_ ** Este artigo foi escrito por Victoria Camp, Gerente de Transformação da área Comercial e de investimentos. Este artigo é um dos finalistas do concurso de redação Apolitical’s 2020 women in government. ** _

Acredito que haja 2 áreas de foco para mulheres no setor público.

Alguns o descobriram e eu ainda estou em minha jornada, mas para aqueles de vocês que estão começando, espero que isso ajude a abrir seus olhos e lhes dê algumas ferramentas para lidar com os desafios que podem enfrentar.

A desigualdade prejudica a todos nós. Acredito que não somos mais educados para lidar com o sexismo que enfrentamos hoje e, mesmo se formos, não temos as ferramentas certas para lidar com isso. Embora isso possa não nos impedir ativamente, a raiva e a frustração podem criar um caminho destrutivo em nossas carreiras, bem como o dano avassalador causado pela desigualdade na colaboração, inovação e [saúde mental](https://apolitical.co/en / solution_article / the-role-of-technology-in-mental-health).

Educar

Quando penso em sexismo, penso em assobios de lobo, tapas no traseiro, o secretário do escritório e o comportamento geral dos anos 1970.

Criamos socialmente ambientes onde essas manifestações óbvias de discriminação são inaceitáveis. Infelizmente, não lidamos com as crenças que sustentam esses comportamentos.

O que sobrou? Um comportamento muito mais sutil e insidioso que está enraizado na crença de que mulheres (por exemplo) não pode enfrentar / alcançar / gerenciar / liderar ou fazer o mesmo tipo de trabalho que o homem branco médio.

Tenho uma experiência pessoal de primeira mão em que se espera que faça as tarefas administrativas em qualquer sala dominada por homens, os colegas compartilharam as mesmas experiências: “Ela tomará as atas”.

Um pequeno grupo de foco que criei para me apoiar com esta peça confirmou, com 100% de respostas positivas, que eles não estavam confiantes em suas habilidades de detectar comportamento sexista sutil.

Também estamos experimentando uma falta de modelos de comportamento, pessoas que são recompensadas e elogiadas por seu comportamento naturalmente inclusivo. Se não vemos esse comportamento ao nosso redor, como podemos replicá-lo e normalizá-lo? Quem de nós, lendo, já se sentou sem palavras e zangado em reuniões onde ocorreu discriminação, talvez não tenha percebido, ou pior, percebemos e simplesmente não tínhamos ideia de como contestá-la?

Uma placa dizendo “Este é um banheiro feminino somente para mulheres e gays” permaneceu em um local de trabalho profissional por uma semana sob minha supervisão, porque eu tive que explicar aos colegas por que era inaceitável e teve que ser removido.

A vergonha que sinto por não simplesmente derrubá-lo permanece comigo, assim como o medo do que mais eu poderia ter perdido.

Todos nós sofremos de preconceito inconsciente, o que significa que nossas crenças se infiltram em nossas interações. Sou tão culpado quanto qualquer pessoa por nem sempre dizer ou pensar a coisa certa. Eu preciso de ajuda. Meu palpite é que todos nós fazemos. Tenho me concentrado no ativismo pragmático, que para mim se parece com isto:

  • Verificação do bom senso - em caso de dúvida, encontre um momento para um bate-papo aberto com uma pessoa de confiança

  • Pratique deliberadamente trabalhar em seu preconceito consciente em voz alta, para que outros tenham a chance de aprender também

  • Aprenda com os outros - leia sobre o assunto, ouça podcasts, ouça outras pessoas e você começará a detectar a desigualdade com facilidade.

Intervir

Então você percebeu, no momento, e agora? A omissão de ação é completamente aceitável. Sua segurança e bem-estar é o mais importante aqui, lembre-se disso, por favor.

Não queremos criar “uma cena” e muitas vezes não queremos incomodar a pessoa, pois pode ser um colega, gerente ou um ente querido, queremos apenas informar e tentar mostrar-lhes uma nova maneira.

O humor pode funcionar se sua inteligência for rápida o suficiente, mudar de assunto ou você pode esperar até que a situação acabe e, então, lidar com a pessoa de uma forma mais informal e focada. As respostas do grupo focal incluíram tudo isso, bem como o uso de políticas ou orientações existentes para dar suporte, treinamento adicional ou, é claro, um sinal de néon e uma enorme campainha vermelha!

Essencialmente, não é fácil porque, em grande parte, pode não ser deliberado e lidar com isso pode causar mais problemas do que o comentário original.

No entanto, eu continuo voltando ao ponto que a maioria das feministas ferrenhas afirmam, e que Black Lives Matter está fazendo, que se você não está ativamente tentando quebrar essas crenças, então você faz parte da maré permitindo que elas continuem.

Eu costumava ficar assustado com esse pensamento, com medo de ter que fazer algo, mas então comecei, casualmente no início com piadas, e agora escrevo sobre as coisas conforme elas acontecem e desafio a mim e aos outros quando ouço linguagem ou práticas discriminatórias .

Todos nós precisamos fazer nossa parte e criar ambientes que estejam enraizados nas crenças mais inclusivas se tivermos alguma chance de sobreviver ao turbilhão de loucura que vem em nossa direção. O que mais pode ajudar:

  • Seja rápido. Lide com isso ali mesmo ou decida não fazer isso e siga em frente. Não está indo embora e você encontrará outro momento, outro comentário e uma maneira de dizer o que também queria

  • Evite culpar a todo custo e compartilhe a experiência enquanto estiver nela - traga seu próprio preconceito para ajudar a suavizar o caminho. Saiba que as políticas e orientações de RH existem para proteger a organização e não o indivíduo

  • Considerando sua estratégia de saída e esteja preparado se sua saúde mental sofrer com a desigualdade, não podemos consertar o mundo se estivermos quebrados.

A maioria dos locais de trabalho, na maioria das vezes, são inclusivos, amigáveis e excelentes para se trabalhar. Trabalhar no setor público é gratificante, desafiador, estimulante e nobre.

É uma carreira que vale a pena considerar seriamente e, no entanto, você enfrentará muito do que descrevi acima e quero que esteja preparado, para poupá-lo da raiva e da frustração que a acompanha e permitir que você aja!

Ser capaz de falar por aqueles que são incapazes / não querem fazer isso por si mesmos é uma habilidade para toda a vida que você nunca ficará triste por ter adquirido, independentemente do plano de carreira escolhido.

Quanto mais cedo normalizarmos o desconforto de lidar com a desigualdade, mais cedo podemos aprender a prosperar ao lado de nossos diversos e incríveis colegas. - Victoria Camp

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_ (Crédito da imagem: Unsplash) _

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