_ ** Este artigo foi escrito por Sharon Kashani, Analista de Políticas do Ministério das Finanças de Ontário ** _ ** . Este artigo é um dos finalistas do concurso de redação Apolitical’s 2020 women in government . **

Você conseguiu.

Você se formou na escola de política, acertou os cursos de economia e estatística e agora está em seu primeiro estágio. Seus pais imigrantes brilham de orgulho quando você menciona a localização do seu escritório: “Perto do prédio do Parlamento, no centro!” Você contempla os membros da família que vieram antes de você, cujos sacrifícios na turbulência social e política trouxeram você a este momento.

Você se vê crescendo como líder mulher de primeira geração 20 anos ao longo de sua carreira.

Diminua sua linha. Você está no seu primeiro estágio e um dos maiores desafios é chegar ao nível 2: ganhar seu primeiro contrato em tempo integral. Não se preocupe, eu estive lá!

Sou uma jovem iraniano-canadense que se formou em seu Programa de Mestrado em Serviço Público na Universidade de Waterloo e foi contratada pela primeira vez com o Serviço Digital de Ontário do Cabinet Office. Em seguida, fiz a transição para um cargo de tempo integral no Ministério das Finanças de Ontário.

O que me atraiu ao meu programa na Universidade de Waterloo foi sua igual ênfase no conhecimento teórico e prático. Os graduados do programa são treinados em desenvolvimento profissional tanto quanto em política. Como resultado, o programa tem uma taxa de colocação de empregos impressionante.

Aqui estão algumas instruções básicas para garantir o primeiro trabalho

**Rede ** Pode parecer clichê, mas funciona! Não tenha medo de enviar um e-mail a um empregador em potencial, pedindo educadamente uma entrevista informativa sobre o trabalho de uma filial. Você terá a oportunidade de aprender sobre os projetos com os quais está lidando e de demonstrar iniciativa e interesse pela função. Fiz isso várias vezes durante meu processo de procura de emprego e foi frutífero.

** As mulheres estão atualmente sub-representadas em quase todos os tipos de liderança. Em 2019, 22 dos cerca de 190 chefes de estado em todo o mundo eram mulheres (11%) **

** Torne seu currículo específico. ** Divida o que você fez no trabalho e em sala de aula. Não diga apenas: “Escrevi uma tese sobre moradias populares em Toronto”. Declare os fatos. Experimente: “conduziu uma pesquisa qualitativa e análise econômica de moradias subsidiadas na área da Grande Toronto para determinar os custos e benefícios dos programas existentes”. Destacar as habilidades que você exerceu em sua experiência permitirá que um gerente saiba que você está pronto para começar a trabalhar em seus projetos específicos.

** Renove seu LinkedIn. ** Faça seu perfil trabalhar a seu favor! Escolha uma foto nítida que destaque seu rosto ao selecionar uma foto de perfil. Resuma-se como profissional em sua biografia! Você está interessado na política de saúde? Impostos? Big Data? O LinkedIn é outra oportunidade de mostrar sua personalidade, habilidades e coragem únicas.

** Pratique as entrevistas. ** Uma regra que meus amigos e eu seguimos é escrever possíveis perguntas e respostas em cartões de sugestão. Se você pesquisou a posição para a qual está se candidatando, pode ter uma noção clara dos tipos de perguntas que uma equipe fará! Entrar em contato com um mentor ou colega sênior em quem você confia para fazer uma entrevista simulada com você também é uma ótima ideia. Isso ajudará sua prática a parecer mais real!

** Relaxe e acredite em si mesma. ** As mulheres da primeira geração costumam sentir duas correntes de pressão em relação à realização profissional. A primeira vem do fato de que você é a primeira pessoa em sua família a experimentar certas oportunidades e quer fazer o que é certo por sua família! A segunda é que a sociedade deixou muito claro que alcançar marcos profissionais será mais difícil porque você é uma menina.

Mas tenha certeza, você absolutamente pode fazer isso.

Se você continuar se destacando, há uma grande possibilidade de que suas habilidades, conhecimentos e experiências se encaixem em algum lugar e, eventualmente, você chegará onde espera estar.

Mulheres estão atualmente sub-representadas em quase todos os tipos de [liderança](https: //apolítica. co / en / solution_article / christian-bason-how-to-get-better-leader-in-government). Em 2019, 22 dos cerca de 190 chefes de estado em todo o mundo eram mulheres (11%). O problema é mais difícil para as mulheres negras. Nos Estados Unidos, as mulheres negras representam apenas 4% dos executivos da C-Suite. Para que esta questão mude verdadeiramente, as questões sistêmicas que impedem o avanço das mulheres no local de trabalho precisam ser abordadas. As mulheres devem ter a oportunidade de receber orientação de líderes em suas áreas, creches acessíveis e ambientes de trabalho positivos que lhes permitam trazer todo o seu ser para o trabalho.

Como mulheres jovens iniciando suas carreiras e procurando subir na hierarquia, essas estatísticas podem parecer desanimadoras! Mas existem coisas práticas que podemos fazer em nossa busca de emprego para nos ajudar a ter sucesso. Contanto que não desistamos (e talvez confiemos em nossas namoradas sobre tetos de vidro), ficaremos bem. - ** Sharon Kashani **

_ (Crédito da imagem: Unsplash) _

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