Este artigo foi escrito por Adwoa Bagalini, líder de diversidade e inclusão do Fórum Econômico Mundial. Foi publicado originalmente pelo Fórum Econômico Mundial

  • O uso de penteados naturais é um fator que a pesquisa acadêmica mostra que afeta as perspectivas de emprego das mulheres negras.
  • Os ambientes corporativos ainda estão em conformidade com os padrões de aparência pessoal baseados nas normas de beleza dos brancos.
  • Esses preconceitos, apoiados pela legislação, estão começando a mudar.

Fevereiro é o Mês da História Negra nos EUA e no Canadá, e para muitas empresas é hora de avaliar onde estão seus compromissos para fazer avançar [a justiça racial no local de trabalho](https://apolitical.co/en/solution_article/women- no-governo-ser-não-apologético-negro), especialmente no que se refere a atrair e reter profissionais Negros. O processo de recrutamento e o pipeline de talentos são um primeiro passo natural no roteiro para combater a desigualdade racial, e isso é compreensível.

A representação insignificante de Black e outros talentos sub-representados na maioria das empresas, especialmente em níveis mais elevados, ilustra que poucos são contratados em primeiro lugar, tornando a experiência de ser [“o único”](https://www.themuse.com/ aconselhamento / apenas uma pessoa de cor no escritório) em equipes e reuniões, uma tarefa frequentemente assustadora que também aumenta o impacto de [microagressões diárias](https://www.businessinsider.com/microaggression-unconscious-bias-at -work-2018-6).

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Pouco reconhecido é o fato de que durante o processo de contratação, primeiras impressões e julgamentos rápidos - ou [viés cognitivo](https://www.weforum.org/agenda/2020/08/cognitive-bias-unconscious-racism-moral-licensing /) - freqüentemente têm uma influência desproporcional nas percepções da competência e aptidão de um candidato. Para as mulheres negras, um fator pequeno, mas importante, infelizmente pode fazer a diferença se elas são contratadas ou não: usar penteados naturais.

Um estudo publicado no jornal Social Psychological and Personality Science no ano passado confirmou uma verdade que muitas mulheres negras há muito suspeitavam e lutam até hoje: recrutamento de empregos e penteados naturais os colocam em desvantagem para serem entrevistados e, posteriormente, contratados.

** Os efeitos dessa equivalência de cabelos lisos com cabelos profissionais são muito reais nas experiências vividas pelas mulheres negras no trabalho. **

Os autores do estudo, Christy Zhou Khoval e Ashleigh Shelby Rosette, descobriram que “Mulheres negras com penteados naturais foram percebidas como menos profissionais, menos competentes e menos propensas a serem recomendadas para uma entrevista de emprego do que mulheres negras com penteados alisados e brancos mulheres com penteados crespos ou lisos. ”

Esses resultados foram replicados em experimentos controlados, e os pesquisadores descobriram que a correlação mais forte entre estilos de cabelo naturais e avaliações negativas durante o processo de contratação ocorreu em indústrias com “normas de vestimenta rígidas”, como serviços financeiros e consultoria de gestão.

Não importa como uma mulher negra use o cabelo - seja ele alisado, natural, trançado ou alongado com extensões - ela certamente considerou cuidadosamente o que isso significa em um contexto profissional e como sua apresentação afeta suas chances de ser contratada , recebendo reconhecimento por seu trabalho ou sendo promovida.](https://apolitical.co/en/solution_article/we-asked-black-women-how-to-tackle-structural-racism)

Isso ocorre porque os padrões de profissionalismo em muitos ambientes corporativos foram moldados em torno de certas normas tácitas que não incluem mulheres e pessoas de cor. Escrevendo na Harvard Business Review, Tsedale Melaku descreve uma [mentalidade "você-não-se parece"](https://www.weforum.org/agenda/2021/02/natural-hair-black-women- discriminação no emprego /% 20https: //hbr.org/2019/08/why-women-and-people-of-color-in-law-still-hear-you-dont-look-like-a-lawyer) que é difundido na América corporativa, onde “as normas de sucesso, habilidade e competência estão vinculadas a uma determinada aparência - geralmente branco e masculino”.

