Uma equipe unida costuma ser o ingrediente secreto para amplificar o [impacto](https://apolitical.co/solution-articles / pt / the-team-skills-tracker-upskill-you-and-your-team). Se você está procurando promover a coesão da equipe a longo prazo, a comunidade Apolitical tem o que você precisa.

Coletamos sugestões de nossa comunidade sobre como eles geraram ideias com sucesso, expressaram frustração e cresceram juntos como uma equipe.

Se você se deparar com uma atividade que funcionou bem para sua equipe, informe-nos!

1. Encontre novas maneiras de conhecer sua equipe

Duas verdades e uma mentira - mais do que apenas uma maneira de fazer as pessoas pensarem criativamente, é uma ótima maneira de iluminar aspectos interessantes da vida de seus colegas e ver que tipo de tópicos as pessoas se sentem confortáveis em compartilhar.

Bingo humano - * filho único? Adora pizza? Já visitou Roma? * O bingo humano é uma forma discreta de aprender uns sobre os outros e colocar todos no modo de ouvir e compartilhar. Um colaborador até sugeriu continuar com prêmios baratos.

Fotos da infância - mas cuidado: a qualidade das fotos que você fornece pode revelar sua idade.

Guess who - uma variação do clássico jogo de tabuleiro, mas com seus colegas como personagens.

2. Seja prático

Bconstruir pontes - macarrão, palitos, marshmallows: qualquer que seja o seu meio (ou construção desejada), esta é uma ótima maneira para as pessoas resolverem novos problemas juntas.

Blindfold Navigation - sua equipe está no mesmo comprimento de onda? Um teste é fazer com que as pessoas percorram uma sala com os olhos vendados enquanto um parceiro dá instruções.

3. Trabalhe com novas pessoas

Change the host - selecionar um novo host para cada reunião aleatoriamente (ver: roda de nomes) ou por rota cria o espaço para diferentes pessoas adicionarem suas vozes e injetar suas personalidades no grupo eventos.

Escreva um manifesto - esteja você reunindo uma nova equipe ou conectando grupos com pouca sobreposição, pode ser proveitoso estabelecer e discutir os valores e ambições compartilhados que direcionam suas ações coletivas.

Lo-fi social network - use ferramentas colaborativas para mapear memórias compartilhadas, momentos de mundo pequeno e sobreposição de experiências entre os membros da equipe.

4. Abra espaço para tópicos não relacionados ao trabalho

Fala de conversa - nunca subestime a importância da conversa fiada. É especialmente valioso em ambientes de trabalho remotos e semirremotos. Sempre que possível, inclua um horário não oficial para conversar sobre tudo e qualquer coisa.

Corrotina de dança hip hop coreografada - se você quer um caso de inveja no local de trabalho, aqui está o que um colaborador enviou: “No ano passado, oito de nós fomos a um estúdio de dança para aprender uma rotina coreografada de hip hop. Todos tinham um papel a desempenhar e saímos com um sentido de camaradagem e um bom conhecimento de quem tinha e quem não tinha ritmo. Em seguida, voltamos ao escritório para uma sessão de brainstorming, e todos estavam mais inclinados a ter a mente aberta e respeitar as ideias uns dos outros. ”

Graças a:

Os participantes do Apolitical liderando equipes com eficácia no curso de governo para compartilhar as maneiras criativas que injetam vida nas reuniões de sua equipe.

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(Crédito da imagem: Unsplash)