** _ Este artigo foi escrito por Hadessah O'Neal, estagiária da Apolitical ._ **

Encontrar um mentor que possa guiá-lo pelo vasto mundo do serviço público pode ser uma ferramenta indispensável para o sucesso. Um mentor adequado pode ajudá-lo a encontrar seu caminho como servidor público, oferecendo conselhos a partir do que aprenderam ao longo de sua carreira. No entanto, a busca por um mentor pode parecer uma tarefa difícil quando você não tem ideia por onde começar. É por isso que compilamos este guia de três etapas para tornar o processo mais fácil.

Etapa 1: Auto-reflexão

Quando você começa a procurar um mentor, primeiro precisa se perguntar o que exatamente você quer desse relacionamento. Em diferentes estágios de sua carreira, você pode procurar um tipo diferente de mentor. Portanto, é importante neste primeiro estágio de busca sentar e refletir sobre o que seria mais benéfico para você. O primeiro passo é escrever em que você deseja que essa pessoa o ajude.

** Um mentor adequado pode ajudá-lo a encontrar seu caminho como servidor público **

Eles podem ajudá-lo a encontrar sua paixão, desenvolver suas habilidades de networking ou apoiá-lo enquanto você trabalha em projetos de longo prazo. As opções são infinitas, mas é importante saber exatamente o que você deseja antes de seguir em frente. Depois de ter essa agenda em mente, você deve fazer uma lista das qualidades que deseja em um mentor que o tornariam o mais adequado para atingir esses objetivos. Pense em qual campo eles trabalham, há quanto tempo eles trabalharam no serviço público, ou se eles tiveram experiência fora do serviço público, se eles trabalham em sua agência ou em outro lugar inteiramente. Depois de coletar essas informações, você pode começar a pesquisar as opções do mentor.

Etapa 2: Faça sua lição de casa

A próxima etapa do processo é encontrar um mentor. A primeira coisa que você deve fazer é começar a pesquisar diferentes organizações no serviço público que estão realizando um trabalho no qual você está interessado (seu próprio departamento ou organização pode ser um bom lugar para começar). Você pode usar o LinkedIn, Twitter, blogs do governo ou o sites de diferentes organizações que realizam trabalhos que você admira. Depois de ter sua lista, você pode entrar em contato com os departamentos de RH dessas organizações usando este exemplo de e-mail para ver se já existe um programa de mentoria em vigor. Se não houver um programa de mentoria, você pode começar a entrar em contato com indivíduos na própria organização usando este exemplo de e-mail .

Tenha cuidado com quantos e-mails você envia, porque pode ser possível que mais de uma pessoa queira ser seu mentor e você não queira se comprometer demais. Comece o processo enviando e-mails para três a cinco pessoas e veja se elas respondem. Se as pessoas que você procura não responderem ou se eles responderem e não tiverem tempo para ser seu mentor, entre em contato com mais algumas pessoas. Continue fazendo isso até encontrar duas ou três opções para um mentor em potencial que possa ajudá-lo com seus objetivos.

Etapa 3: Faça uma conexão

A última parte deste processo é estabelecer seu relacionamento com seu mentor em potencial. A primeira reunião é vital para criar um relacionamento produtivo para ambas as partes. Planeje sua reunião com antecedência, anotando as perguntas que deseja fazer a eles, bem como as coisas que deseja que eles saibam sobre você. Alguns exemplos dos tipos de perguntas que você pode fazer são: perguntar a eles sobre seu trabalho atual, por que eles escolheram entrar em seu campo, o que eles são apaixonados em relação ao seu campo, bem como fora dele. Encontre mais perguntas de orientação sobre o que você pode fazer a um mentor em potencial aqui.

** A primeira reunião é vital para criar um relacionamento produtivo para ambas as partes **

Não se sinta desencorajado se alguém acabar não se encaixando bem como seu mentor; há muitas outras pessoas com quem você pode entrar em contato. Se sua primeira reunião for bem, a próxima etapa é agendar reuniões regulares com seu mentor e trocar as informações que funcionam melhor para vocês dois se comunicarem regularmente. Se sua primeira reunião não for bem, continue conversando e se encontrando com outras pessoas que você procurou até encontrar a opção certa para você. Depois de encontrar o mentor perfeito para você, certifique-se de se comunicar com ele regularmente (você pode concordar com ele sobre a frequência com que deve falar) para manter o relacionamento. - Hadessah O'Neal

_ (Crédito da imagem: Unsplash) _

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