Você é confiável?

_ ** Este artigo foi escrito por Julio Bacio Terracino, Chefe Interino da Divisão de Integridade do Setor Público, Diretoria de Governança Pública da OCDE. ** _

As pessoas devem confiar em você?

Eles?

Quase 60% das pessoas não acham que seu governo está trabalhando em seu interesse. Aquilo importa. Sem trust, as organizações públicas não podem atingir todo o seu potencial e, portanto, você também não pode, como servidor público. Então, como você constrói confiança?

Integridade. A integridade é o fator principal que influencia as pessoas [a confiança no governo](https://apolitical.co/en/ solução_artigo / o que é necessário para renovar a confiança no governo).

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Essa relação simbiótica entre integridade, confiança e eficácia das instituições públicas significa que todos no governo devem prestar atenção à integridade como o ingrediente-chave que mantém tudo unido. E é por isso que a OCDE acaba de lançar um manual que pode ajudá-lo a fortalecer a integridade de sua organização pública.

Implementando integridade

Todos nós sabemos o valor de reduzir a corrupção e construir relacionamentos confiáveis com as principais partes interessadas, mas como podemos ir além dos princípios abstratos e realmente implementar a integridade? O Manual de integridade pública da OCDE é organizado em três pilares - sistema, cultura e responsabilidade - e explica o que precisa ser alcançado em termos concretos e práticos.

Elementos de integridade pública: com base na Recomendação da OCDE do Conselho de Integridade Pública, o Manual é organizado ao longo dos três pilares do sistema, cultura e responsabilidade

1 . Sistema

Em primeiro lugar, muitas organizações públicas (e privadas) consideram erroneamente a integridade como algo que pode ser implementado por meio de políticas anticorrupção isoladas. Esta abordagem pode produzir resultados, mas não “pega”. Em vez disso, você precisa de uma abordagem sistêmica que se baseie no comprometimento de alto nível e na colaboração eficaz entre diferentes atores para projetar e implementar uma estratégia de integridade abrangente. O manual explica em detalhes como isso se parece na vida real.

** Integridade requer responsabilidade. Isso pode parecer um conceito não confiável. Freqüentemente, há inconsistência na forma como aqueles que infringem as regras são tratados, levando ao ceticismo e à desconfiança interna e externamente **

2 . Cultura

Em segundo lugar, construir um sistema de integridade pública requer uma mudança cultural que vai muito além de uma organização pública específica para envolver toda a sociedade. Isso inclui empresas, sociedade civil e o público em geral. O modo como agem define o tom de uma sociedade. Sua integridade é tão importante quanto a do governo. O Manual explica o papel do governo em fornecer orientação a empresas, sociedade civil e cidadãos sobre como defender os valores de integridade pública.

3 . Prestação de contas

Finalmente, integridade requer responsabilidade. Isso pode parecer um conceito não confiável. Freqüentemente, há inconsistência na maneira como aqueles que infringem as regras são tratados, levando ao ceticismo e à desconfiança interna e externamente. O manual revela o que a responsabilidade real se parece na prática e explora o papel das auditorias, das autoridades policiais e de órgãos externos de supervisão, como instituições supremas de auditoria e ouvidorias. Também cobre a responsabilidade no processo de formulação de políticas, para garantir que as políticas sejam elaboradas com a participação de todas as partes interessadas e não sejam tendenciosas para interesses especiais.

Superando obstáculos

O manual também aborda muitos dos obstáculos comuns que você provavelmente encontrará ao tentar criar um sistema público mais confiável. Isso inclui silos entrincheirados e competição entre os principais atores. Normas sociais que entram em conflito com os valores e padrões que uma organização pública promove, levando a uma abordagem de “caixa de seleção” que não muda a cultura organizacional subjacente. Ou estruturas burocráticas que recompensam formalidades e afiliação, em vez de promover líderes com integridade e habilidade. .

Nosso manual aborda todas essas questões e muito mais. É uma leitura obrigatória para funcionários públicos de todas as categorias e setores. Isso o ajudará a avaliar o compromisso político e administrativo com a integridade dentro de sua organização; se o seu serviço é promovido com base no mérito; e como deve ser um sistema de gerenciamento de risco adequado. O manual também fornece muitos exemplos práticos para ilustrar como os conceitos e elementos de um sistema de integridade foram aplicados nos países da OCDE.

Esperamos que o Manual de Integridade Pública da OCDE o ajude a construir um governo mais confiável e eficaz onde quer que você trabalhe. Se você tiver alguma dúvida ou sugestão para o seu aprimoramento, entre em contato conosco. - Julio Bacio Terracino

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