_ ** Este artigo foi escrito por Maryam Bibi, Professora do Departamento de Ciência da Computação da Universidade Bahria, Campus de Islamabad. Este artigo é um dos finalistas do concurso de redação Apolitical’s 2020 women in government. ** _

Os planos de carreira das mulheres são evidentemente diferentes daqueles que os homens cortaram na vida.

A trajetória profissional tradicional é linear e moldada por homens que buscam obter domínio e poder na sociedade. Em contraste, mulheres seguem caminhos de carreira não lineares, porque suas realizações estão totalmente vinculadas com auto-contentamento, que só pode ser cultivado criando equilíbrio e realização nos relacionamentos, família e sociedade. Na carreira linear, a busca por influência e poder só aumenta com o sucesso.

O plano de carreira não linear é mais confinado a valores morais, ao invés de objetivos de destaque. Um obstáculo no caminho do sucesso profissional linear para as mulheres é o parto. Portanto, para a mulher não é possível atingir a autorrealização e os objetivos de carreira ao mesmo tempo.

A mulher é um símbolo de orgulho, tolerância e respeito. Uma mulher com uma atitude positiva e mente forte tem a capacidade de lidar com obstáculos. Ela também pode manter um bom equilíbrio em sua vida. Infelizmente, nossas comunidades restringiram as mulheres a alguns objetivos de vida específicos, raramente apoiando-as nos esforços para alcançar um status elevado na sociedade.

O governo desempenha um papel vital na melhoria do status das mulheres, reservando vários assentos para mulheres nos serviços públicos. É importante considerar que a disposição das mulheres para o trabalho é condicionada por arranjos institucionais e políticas de bem-estar feitas pelo Governo.

** Uma mulher terá mais tempo e energia para seu trabalho se obtiver alívio das responsabilidades tradicionais de cuidar de mulheres **

Trabalhando para o setor público, descobri que não posso competir com meus colegas de trabalho sem melhorar minha qualificação profissional e meu grau de escolaridade. Conheço algumas trabalhadoras que enfrentam desafios de cuidado infantil em público setor, uma vez que os serviços de creche não estão disponíveis para eles.

O envolvimento do Estado é crucial para alcançar a igualdade. Muitas mulheres tendem a abandonar o emprego após o parto. Para proteger a independência econômica das mulheres, o governo precisa fornecer-lhes uma remuneração monetária para cuidar dos filhos, e isso só pode ser feito por meio de políticas relacionadas à família, como licença maternidade e paternidade (com remuneração), auxílio-creche e redução de impostos para crianças.

Uma mulher terá mais tempo e energia para seu trabalho se obtiver alívio do cuidado feminino tradicional (https://apolitical.co/en/solution_article/paid-leave-is-our-best-shot-for-equality- em casa). A expansão do financiamento público e da oferta pública de bens e serviços sociais encorajam as mulheres que desejam trabalhar de forma consistente, por períodos mais longos, em um caminho linear para o sucesso.

O setor público deve contratar mulheres altamente qualificadas para promover a educação entre as mulheres. Os níveis de ensino superior melhoram as habilidades cognitivas das mulheres. A oferta online de ensino superior pela Internet é agora a mais avançada e útil para as mulheres que trabalham. O ensino superior e a formação profissional ajudam a cumprir a meta. O governo deve expandir seu financiamento para essas formas de educação para garantir que haja mais participação das mulheres no setor público e mais representação das mulheres em cargos de chefia.

** Não há necessidade de nenhum recurso legislativo para erradicar os obstáculos de gênero; em vez disso, todos devem fazer um esforço para trazer mudanças sociais e culturais para o local de trabalho **

O setor público é o lugar onde as mulheres esperam um ambiente amigável e podem trabalhar com mais confiança, sem medo de discriminação. Lamentavelmente, no entanto, as desigualdades de gênero ainda são encontradas na força de trabalho do setor público.

As desigualdades baseadas no gênero muitas vezes prejudicam a capacidade profissional das mulheres. Por exemplo, as mulheres que trabalham em um departamento de polícia raramente são toleradas em casos críticos porque são designadas principalmente para lidar com a violência doméstica ou relações com a comunidade. Na maioria das vezes, essas barreiras oprimem as qualidades de liderança das mulheres, explorando seus pontos fortes e habilidades. Não há necessidade de nenhum recurso legislativo para erradicar os obstáculos de gênero; em vez disso, todos devem fazer um esforço para trazer mudanças sociais e culturais para o local de trabalho.

O desenvolvimento da carreira das mulheres no setor público é difícil de alcançar, mas não impossível. As trabalhadoras experientes podem se tornar mentoras de outras trabalhadoras. A aprendizagem social promove o conhecimento compartilhado, remove as disparidades de gênero e ajuda as mulheres a atingir seus objetivos.

As funcionárias devem envolver-se em treinamentos e cursos profissionalizantes para melhorar seu nível de eficiência, o que acaba aumentando suas chances de conseguir promoções em seus departamentos. Um esforço para desenvolver habilidades de resolução de problemas, criatividade e habilidades de comunicação será fundamental para o avanço de suas carreiras. - ** Maryam Bibi **

** _ (Crédito da foto: UnSplash) _ **

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