Este artigo foi escrito por Shabana Ansari, Especialista em Pesquisa, Conselho de Imigração e Refugiados (IRB) do Canadá.

  • O problema: é natural sentir-se um pouco perdido quando embarcamos em um novo emprego ou carreira.

  • Por que é importante: o importante a ter em mente é que temos as ferramentas e os recursos para nos ajudar a superar os desafios no trabalho.

  • A solução: só precisamos saber onde procurar – pode ser um amigo no trabalho, alguém em quem confiamos em nossa equipe, mentores que já ocuparam funções nas quais estamos atualmente ou até mesmo livros e artigos como este. 😉

Consegui meu primeiro emprego logo após a universidade. Foi em uma empresa farmacêutica, e a ideia de analisar drogas e produtos químicos todos os dias pelo resto da minha vida era emocionante e assustadora ao mesmo tempo.

Desde então, tive o privilégio de trabalhar nos setores privado, sem fins lucrativos e público em várias funções - jornalismo, comunicação, garantia de qualidade, relações públicas, atendimento ao cliente, pesquisa - em três cidades em três continentes. Atualmente, estou tentando tornar o mundo um lugar melhor, do meu jeito, como servidor público .

Amigos e colegas bem-intencionados continuam a apontar que leva anos para se atualizar em uma nova carreira, especialmente em um novo país. No entanto, uma vida explorando papéis emocionantes e significativos - na Índia, no Reino Unido e agora no Canadá - me ensinou uma ou duas coisas sobre o poder da autoconsciência, adaptabilidade e resiliência.

Aqui estão algumas das coisas que aprendi ao iniciar uma nova função/carreira/indústria/setor nas últimas duas décadas:

Sempre haverá pessoas no trabalho que você não suporta ou acha difícil trabalhar.

1. Mostre o que você sabe e reconheça o que não sabe

Quando você é novo em uma função, todos simplesmente assumem que você não sabe nada. Portanto, em vez de se irritar com a falta de fé das pessoas em suas habilidades, aprenda a aceitá-la.

Não importa onde você esteja em sua carreira ou quão brilhante você seja em seu trabalho, aceite que o aprendizado nunca para. Portanto, faça perguntas relevantes que o ajudarão a entender suas responsabilidades e como executá-las com eficiência.

Procure o conselho de colegas mais experientes e não tente fingir que sabe algo quando não sabe.

Por outro lado, se você possui uma habilidade que o ajudará a fazer melhor o seu trabalho, não hesite em mostrá-la e usá-la em seu próprio benefício e para ajudar os outros.

2. As pessoas só têm tanta confiança em você quanto você tem em si mesmo

Embora fosse ideal se os locais de trabalho estivessem cheios de colegas de trabalho gentis e compassivos que o apoiassem sempre que você tropeçasse e caísse, a verdade é que você é seu melhor defensor e líder de torcida .

Você pode ser ótimo no que faz, mas se deixar a hesitação ou a dúvida atrapalhar - ao lançar uma nova ideia ou tentar convencer seu chefe por que precisa receber mais responsabilidade, por exemplo - você não fará os outros sinta-se confiante em sua capacidade de fazer um ótimo trabalho.

Ao embarcar em uma nova carreira ou indústria, a autoconfiança é a diferença entre quem prospera e quem fica para trás.

3. Chegue cedo, mas não fique muito tarde

Quando você é o novo garoto do quarteirão, existe uma regra não escrita de que você trabalhará mais e mais do que qualquer outra pessoa. Muitos novos funcionários nem fazem pausas para o almoço durante as primeiras semanas, por medo de parecer um preguiçoso, o que é prejudicial à saúde e contraproducente.

Embora às vezes você deva dedicar um tempo extra - especialmente se houver um projeto importante no qual você esteja trabalhando ou se um prazo estiver se aproximando - é importante não deixar que isso se torne um hábito. Se você trabalha longas horas todos os dias, está se preparando para o esgotamento e hábitos de trabalho prejudiciais.

Ao mesmo tempo, chegar ao escritório (ou home office, para quem trabalha remotamente ) alguns minutos antes não apenas cria uma impressão favorável nos colegas de trabalho, mas também garante que você comece o dia com a mente clara, sem se sentir apressado. .

4. Você pode odiar seu chefe, embora ame seu trabalho

Ter um gerente difícil ou irracional parece ser a principal razão pela qual a maioria das pessoas abandona o emprego dos seus sonhos. Embora você possa ser um funcionário maravilhoso, é útil avaliar as razões pelas quais você não pode (ou não deveria) tolerar um chefe horrível.

Além disso, você pode considerar alterar a maneira como reage ao comportamento deles, para poder diminuir o conflito e proteger sua saúde mental. Descubra o que você odeia em seu gerente e determine se há algo que você possa mudar ou abordar para melhorar a situação.

Conversar com um colega de confiança, ou até mesmo com o RH, quando as coisas parecem estar saindo do controle, às vezes pode trazer clareza e uma possível resolução para o problema.

5. Pedir demissão porque odeia seus colegas não é garantia de que as coisas serão diferentes no seu próximo emprego

Trabalhar com um gerente ou colega de quem você não gosta não é uma situação fácil de navegar. No entanto, deixar o emprego dos seus sonhos e esperar que acabe trabalhando com alguém mais agradável ou simpático em outro lugar pode não ser uma alternativa para todos – devido a muitos motivos, incluindo falta de apoio familiar, restrições financeiras etc.

Sempre haverá pessoas no trabalho que você não suporta ou acha difícil trabalhar. E aprender a conviver com eles – ou a fazer bem o seu trabalho apesar deles – é uma valiosa lição de paciência e profissionalismo.

No entanto, também há sabedoria em estabelecer limites e priorizar seu próprio bem-estar. Não importa qual seja a opinião popular, você é o melhor juiz para saber se um local de trabalho ou gerente é adequado para você ou não. E nessas situações, afastar-se e encontrar uma equipe que apoie e valorize você costuma ser a melhor opção.

Somos mais adaptáveis e resilientes do que costumamos acreditar. Com tempo, paciência e prática é possível brilhar em tudo o que fazemos.

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(Crédito da imagem: Unsplash)

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