O futuro dos empregos no setor público é instável. Nos EUA, 47% dos empregos públicos correm o risco de serem automatizados. Enquanto isso, no Reino Unido, mais de [três quartos](https://www.theguardian.com/society/2016/oct/25/850000-public-sector-jobs-automated-2030-oxford-university-deloitte- estudo) da administração governamental e funções operacionais - quase um terço da força de trabalho total - deverão se tornar obsoletos até 2030.

Ficou claro que os funcionários públicos precisam de novas habilidades, mas ainda há confusão sobre o que exatamente elas podem ser. Neste vídeo, a Apolitical reuniu pesquisas de governos, a OCDE, a instituição de caridade de inovação [Nesta](https: //media. nesta.org.uk/documents/05.2018_Competency_Framework.pdf), Deloitte e nosso próprio relatório sobre 14 habilidades e características principais de que os funcionários públicos modernos precisam.

Adotar novas habilidades não é apenas evitar ser demitido. Trata-se de aproveitar novas oportunidades dentro do serviço público. Por exemplo, todo servidor público e formulador de políticas tem preconceitos; a capacidade de se identificar e refletir sobre o seu só pode beneficiar o seu trabalho.

_ • Para saber mais sobre o assunto, consulte nosso feed de notícias inovação governamental ._

Essa lista não precisa ser assustadora - nem todo funcionário do governo deve incorporar todas essas habilidades. Mas eles devem ter alguma consciência deles para fazer parte dos movimentos crescentes de mudança no setor público.

Estas são as habilidades e características do servidor público do século XXI:

** 1 . Conhecimento em dados e orientado por evidências: ** Garante dados e evidências do guia de decisões de formulação de políticas e não são uma reflexão tardia

** 2 . Centralizado no usuário: ** projeta e constrói serviços com pessoas reais em mente e as envolve na tomada de decisões

** 3 . Humildade: ** Evita excesso de confiança no próprio conhecimento; está aberto a diferentes opiniões e ideias

** 4 . Prototipagem: ** é adepto de testar novas ideias e aprimorá-las gradativamente

** 5 . Curiosidade: ** É pró-ativo em encontrar novas formas de trabalhar; continuamente desenvolve suas habilidades

** 6 . Contação de histórias: ** tem a capacidade de articular mudanças de uma forma que ressoa nas pessoas e demonstra o valor de novas soluções

** 7 . Assunção de riscos: ** Não tem medo de se desviar da norma para inovar

** 8 . Colaborativo: ** tem a capacidade de encontrar um terreno comum, negociar diferenças e trabalhar com funcionários públicos em diferentes departamentos

** 9 . Conhecimento técnico: ** Entende e acompanha os novos desenvolvimentos tecnológicos e seus potencial

** 10 . Flexibilidade: ** está aberto a mudanças, mesmo quando isso significa revisão de sistemas burocráticos

** 11 . Reflexivo: ** Tem capacidade de avaliar criticamente o próprio trabalho; consciência de preconceitos

** 12 . Focado em resultados: ** é motivado por resultados em relação ao processo

** 13 . Resiliente: ** tem a capacidade de experimentar, falhar e tentar novamente

** 14 . Empatia: ** compreende as experiências dos colegas e cidadãos

(Crédito da imagem: Unsplash / rawpixel)