_ ** Este artigo foi escrito por Yudit Sidikman, presidente da ESD Global Inc. e cofundadora da El HaLev, uma organização sem fins lucrativos de empoderamento das mulheres com sede em Jerusalém. Yudit Sidikman também é um investidor apolítico. ** _

Em seu recente artigo na Foreign Policy, a jornalista americana Rikha Sharma Rani lança luz sobre uma nova tendência em salas de diretoria em todo o mundo. Enquanto ela escreve ”Grandes investidores estão começando a avaliar uma nova métrica financeira risco: taxas de violência de gênero (VBG) ”.

E com razão. Como ela destaca, o custo da VBG pode chegar a 3,7% do PIB para alguns países.

A Organização Mundial da Saúde estima que 1 em cada 3 mulheres sofrerá violência sexual ou de gênero durante a vida. A maioria desta violência ocorre antes do de 26 anos, o que significa que aproximadamente um terço da força de trabalho feminina [são sobreviventes de violência](https://foreignpolicy.com/2019/09/12/protecting-women-will-make-you-money/?fbclid = IwAR11ScocSOqUGfYZ4XWABfWDEUk5g2Co_liiqKxKi2BN8xi8R4ONtphd78I). Entender isso coloca o assédio sexual no local de trabalho sob uma luz diferente.

Sabendo disso, somos tentados a perguntar por que tão poucas empresas incluem o VBG em seus cálculos de risco financeiro. Afinal, isso não reduziria os dias de doença? Ou rotatividade de pessoal? Não é provável que cuidar da saúde emocional de seus funcionários possa aumentar a produtividade, o que eles seriam capazes de ver em seus resultados financeiros?

** O impacto da violência **

Como a ONU também reconhece, a violência sexual e baseada no gênero é uma epidemia global, com ambas de curto prazo e custos de longo prazo. A VBG tem sido associada a resultados acadêmicos significativamente mais baixos, bem como a taxas mais altas de absenteísmo, mais dias de licença médica e saúde precária dos funcionários da força de trabalho. A VBG não deve mais ser tratada como um dado, um problema sem solução.

Em geral, os governos são bons em resolver problemas. Veja, por exemplo, o número de mulheres em campos STEM, que historicamente tem sido baixo. Recursos significativos foram investidos na preparação de professores, currículo, instalações de apoio e maneiras de incentivar as meninas e seus pais a ingressarem programas para resolver o problema e estamos vendo um aumento no número.

** ensinar meninas a se defenderem, a conhecerem seus direitos e limites, a defini-los e protegê-los, e a ter as habilidades físicas para se defender, não é apenas uma mudança de vida e cura, mas também previne a violência no maioria dos casos **

Quando tentamos medir se esses programas são eficazes, naturalmente contamos com dados de projetos anteriores. Portanto, os métodos de avaliação influenciarão os investimentos atuais e contínuos. Isso levanta várias questões: O que estamos medindo? Estamos apenas medindo a participação? Ou também estamos medindo se as mulheres realmente entram no campo STEM? E, se for apenas o número de meninas que estudam STEM, podemos não estar obtendo as respostas que procuramos. Também precisamos perguntar quantos ficam até a formatura? Quantos conseguem bons cargos em boas empresas? E se eles deixarem seu campo, por quê?

E se eu dissesse que, sem mitigar o risco de GBV, os investidores em programas educacionais perderiam até 30% do seu investimento? Não é um investimento muito atraente agora, não é? Claro, este não é apenas um argumento para melhores negócios, é um argumento para investir na melhoria da vida de mulheres e meninas.

Devido ao efeito deletério da VBG nas vidas das meninas, não importa o quão inovador outro programa de empoderamento econômico possa ser - em STEM e todos os outros campos - o sucesso será prejudicado por um potencial futuro VBG ou trauma sexual.

Autodefesa capacitada

Devemos começar a ver a violência de gênero como um problema de saúde evitável e fazer o nosso melhor para “vacinar” as meninas contra ela. O método baseado em evidências mais conhecido para reduzir a agressão sexual e a GBV é treinamento em Autodefesa de Empoderamento (ESD). ESD é uma abordagem holística da segurança pessoal que ensina ferramentas para combater todo o espectro da violência, do assédio verbal à violência física, que foi desenvolvida por mulheres para mulheres e outras populações vulneráveis nos últimos 40 anos.

** Como seriam os negócios se adotássemos políticas claras e aplicáveis de tolerância zero para Violência Baseada em Gênero, assédio sexual, racismo, vergonha, intimidação e todos os comportamentos que criam ambientes de trabalho tóxicos? **

Os sistemas de violência são complexos, portanto, uma solução requer mais do que apenas técnicas físicas. ESD é uma abordagem holística da segurança pessoal que ensina habilidades para combater todo o espectro da violência, desde o assédio verbal à violência física. Ele ensina os indivíduos a interromper a violência ouvindo sua intuição, avaliando suas opções, estabelecendo limites e usando estratégias de redução da escalada.

Ele fornece ferramentas para uma variedade de respostas mentais, verbais e físicas.

O que sabemos é que ensinar as meninas a se defenderem, a conhecer seus direitos e limites, a defini-los e protegê-los, e a ter as habilidades físicas para se defender, não é apenas uma mudança de vida e cura, mas também ajuda a prevenir a violência [na maioria dos casos](http://www.europarl.europa.eu/thinktank/en/document.html?reference=IPOL_STU (2016% 29571385). Quando você pensa sobre isso, todas essas habilidades são simplesmente boas habilidades de vida e negócios.

Imaginando um futuro sem violência

Estudos relatam que a maioria dos ataques pode ser evitada usando habilidades ESD e, mesmo quando um assalto não pode ser evitado, sobreviventes que foram previamente treinados em ESD [recuperam mais rápido](http://www.europarl.europa.eu/thinktank/en /document.html?reference=IPOL_STU(2016%29571385) e são mais propensos a denunciar os perpetradores.

Investir desde cedo em educação e habilidades EDS reduzirá drasticamente as taxas de violência. Levar a educação para a prevenção da violência às escolas pode “inocular” as crianças contra a agressão sexual, reduzindo o número de sobreviventes e diminuindo as estatísticas.

Tornar o treinamento ESD uma parte integrante da ética de trabalho de uma organização pode mitigar o absenteísmo e reduzir os problemas de saúde. Oferecer esses treinamentos para as famílias de seus funcionários amplia o círculo de defesa da prevenção.

Como seriam os negócios se adotássemos políticas claras e aplicáveis de tolerância zero para VBG, assédio sexual, racismo, vergonha, intimidação e todos os comportamentos que criam ambientes de trabalho tóxicos? E como isso seria afetado pela oferta de treinamentos profissionais de prevenção primária para funcionários e suas famílias?

Parte da implementação de melhores práticas de negócios é ver como tratamos as partes interessadas. Qual a melhor maneira de mostrar claramente que sua segurança física e emocional é de extrema importância para nós na c-suite? — Yehudit Zicklin-Sidikman

_ (Crédito da imagem: Death to the stock photo) _