** _ Este artigo foi escrito por Isabelle Kennedy e Krissie Papworth-Sommers, funcionários públicos do governo local do Reino Unido. Estas opiniões são pessoais e não representam necessariamente as do nosso empregador _ **

A pandemia Covid-19 teve um impacto inegável na desigualdade de gênero.

Ao longo de 2020, as mulheres do Reino Unido eram mais propensas a perder seus empregos, e mais propensas a assumir o fardo de cuidar dos filhos e da educação em casa, gerando temores de um [gênero] crescente (https://apolitical.co/en/solution_article/quiz-how-much-do-you-really-know-about-gender-policy) [disparidade salarial](https://apolitical.co / pt-br / solution_article / three-steps-to-close-the-gênero-pay-gap-supported-by-behavioral-science), e ainda mais entrincheiramento de gênero [desigualdade](https://apolitical.co/en/solution_article / masculinos-aliados-mulheres-na-política).

Apesar disso, a pandemia também foi anunciada por alguns como um potencial catalisador para mudanças. As mulheres podem aproveitar as oportunidades que a pandemia apresentou para ter mais sucesso no local de trabalho? Será que ousamos imaginar um futuro em que o trabalho flexível, um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e a redução do deslocamento diário possam realmente melhorar as oportunidades para as pessoas em todo o mundo?

Progresso de carreira amigável à Covid

Em 2020, o Apolitical publicou um artigo intitulado '[7 coisas que eu gostaria de ter sabido sobre o sucesso como mulher](https://apolitical.co/en/solution_article/being-a-successful-senior-professional-woman?utm_campaign =% Weekly 20Briefing% 20% E2% 80% 93% 20Platform & utm_medium = email & _hsmi = 99544502 & _hsenc = p2ANqtz - 6MQsYEThqJT7FsYXaXx5iUbunT4WwrpJ71nLGAteuPF6nDt0r2bng-_qowhjGT081q0_E5B09f75TWoZZ-ErYMemz6bD1mpoghHPLM5G6DFvmZPM & utm_content = 99544501 & utm_source = hs_email)', destacando dicas e truques para as mulheres a ter sucesso no setor público. O autor aconselhou as mulheres a trabalharem em sua síndrome do impostor, aumentar sua presença profissional nas redes sociais e ir mais cedo ao escritório.

Embora provavelmente haja mérito nessas dicas, elas também ignoram a realidade que muitas mulheres enfrentam, ou pelo menos é o que nos pareceu quando falamos sobre o artigo em nossa Rede de Igualdade de Gênero.

Mesmo se deixarmos de lado a pandemia, muitas mulheres já tentam ajustar as corridas da escola, os treinos, uma alimentação saudável, trabalhar e muito, muito mais no período de um único dia, tornando virtualmente impossível chegar cedo ao escritório.

Combine isso com os novos desafios do dia a dia, como educação em casa, pressões familiares, falta de um home office dedicado, vizinhos barulhentos ou colegas de apartamento sem consideração, e ficamos com a questão fundamental: em uma pandemia global, como as mulheres podem manter seu profissionalismo e avançar em sua carreira?

** A palavra-chave a lembrar aqui não é sucesso ou progressão, é sustentabilidade. **

Quando você não pode chegar cedo para o trabalho ou usar o simbolismo de convidar pessoas para o seu escritório (se você for sênior o suficiente para ter um escritório), como você pode garantir que sua carreira ainda floresça?

Com base no artigo acima, aqui estão mais algumas sugestões (amigáveis à Covid) para garantir que sua progressão na carreira não seja prejudicada pela falta de interação pessoal.

1 . Procure um mentor

Você não precisa de um escritório para dar ou receber mentoria, mas pode ser incrivelmente eficaz para progredir em sua carreira ou na carreira da pessoa que você está orientando.

Descubra se a sua organização tem um programa de mentoria e, se não tiver, procure um mentor você mesmo (você pode ler algumas ótimas dicas para abordar alguém [aqui](https://www.forbes.com/sites/kathycaprino/ 21/09/2014 / how-to-find-a-great-mentor-first-nunca-ask-a-stranger /? Sh = 7ac87ef9dfa1)). Escolha alguém que esteja onde você gostaria de estar em 10 anos e aborde-o para perguntar se ele gostaria de ser seu mentor.

Provavelmente, eles ficarão lisonjeados e mais do que dispostos a ajudar, mas mesmo que estejam com pouco tempo e não tenham capacidade, o ato de simplesmente se colocar lá fora com um desejo claro de avançar em sua carreira fará com que você seja notado.

2 . Construa redes em sua organização e setor

A sua organização possui uma Rede de Igualdade? Se sim, junte-se a ele. Se não, por que não começar um?

