** Este artigo foi escrito por Jossif Ezekilov, Oficial do Programa de Gênero, Mulheres e Democracia do Instituto Nacional Democrático (NDI) e Alan Greig, cofundador do Projeto Desafiante da Supremacia Masculina **

A atual pandemia de Covid-19 nos mostrou o quão errados são os preconceitos de gênero persistentes quando se trata de liderança política.

Da Alemanha à Nova Zelândia e Taiwan, mulheres líderes lideraram as [melhores respostas](https://www.forbes.com/sites/avivahwittenbergcox/2020/04/13/what-do-countries-with-the-best- coronavirus-reponses-have-in-common-women-Leaders /? sh = 5e327ce13dec) à pandemia, utilizando um estilo de liderança adaptativo, informado e empático. Isso contrasta com o estilo de liderança estereotipadamente “masculino” “dominante” e “autoritário” que ainda é a norma na maioria das sociedades.

Para alcançar a participação política equitativa, agora mais necessária do que nunca, precisamos não apenas eliminar esses falsos [preconceitos de gênero](https://apolitical.co/en/solution_article/gender-inequality-starts-at-playtime-how-to -tackle-preconceito-na-infância) e normas, mas também os desequilíbrios de poder sistêmico que essas normas criam. Isso exige que os homens avancem e tomem medidas práticas como aliados das mulheres.

Em nenhum lugar isso é mais verdadeiro do que na esfera política, onde desequilíbrios de poder sexistas e práticas misóginas são significativos e impactantes. As mulheres estão mais bem representadas na política global hoje do que há 10, 20 e 30 anos; no entanto, ainda há uma grande lacuna de gênero na participação política. No ritmo atual, levará 95 anos para alcançar a paridade de gênero no nível político. Além disso, mesmo em países onde a paridade na representação foi alcançada, isso não levou às mudanças em grande escala nas normas de gênero necessárias para realizar o empoderamento das mulheres.

Cara, nós precisamos de você

Infelizmente, poucos homens na política trabalham ativamente para desafiar essas normas patriarcais.

Na verdade, muitos os aproveitam para manter seu poder e privilégios. O relatório do compêndio do NDI No Party to Violence constatou que mais da metade de todas as mulheres nos partidos políticos em três países relataram ter experimentado pelo menos uma forma de violência perpetrada por membros de seu próprio partido. Tais atos têm como objetivo silenciar mulheres politicamente ativas e impedi-las de se engajar de forma significativa em espaços políticos dominados por homens. Eles também afetam mulheres de origens marginalizadas, em particular, conforme [evidenciado no Brasil](https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/csw/65/egm/biroli_violence_ep9_egmcsw65.pdf?la= pt & vs = 3444), onde o assassinato de 2018 da vereadora do Rio de Janeiro Marielle Franco destacou as ameaças a mulheres politicamente ativas, que são negras, membros da comunidade LGBTI, ou são de bairros pobres ou áreas de conflito de terra.

Mesmo nas sociedades mais progressistas e liberais, explorar preconceitos sexistas sobre gênero ainda é usado como uma tática deliberada a fim de controlar os resultados políticos. Isso é mais evidente no aumento contínuo da política hiper-masculina de "homem forte", em que os líderes masculinos utilizam deliberadamente e amplificar esses preconceitos para ganhar poder político e afirmar o controle autorizado. O apelo contínuo de tais regimes serve como um forte lembrete de que a persistência das normas patriarcais representa uma ameaça à resiliência democrática e à boa governança.

** Mesmo que os homens tenham empatia com as desigualdades enfrentadas pelas mulheres na política, eles muitas vezes relutam em tomar medidas para lidar com isso por medo de ostracismo por parte de seus colegas homens **

A atual pandemia fornece uma ilustração comovente disso. Países com líderes “homem forte” geralmente enfrentaram a pandemia reprimindo espaços democráticos, silenciando a opinião de especialistas e promovendo desinformação liderando a taxas de mortalidade inaceitavelmente altas. Mesmo em estados não autoritários, a falta de representação equitativa e a incapacidade de muitos formuladores de políticas do sexo masculino reconhecer e priorizar a desigualdade de gênero gera uma “tirania da urgência ”abordagem à resposta à pandemia que negligencia os impactos desproporcionais para as mulheres e outras comunidades marginalizadas. Considerando que, devido à sua resposta mais rápida e aplicação de políticas mais coerentes, os países com mulheres no comando relataram muito menos mortes por Covid-19 - até [seis vezes abaixo da média global](https://www.unwomen.org /-/media/headquarters/attachments/sections/library/publications/2020/gender-equality-in-the-wake-of-covid-19-en.pdf?la=en&vs=5142).

