Este artigo de opinião foi escrito por Lynda Lahti Anderson, pesquisadora do Centro de Pesquisa e Treinamento em Vida Comunitária da Universidade de Minnesota. Ele aparece em nosso newsfeed primeira infância .

Você e seu parceiro estão esperando. Você esperou para engravidar até estar bem estabelecida no trabalho, fez um orçamento cuidadoso e discutiu o equilíbrio entre as necessidades de cuidados e as demandas do trabalho - tudo para que pudesse contribuir com a força de trabalho enquanto cuidava de seu novo bebê.

Então você descobre que seu filho tem uma deficiência. Ela requer o dobro dos cuidados que você planejou. Ninguém mais pode dar a seu filho os cuidados que você, mas ninguém mais pode cuidar dela economicamente como você. O que você faria?

No momento, na maioria dos estados dos EUA, não há uma boa resposta. Mas poderia haver - a adoção de políticas de licença remunerada para pais de filhos com deficiência comprovadamente funciona tanto para as famílias quanto para a economia.

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O dilema de um pai

Vicky e Rob, um casal que enfrentou esse dilema, são pais de três filhos. Ambos trabalharam fora de casa depois de terem seus dois primeiros filhos. Foi cansativo, mas eles conseguiram. Seu terceiro filho foi diagnosticado com deficiência intelectual e autismo. Vicky e Rob descobriram que atender às necessidades de seu filho mais novo tornava o trabalho quase impossível. Vicky e seu marido enfrentaram dias de trabalho que foram interrompidos pela necessidade de ir a consultas médicas e de terapia, buscar seu filho na escola se ele estava tendo um dia difícil, comparecer a reuniões de coordenação de cuidados ou faltar ao trabalho quando os prestadores de cuidados fora da escola não apareceu.

A família decidiu que Vicky ficaria em casa para cuidar dos cuidados de seu filho, porque o trabalho de Rob fornecia importantes benefícios de seguro saúde. A decisão aliviou parte do estresse diário de equilibrar as necessidades de seus filhos, mas o orçamento apertado preocupa Vicky e Rob.

Todos os pais de filhos enfrentam desafios para equilibrar trabalho, criação dos filhos e responsabilidades familiares. No entanto, os pais de crianças com deficiência muitas vezes desempenham funções de cuidado relacionadas à deficiência de seus filhos, além do que é típico para a criação de crianças. Essas responsabilidades extras de cuidado geralmente vêm com escolhas difíceis e consequências financeiras. Em média, as famílias que incluem uma pessoa com deficiência têm rendas anuais 30% mais baixas do que as famílias onde ninguém tem uma deficiência. Os pais de crianças com deficiência relatam uma ampla gama de [oportunidades econômicas perdidas](http: //fsrtc.ahslabs.uic .edu / wp-content / uploads / sites / 9/2018/10 / Paid-Leave_child_final.pdf) incluindo não aceitar empregos, deixar a força de trabalho, reduzir o horário de trabalho e recusar promoções.

De acordo com uma análise de dados do Canadá, 68% das mães foram afetadas por essas decisões, em comparação com 11% dos pais. No curto prazo, reduzir ou interromper a participação da força de trabalho pode causar dificuldades financeiras às famílias. No longo prazo, especialmente nos Estados Unidos, onde seguro saúde, planos de aposentadoria e pagamentos de seguridade social estão vinculados ao trabalho, essas oportunidades econômicas perdidas afetam desproporcionalmente as mulheres e podem afetar seu bem-estar econômico nos anos de aposentadoria.

É deixar a resposta?

A criação de políticas de licença familiar remunerada é uma forma de resolver esse problema. Trabalhadores e cuidadores relatam de forma consistente que ter férias remuneradas seria benéfico. Estudos mostram que as políticas de licença remunerada são [benéficas para os empregadores](http://www.nationalpartnership.org/research -library / work-family / psd / paid-sick-leave-does-not-harm.pdf) porque reduzem as taxas de rotatividade, aumentam a produtividade e aumentam a lealdade e o moral dos funcionários.

Análises do programa de licença familiar remunerada da Califórnia concluiu que apoiava o não remunerado cuidadores que estavam trabalhando para equilibrar melhor o trabalho e as responsabilidades de cuidado. A licença remunerada também incentivou os cuidadores desempregados a ingressar na força de trabalho, com um aumento de longo prazo na participação na força de trabalho de 14%.

Pagar aos pais para fornecer apoio relacionado à deficiência para seus filhos com deficiência também pode aliviar parte do impacto econômico de cuidar dos filhos com deficiência. Nos Estados Unidos, por exemplo, crianças com deficiências mais graves podem se qualificar para suporte e serviços de longo prazo, como assistência de cuidado pessoal fornecida na casa da família. Alguns estados individuais nos Estados Unidos permitem que os pais sejam pagos por alguns desses cuidados. Ele aborda a falta de cuidadores de apoio direto, reconhece a experiência que os pais têm em relação às necessidades de seus filhos e alivia parte da carga financeira de criar uma criança com deficiência (o que, em última análise, reduz a necessidade de cuidados fora de casa mais caros).

Conceder licença remunerada aos pais pode compensar os custos financeiros indiretos de criar filhos com deficiência. As políticas de licença remunerada também podem beneficiar os empregadores e aumentar a participação da força de trabalho, levando a benefícios econômicos gerais. As políticas que permitem que os pais sejam pagos para fornecer suporte relacionado à deficiência reconhecem o valor do cuidado não remunerado fornecido por famílias de pessoas com deficiência e tem o potencial de aliviar a escassez de mão de obra de apoio direto. - Lynda Lahti Anderson

(Crédito da imagem: Pexels)