Na Austrália, estamos seguindo um caminho diferente para eliminar nossa disparidade salarial de gênero

_Este artigo de opinião foi escrito por Libby Lyons, diretora da Workplace Gender Equality Agency da Austrália. Ele também aparece em nosso feed de notícias sobre igualdade de gênero .

Nos últimos 18 meses, a igualdade de gênero se tornou uma questão global cada vez mais importante. O impacto dos movimentos #MeToo e #TimesUp transformou a natureza e o tom do debate público em todo o mundo. Combater as disparidades salariais entre homens e mulheres é uma prioridade política crescente.

Diferentes países adotaram abordagens diferentes para medir e relatar a igualdade de gênero. Algumas nações, como a Islândia e o Reino Unido, escolheram o pagamento caminho de transparência, obrigando os empregadores a publicar suas disparidades salariais de gênero.

Aqui na Austrália, adotamos uma abordagem um pouco diferente. Consequentemente, temos um papel importante a desempenhar no debate internacional sobre igualdade de gênero. Descobri isso no ano passado ou assim, quando viajei para conferências e eventos em Cingapura, Chile, EUA, Vietnã, Japão e Coréia. Onde quer que eu fosse, havia uma sede por aprender mais sobre a legislação e a jornada da Austrália.

A Austrália foi uma das primeiras a adotar os relatórios de gênero, estabelecendo The Workplace Gender Equality Act (The Act) em 2012 para abordar o histórico desvantagem que as mulheres enfrentam no local de trabalho.

"Nosso conjunto de dados agora é composto por informações que abrangem mais de quatro milhões de funcionários"

De acordo com a lei, os empregadores do setor privado (grandes empresas do setor privado e ONGs) com 100 ou mais funcionários devem apresentar um relatório anual à Agência, medindo seu próprio desempenho em relação a seis indicadores de igualdade de gênero. Os dados que coletamos incluem informações sobre a composição da força de trabalho, igualdade de remuneração, composição dos conselhos, apoio para trabalho e cuidados flexíveis e assédio e discriminação com base no sexo.

Nosso conjunto de dados agora é composto por informações que abrangem mais de quatro milhões de funcionários em mais de 11.000 organizações - o que equivale a cerca de 40% da força de trabalho da Austrália. Ao coletar dados abrangentes sobre igualdade de gênero, a Austrália pode examinar detalhadamente a situação da igualdade de gênero no local de trabalho. Ele nos ajudou a aconselhar os empregadores sobre o desenvolvimento de estratégias e ações que sabemos que impulsionam a mudança.

** Trabalhando com - e não contra - o setor privado **

A Agência de Igualdade de Gênero no Local de Trabalho, da qual sou diretor, foi criada não apenas para implementar a Lei, mas também para educar, informar e influenciar organizações a alcançar resultados positivos de igualdade de gênero em seus locais de trabalho.

O que eu gosto na abordagem da Austrália e, em particular, da Agência é que nosso trabalho é baseado em parcerias. Em vez de simplesmente fazer cumprir a legislação, trabalhamos em parceria com empregadores australianos para promover a igualdade de gênero em seus locais de trabalho.

"Em vez de simplesmente fazer cumprir a legislação, trabalhamos em parceria com empregadores australianos"

Oferecemos aconselhamento, educação e apoio contínuos para que os empregadores cumpram os seus requisitos de relatórios. Temos dois programas de defesa de práticas de liderança - a citação do empregador preferido pela igualdade de gênero (EOCGE) e Pay Iniciativa Equity Ambassador - que reconhece os empregadores que são defensores da igualdade de gênero de alto desempenho. Colaboramos com organizações afins em parcerias de pesquisa que influenciam nossa agenda política nacional e aumentar nossa compreensão da desigualdade de gênero no local de trabalho na Austrália.

Ao adotar essa abordagem colaborativa, ganhamos o apoio da comunidade empresarial. A aceitação por parte dos empregadores australianos em relatar suas informações e dados é muito positiva e agora temos uma taxa de conformidade de cerca de 99%.

Os dados também mostram que nossa abordagem de parceria está valendo a pena. A igualdade de gênero está se movendo na direção certa nos locais de trabalho da Austrália.

A disparidade salarial por gênero continua a diminuir constantemente - embora em 14,6% \ * continue muito alta - e a representação das mulheres na gestão tem aumentado. Em nosso último conjunto de dados, as mulheres representavam 38,4% de todos os gerentes em locais de trabalho australianos e alcançaram 43% das nomeações para cargos de gerência. Se essa tendência continuar, logo veremos as mulheres atingirem a meta de atingir 50% de representação na gestão.

"Em breve veremos as mulheres atingirem a meta de atingir 50% de representação na gestão"

Também houve um grande salto nos empregadores australianos tomando medidas sobre a igualdade de gênero, e mais de 70% agora têm estratégias ou políticas para apoiar a igualdade de gênero e promover o trabalho flexível. Essas são mudanças positivas importantes em um curto período de tempo.

Envolvendo ** homens **

O foco nas disparidades salariais de gênero na formulação de políticas internacionais é compreensível. Oferece um instrumento simples e tangível para medir a igualdade de gênero.

No entanto, por si só, ele fornece uma imagem incompleta do verdadeiro estado da igualdade de gênero em um país ou organização. Precisamos examinar as causas subjacentes da desigualdade de gênero que estão embutidas na maneira como vivemos e trabalhamos.

As políticas e estratégias, embora cruciais, só vão até certo ponto. Mudar a mentalidade e a cultura do local de trabalho é tão importante quanto. A mudança cultural só é possível se mulheres e homens estiverem trabalhando juntos no projeto em andamento de igualdade de gênero.

"A mudança cultural só é possível se homens e mulheres trabalharem juntos"

O debate internacional sobre igualdade de gênero tem se concentrado amplamente na situação das mulheres - e com razão. As mulheres enfrentam discriminação e preconceitos terríveis e enormes barreiras para alcançar a participação plena e igualitária na vida social, política e econômica. Mas não devemos excluir os homens do debate.

A missão da Agência é melhorar e promover a igualdade para mulheres e homens nos locais de trabalho da Austrália. Sempre argumentamos que a igualdade de gênero envolve mulheres e homens trabalhando em parceria para criar mais oportunidades iguais e opções genuínas para todos. Precisamos superar a desvantagem econômica histórica das mulheres e quebrar as barreiras para sua plena participação econômica. Mas também temos que dar aos homens uma escolha real sobre como eles se envolvem no trabalho e em casa. Precisamos encorajar e apoiar [os homens a se envolverem mais em sua vida familiar](https://www.theguardian.com/commentisfree/2017/sep/02/to-be-better-dads-men-need-parental- licença-e-trabalho-flexível-e-mudança-cultura) e na criação de seus filhos.

Trabalhar juntos em parcerias - sejam empregadores e reguladores ou mulheres e homens - é a melhor maneira de alcançarmos a igualdade de gênero. Aqui na Austrália, nossa agência continuará a se concentrar no trabalho baseado em parceria para entregar mudanças significativas para mulheres e homens em nossos locais de trabalho. - Libby Lyons

\ * As disparidades salariais de gênero na Austrália são calculadas pela Workplace Gender Equality Agency (WGEA), detalhes aqui.

(Crédito da imagem: Pexels)