Embora se possa argumentar que essas histórias de sucesso se beneficiam de vantagens geopolíticas (a maioria são países ricos com sistemas de previdência social estabelecidos, por exemplo), é difícil desconsiderar o estilo de liderança dessas [mulheres líderes](https://apolitical.co / listas / igualdade de gênero-100 /) como insignificante. Seja a resposta centrada no ser humano de Jacinda Ardern endereços para o público ou a confiança de Angela Merkel em Com base em políticas derivadas de diversas fontes de informação, tais ações contrastam fortemente com seus homólogos ocidentais, muitos dos quais incorporam mais prontamente as normas de liderança estereotipicamente masculinas, com resultados inferiores. Os dados sobre a liderança feminina apoiam de forma mais ampla essa noção. Quando as mulheres ocupam cargos públicos, é mais provável priorizar os bens públicos - infraestrutura da comunidade, educação e saúde - e expandir o espaço político para outras mulheres, minorias e comunidades tradicionalmente marginalizadas. Como observou um relatório recente da McKinsey, "paridade é poderoso ", e a necessidade disso é mais aparente agora do que nunca.

Abandonando o “homem forte”

Promover o direito, e de fato desejabilidade, de participação política igual para todos os gêneros é uma mensagem fácil de afixar em um slogan político, lançar em um discurso ou escrever em um artigo de opinião.

Mas é muito mais difícil de colocá-lo em prática na esfera política, que muitas vezes é vista como um jogo de soma zero para alcançar e manter o poder. Mesmo que os homens tenham empatia com as desigualdades enfrentadas pelas mulheres na política, muitas vezes relutam em tomar medidas para enfrentá-las por medo do ostracismo por parte de seus colegas homens. Como podemos sequer iniciar conversas com homens para abrir cadeiras à mesa para mulheres, quando o proverbial “clube de velhos rapazes” parece mais benéfico para manter suas posições de poder e privilégio?

O manual mais recente do NDI - Homens, Poder e Política - fornece uma nova abordagem para iniciar esta conversa, em um esforço para transformar as normas de gênero e envolver os homens como aliados para fechar a lacuna no empoderamento político entre mulheres e homens. Isso é feito por meio de discussões direcionadas e facilitadas sobre normas de gênero na política com ativistas homens, líderes políticos e parceiros da sociedade civil. Essas discussões são conduzidas em parceria com grupos locais de direitos das mulheres e como parte de esforços abrangentes para alcançar sistemas políticos mais inclusivos.

** Não há nada que impeça os líderes masculinos de demonstrar o mesmo nível de empatia, construção de coalizão e inclusão que as líderes femininas _ — _ exceto os estereótipos de gênero atribuídos desde tenra idade a homens e mulheres **

A abordagem, já testada em vários países, fornece a especialistas na área de democracia e governança as ferramentas para a criação de programas voltados para a transformação das normas de gênero que atualmente sustentam a lacuna no empoderamento político entre mulheres e homens. Fá-lo dando aos facilitadores e implementadores do programa as ferramentas necessárias para fazer os ativistas homens, líderes políticos e parceiros da sociedade civil compreenderem o seu próprio poder e privilégio desproporcional, e o impacto que esta desigualdade tem sobre eles próprios, as suas famílias e as suas comunidades. Essas ferramentas também proporcionarão a esses homens a oportunidade de examinar como podem usar seu poder e privilégio para promover a igualdade de gênero e a governança inclusiva.

O objetivo final é criar agentes masculinos de mudança transformacional que irão além dos cálculos políticos de soma zero para um reconhecimento do poder da governança inclusiva. Chegar lá não é fácil e requer envolvimento contínuo com os homens para acompanhar os compromissos assumidos. Ao fazer os homens confrontar a realidade das normas de gênero injustas e seus impactos prejudiciais não apenas na vida das mulheres, mas também na vida dos homens, esta abordagem fornece uma plataforma importante para a mudança. Como os homens que trabalham na área de gênero podem atestar, é difícil voltar ao status quo quando se percebe que fazer isso é participar da opressão de metade da população.

O poder da paridade

Os homens não devem apoiar a participação política das mulheres porque elas são um ingrediente mágico que falta e que pode ser aplicado para alcançar uma melhor governança.

A participação política eqüitativa das mulheres é um direito humano que todos os líderes têm o mandato de garantir. Além disso, não há nada que impeça os líderes masculinos de demonstrar o mesmo nível de empatia, construção de coalizão e inclusão que as líderes femininas _ — _ exceto os estereótipos de gênero atribuídos desde tenra idade a homens e mulheres. No entanto, fazer isso requer reconhecer e desconstruir as normas patriarcais acima mencionadas (junto com outras formas de discriminação sistêmica) que conferem o poder político como um privilégio masculino.

Juntar-se à luta para tornar a política mais justa não é, portanto, apenas uma maneira de os políticos homens cumprirem seus deveres para com seus eleitores; é também uma forma de se tornarem melhores líderes. — Jossif Ezekilov e Alan Greig

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(Crédito da imagem: Death to the stock photo)