Criar uma nova rede com seus colegas é uma ótima maneira de provar seu potencial de liderança e ser notado pela alta administração. Se isso não for viável, apenas garantir que você está se envolvendo com as pessoas de sua organização é uma ótima maneira de divulgar sua área de atuação e ouvir sobre oportunidades e eventos que podem ajudá-lo em sua progressão de carreira.

Esse envolvimento pode ser parecido com espaços de discussão informais, oportunidades de aprendizagem na hora do almoço ou até mesmo apenas meia hora para tomar um café (virtual) com alguém. Quem sabe quando um antigo contato ou colega pode encontrar um emprego para o qual eles acham que você seria perfeito?

3 . Honestidade é sempre a melhor política

O seu ambiente de trabalho em casa é ruim? Você tem obrigações familiares? Ou você, como muitos de nós, está fazendo malabarismos com a educação em casa e outras tarefas de cuidado infantil entre as reuniões do Zoom e os prazos de trabalho?

Em caso afirmativo, fale com seu gerente e informe-o. Sim, essas conversas podem parecer estranhas e nem todo mundo se sente à vontade para falar sobre sua vida doméstica no trabalho. No entanto, devido às linhas cada vez mais confusas entre os dois, essas conversas são frequentemente necessárias e estão se tornando cada vez mais comuns.

** Eduque a si mesmo e aos outros e não tenha medo de denunciar um comportamento discriminatório, especialmente se você for a figura mais poderosa presente. **

Verifique a política de trabalho flexível de sua empresa, fale e seja claro para seus idosos sobre suas necessidades ou obrigações, e é provável que eles estejam mais do que dispostos a ser flexíveis, contanto que você esteja preparado para ser flexível em troca.

Se você é um líder sênior, há uma série de coisas que você pode fazer para garantir que a pandemia tenha um impacto positivo sobre a igualdade em seu local de trabalho, que abordaremos nas próximas três sugestões.

4 . Seja um defensor e um aliado

Eduque a si mesmo e aos outros e não tenha medo de denunciar um comportamento discriminatório, especialmente se você for a figura mais poderosa presente. Observe se todas as vozes na sala compartilham os mesmos privilégios e, em caso afirmativo, tome medidas para resolver isso.

5 . Políticas de revisão

Quais políticas em sua organização promovem oportunidades iguais ou têm impacto nas características protegidas? Faça com que seja sua responsabilidade conhecer essas políticas de dentro para fora e garantir que essas informações sejam bem comunicadas aos funcionários. Considere a introdução de uma estratégia de igualdade, redes de igualdade de pessoal e promoção de esquemas como a Licença Parental Compartilhada.

** 6 . Promova o bem-estar **

Exercite sua compaixão e entenda que casa e trabalho estão se tornando cada vez mais interligados. Deixe claro que os colegas podem procurá-lo se precisarem de flexibilidade e esteja preparado para modelar esse comportamento você mesmo. Esteja ciente da cultura da sua organização - é uma que regularmente nega o trabalho flexível? Nesse caso, incentive outros colegas seniores a começarem a abraçar um equilíbrio mais fluido entre a vida pessoal e profissional. Você nunca sabe, você pode acabar com uma força de trabalho mais motivada, produtiva e leal.

Não seja muito duro consigo mesmo

O sucesso como mulher no setor público não precisa significar chegar cedo e demonstrar sua capacidade pessoalmente (embora isso certamente possa desempenhar um papel).

A progressão na carreira também pode significar construir redes, cultivar relacionamentos profissionais e garantir que você se mantenha aberto a oportunidades de promoção de carreira. Mas também reconhecemos que pode parecer irônico que começamos este artigo descrevendo as muitas expectativas que afetam as mulheres, apenas para oferecer mais coisas que as mulheres podem fazer para progredir em suas carreiras. Se você está apenas começando sua carreira e tudo isso parece opressor, saiba que você não está sozinho.

A palavra-chave a lembrar aqui não é sucesso ou progressão, é sustentabilidade.

Quaisquer que sejam seus objetivos, metas ou ambições, não acumule pressão sobre si mesmo para se destacar imediatamente. Nem tudo precisa ser feito de uma vez, nem tudo precisa ser feito certo na primeira vez e cada segundo do dia não precisa ser dedicado ao avanço de sua carreira. Respire fundo, reflita sobre seus valores e ambições essenciais e, apesar de viver em um mundo cada vez mais caótico, você se dá a melhor chance de sucesso possível. — Isabelle Kennedy e Krissie Papworth-Sommers

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(Crédito da imagem: Unsplash)

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