Outras regras implícitas de sucesso incluem ter “ternos sob medida, uma certa variedade de estilos de cabelo penteados e outros acessórios ou sinais de sucesso”. Os estilos de cabelo considerados aceitáveis na maioria dos ambientes corporativos não se estendem aos cabelos naturalmente cacheados que a maioria das mulheres negras possui, um preconceito que foi construído ao longo de décadas. Koval e Rosette explicam que "desde a escravidão, as mulheres negras com cabelos bem enrolados eram designadas a um trabalho mais extenuante" e, na sociedade contemporânea, "as mulheres negras com penteados naturais são percebidas como mais dominantes e menos atraentes do que as mulheres negras com penteados alisados por avaliadores de preto e branco. ”

As percepções de profissionalismo são particularmente importantes no processo de contratação, e os recrutadores e gerentes de contratação [são mais propensos a favorecer os candidatos](https://www.forbes.com/sites/lisaroepe/2017/11/01/how-your-appearance -impacts-hiring-decision /? sh = 4e9b0a7b153d) quem eles acham que estão vestidos e arrumados apropriadamente e que “têm a aparência adequada”. Tais julgamentos são inerentemente repletos de preconceitos e colocam as mulheres negras em desvantagem, especialmente quando o [padrão aceito para "penteado profissional"](http://www.takepart.com/article/2016/04/13/what-perception- cabelo profissional significa preto em busca de emprego) muitas vezes significa cabelo alisado; um visual que pode ser difícil, demorado e caro de alcançar e manter, para não mencionar potencialmente prejudicial à sua saúde e bem-estar.

Os efeitos dessa equivalência de cabelos lisos com cabelos profissionais são muito reais nas experiências vividas por mulheres negras no trabalho, com depoimentos de mulheres [que foram humilhadas](https://www.cbc.ca/news/canada/ toronto / zara-hair-reclama-1.3534664) por ter um cabelo que não era considerado de acordo com uma “aparência profissional limpa”, ou [enviado para casa devido a uma política da empresa](https://www.cbc.ca/ news / canada / toronto / server-akua-agyemfra-forçada-a-alterar-o-cabelo-diz-que-só-quer-igualdade-1.3485535) ditando que as mulheres "devem usar o cabelo solto", embora para muitas mulheres negras com natural penteados isso é inatingível.

As últimas duas décadas viram um movimento natural do cabelo, com mais mulheres negras optando por usar o cabelo naturalmente por razões culturais e estéticas, e optando por não alisar quimicamente o cabelo por razões de saúde também. Para as empresas, isso significa que também terão mais probabilidade de encontrar [candidatos com penteados naturais](https://www.forbes.com/sites/brittanychambers/2020/09/30/how-to-reduce-bias-where -research-says-black-womens-natural-hair-impact-interview-oportuns /? sh = 4e28c09eaa30), e sem tomar medidas para educar e atualizar adequadamente os recrutadores e gerentes de contratação sobre o preconceito inerente aos padrões de "aparência profissional", eles podem perder em ganhar os melhores talentos para suas equipes.

À medida que os penteados naturais se tornam mais comuns no trabalho, o mesmo acontece com a marginalização sutil ligada à aparência, com um novo relatório do Reino Unido descobrindo que 93% dos negros já enfrentaram microagressões relacionadas ao cabelo. Antes que a pandemia mandasse muitos funcionários de escritório para casa, para as mulheres negras a angústia associada a [afastar colegas que pediam para tocar em seus cabelos](https://www.forbes.com/sites/janicegassam/2020/01/08/stop- perguntar-aos-negros-se-você-pode-tocar-no-cabelo /) - e outros que o faziam sem permissão - era uma experiência normal no trabalho.

Embora lento, tem havido um progresso encorajador nos últimos anos, com maior conscientização sobre a discriminação do cabelo no trabalho e novas proteções legislativas e diretrizes corporativas atualizadas que permitem que as mulheres negras façam todo o seu ser - incluindo penteados naturais - para o trabalho. Alguns deles incluem:

Um tweet de Shonda Rhimes celebrando a aprovação da Lei da Coroa Tweet da coroa A de Shonda celebrando a passagem de Shonda Rhimes

À medida que as empresas refletem sobre como apoiar os negros no trabalho durante o mês de fevereiro, práticas de contratação inclusivas - e mais escrutínio de como as avaliações sobre a aparência profissional são feitas, e quais julgamentos subconscientemente negativos podem ser feitos sobre candidatas negras com base em seus estilos de cabelo naturais - pode ser um bom ponto de partida. - ** Adwoa Bagalin **

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_ (Crédito da foto: UnSplash) _

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