ou você é amigo deles? A distinção é importante: fazer amizade com colegas pode torná-lo mais feliz e mais produtivo.

De escritórios a depósitos, oficinas a fazendas, muitas pessoas passam mais tempo com colegas de trabalho do que com suas famílias. E o que pensamos das pessoas com quem trabalhamos e nosso relacionamento com elas afeta nossas vidas, mesmo depois de terminada a jornada de trabalho.

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Uma pesquisa recente com 3.000 trabalhadores americanos empregados em tempo integral lança luz sobre as atitudes em relação às amizades no local de trabalho.

Conduzida por pesquisadores da Universidade Olivet Nazarene em Illinois, a pesquisa descobriu que quase dois terços das pessoas no trabalho são percebidas como "estranhos" ou "colegas de trabalho". Cerca de 35% chegam ao território de “amigos”, embora apenas 15% dessas amizades continuem fora do trabalho.

Quatro em cada cinco entrevistados disseram trabalhar com pelo menos uma pessoa que consideram um amigo.

Amizades são formadas mais facilmente em alguns setores, como transporte, finanças e contabilidade. O mercado imobiliário e a advocacia produziram um número de amizades abaixo da média.

A maioria das amizades no local de trabalho acontece rapidamente, com mais da metade formada semanas após a reunião dos colegas, e 22% estabelecidas após alguns meses.

Embora a pesquisa mostre que o setor imobiliário é um terreno árido para que pessoas com ideias semelhantes se reúnam, é também um dos setores onde as amizades acontecem mais rapidamente, junto com o varejo, a indústria de alimentos e bebidas e seguros.

Por outro lado, as amizades se formam mais lentamente no governo, saúde e engenharia.

Amigos de trabalho são importantes

Então, fazer amigos no trabalho é bom para nós? A pesquisa da Gallup desde o final dos anos 1990 sugere que a resposta é sim.

A empresa de pesquisa muitas vezes pergunta aos funcionários de seus clientes: "Você tem um melhor amigo no trabalho?" Os resultados da pesquisa mostram que os entrevistados que respondem “sim” têm 43% mais chances de relatar serem reconhecidos pelo trabalho realizado na última semana.

Um estudo do LinkedIn sobre relacionamentos no trabalho revelou que 46% dos profissionais em todo o mundo acreditam que ter amigos do trabalho aumenta sua felicidade geral. Construir laços com outras pessoas pode nos fazer sentir mais conectados, o que, por sua vez, pode ajudar a aumentar a produtividade e o engajamento.

** As pessoas são mais criativas e produtivas quando experimentam uma vida profissional interior mais positiva, incluindo emoções mais positivas, motivação mais forte para o trabalho em si e percepções mais positivas da organização **

“As pessoas são mais criativas e produtivas quando experimentam uma vida de trabalho interior mais positiva, incluindo emoções mais positivas, motivação mais forte em relação ao trabalho em si e percepções mais positivas da organização”, explica a professora Teresa Amabile da Harvard Business School, co-autora de The Progress Principle.

“E uma das coisas que contribui para uma vida positiva no trabalho interior é um senso de camaradagem com colegas de equipe e colegas de trabalho próximos - um senso de união e confiança mútua.”

Os autores analisaram quase 12.000 entradas de diário de mais de 200 profissionais que trabalham em [inovação](https://apolitical.co/solution_article/if-we-want-innovation-to-flourish-we-have-to-evaluate-it- veja-por que /) equipes em sete empresas. Eles descobriram que os funcionários têm duas vezes mais chances de se envolverem se tiverem um melhor amigo no trabalho.

Uma distração do trabalho?

Mas antes de começar a socializar freneticamente com todos os seus colegas, um estudo da Rutgers University sugere que desenvolver amizades no trabalho pode ser uma benção duvidosa.

O estudo com 168 funcionários de uma seguradora descobriu que ter muitos colegas de trabalho que se tornam amigos realmente melhora o desempenho dos funcionários. O desenvolvimento de redes de amigos no trabalho ajuda a remover barreiras, tornando os funcionários mais confortáveis para pedir ajuda sem medo de serem julgados. Funcionários com amigos também relataram sentir-se felizes com mais frequência.

No entanto, essas mesmas redes podem criar distrações, pois discussões improvisadas e intervalos para socialização desviam as pessoas de seu trabalho. O estudo descobriu que estabelecer e tentar manter amizades no local de trabalho pode ser emocionalmente desgastante, especialmente quando situações como uma promoção colocam um amigo no comando de outro, criando conflitos de poder em potencial.

No geral, porém, os pontos positivos das amizades no local de trabalho superam os negativos.

** Os amigos podem atuar como uma rede de apoio, o que tem um efeito positivo no bem-estar mental, ao mesmo tempo que abre portas para novas oportunidades de carreira e contatos **

Os amigos podem atuar como uma rede de apoio, o que tem um efeito positivo no [bem-estar] mental (https://apolitical.co/solution_article/wellbeing-is- mais do que o PIB-então-como-podemos-medi-lo /) ao mesmo tempo que abre portas para novas oportunidades de carreira e contatos.

Embora alguns chefes possam desencorajar conversas e risos, parece que até mesmo um pouco de amizade ajuda muito a melhorar os locais de trabalho.

— Johnny Wood

Crédito da imagem: Katy Anne no Unsplash