** Este artigo foi escrito por Antoinette Sarpong, analista de gestão de mudança no Ministério do Governo e Serviços ao Consumidor de Ontário, e membro da Connect Ontario, ganhadora do Prêmio de Equipe de Serviço Público Global 2020 da Apolitical na categoria de Igualdade Defensora **

Onde você estava quando ouviu o nome George Floyd pela primeira vez?

Como muitos funcionários públicos que trabalharam durante uma pandemia global, eu estava no escritório anteriormente conhecido como meu quarto. Meu celular explodiu com notícias sobre a morte de um cidadão americano depois de ser algemado e preso ao chão pela polícia, e eu vi o vídeo que iniciou um movimento. Também me lembro onde estava no dia seguinte - de volta ao trabalho, contendo a frustração e as lágrimas familiares, como um profissional.

Infelizmente, trauma vicário - o estresse secundário que você experimenta após ser exposto indiretamente ao sofrimento de outra pessoa - aparece em momentos inconvenientes.

Em Toronto, Canadá, onde moro e trabalho, temos um dia reservado para enfrentar os efeitos do racismo contra os negros na saúde mental. No Dia da Saúde Mental Negra, lembro-me do caleidoscópio de emoções que senti em 2020. Essas emoções incluíam tristeza, medo e raiva, mas tive que ser criterioso sobre como eu expressei a raiva. Sou o único negro membro da minha equipe e estava ciente do risco de ser rotulado como ' mulher negra com raiva '.

Um ano de avaliação racial

No ano passado, suportamos a pandemia Covid-19, que afetou [comunidades de cor desproporcionalmente](https://toronto.citynews.ca/2021/02/03/toronto-launches-program-to-help -black-community-impacted-by-covid19-pandemic /), e passamos por uma avaliação racial. Já mencionei a pesquisa sobre o trauma vicário relacionado ao racismo vivido por mim e pelos [5,2% dos funcionários do Serviço Público de Ontário (OPS) que se identificam como Negros](https://www.ontario.ca/page/senior-leadership -diversification-ontario-public-service-2020-Annual-Progress-report).

Mas vai além disso. Racismo tem devastadores efeitos emocionais, físicos, mentais e espirituais em nossas comunidades. Isso pode incluir, mas não está limitado a, ansiedade, depressão, racismo internalizado e sintomas semelhantes ao transtorno de estresse pós-traumático.

O impacto combinado é conhecido como 'trauma racial' e [se estende através das gerações](https://www.psychologytoday.com/us/blog/the-me-in-we/201205/how-trauma-is- transportados através de gerações). Sabemos que as redes informais podem ajudar a aliviar isso. Para mim, ter um espaço para compartilhar minhas experiências vividas e expressar os sentimentos ligados a elas é vital.

Um ano apoiando as carreiras uns dos outros e conversas sinceras e corajosas

Sou membro do Connect Ontario Professional Development Group. Como membro do Connect Ontario, pude mostrar minhas habilidades de redação e facilitação. Acima de tudo, ampliei minha rede. É composto por funcionários do setor público, gestão e executivos de todos os governos federal e municipal do Canadá. Connect Ontario ganhou o prêmio Apolitical's Equipe de Serviço Público Global do Ano em 2020.

Nós nos conectamos regularmente para apoiar o avanço da carreira uns dos outros e encontrar pessoas que podem defender nossos objetivos profissionais. No ano passado, 56 oportunidades de carreira foram postadas em nossa página do LinkedIn, e tivemos discussões importantes sobre como progredir trabalhando remotamente.

Também queremos fortalecer uma cultura de diversidade inclusiva. Criamos espaço para conversas cada vez mais francas e corajosas sobre inclusão e pertencimento.

Por que as redes informais são essenciais para a promoção da igualdade?

Essas conversas foram ainda mais importantes em 2020, pois o trabalho remoto tornava mais difícil falar uns com os outros espontaneamente. Mesmo antes de a pandemia do coronavírus atingir, os Estados Unidos enfrentavam uma epidemia de solidão. A pesquisa mostra um declínio acentuado nas amizades no local de trabalho desde 2004. A geração do milênio agora representa mais da metade da força de trabalho global, mas relatam ter menos amigos no trabalho.

Como uma mulher milenar Black no Serviço Público de Ontário, fazer parte de uma rede informal como a Connect Ontario me ajudou a encontrar empregos. Mais importante ainda, me ofereceu um espaço para processar os eventos de 2020, a longa história do racismo anti-negro e como isso afeta a saúde mental. Mas qual é o impacto mais amplo das redes informais no serviço público?

Desenvolvimento de líderes que ouvem

Como coach executiva, Melissa Daimler [escreve na Forbes](https://www.forbes.com/sites/melissadaimler/2020/11/24/the-three-leadership-skill-shifts-we-learned-in-2020/? sh = 76f806e86158), os eventos de 2020 forçaram os líderes a se comunicarem com maior empatia. Ao ouvir ativamente um espectro mais amplo de pessoas, os líderes negros e não negros podem vir a compreender a diversidade de experiências pessoais que as pessoas trazem para o serviço público.

Promovendo segurança psicológica

Amy Edmondson, autora de ‘A organização sem medo’, define a segurança psicológica como “a crença de que o local de trabalho é seguro para assumir riscos interpessoais”. Isso difere da confiança, em que damos aos outros o benefício da dúvida. Segurança psicológica é saber que os outros nos darão o benefício da dúvida, por isso nos sentimos confortáveis em contribuir. É somente nessas condições que o serviço público pode se beneficiar de diversas equipes.

Promovendo uma maior inclusão

As redes informais não se referem à criação de espaços separados: não estou defendendo a segregação em nome da inclusão. O tipo de rede da qual faço parte ajuda racializados e funcionários não racializados a se conectarem com base em interesses comuns , e valores.

Em um evento recente organizado pelo Serviço Público de Ontário, um líder negro sênior pediu “espaços corajosos”, em vez de espaços seguros, no serviço público. No primeiro caso, as pessoas vêm como estão e podem denunciar um comportamento inadequado. Precisamos encorajar funcionários Negros e não Negros a criar esses ambientes. Sem inclusão, a diversidade é apenas uma política.

É assim que as redes informais podem ser catalisadores de mudança. Eles criam oportunidades para os servidores públicos negros e não negros se reunirem e praticarem atos diários de bravura. Ao fazer isso, não apenas sobrevivemos: nós prosperamos. - Antoinette Sarpong

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