Esta peça foi escrita por Supriya Trivedi, estagiária do [Observatório de Inovação do Setor Público] da OCDE (https://oecd-opsi.org/) (OPSI). Ele também pode ser encontrado em nosso feed de notícias de inovação do governo .

Diversidade em inovação, o que isso significa? Por que estou pensando nisso?

No ano passado, trabalhei em uma conferência sobre como a inovação do setor público poderia se encaixar em todas as facetas da política social. No início, parecia uma lufada de ar fresco. A mudança no governo parecia iminente. Embora eu fosse atraído pelo setor público porque queria melhorar a vida das pessoas, às vezes secretamente me perguntava se meu futuro seria apenas dias cinzentos em um cubículo, trabalhando em algum documento sem importância enquanto esperava minha pensão.

O mundo da inovação prometia uma saída. Meu primeiro vislumbre durante a conferência me mostrou um Nárnia do setor público: atravessar a porta me levaria a uma terra onde os funcionários públicos eram destemidos, mas tomadores de riscos estratégicos, agentes de mudanças e desreguladores. E, na verdade, eles foram elogiados por serem assim.

Pessoas desconhecidas, ideias desconhecidas

Então, ficou decidido: eu seria um inovador. Meu primeiro passo nesta jornada me fez pensar sobre os problemas atuais em que minha equipe - composta principalmente por homens e pessoas de meia-idade - estava trabalhando. Eu sabia que poderia trazer minha perspectiva única de uma jovem indo-canadense recém-formada para me ajudar a formar uma solução que talvez minha equipe não tivesse pensado.

Estávamos procurando maneiras de aumentar a centralização no usuário em nossa plataforma de comunicação para atrair mais jovens para a inovação. Queríamos desenvolver uma campanha de mídia social que pudesse ajudar a atingir esse objetivo. Essa foi uma oportunidade perfeita: eu tinha experiência em redes sociais e era exatamente o tipo de jovem profissional que estávamos tentando atrair.

"As pessoas que são reconhecidas como inovadoras ainda se parecem muito com aquelas que sempre tiveram poder e influência"

Depois de alguns dias pensando e apresentando ideias de colegas, me senti pronto para expressar minha opinião na próxima reunião de equipe. Apresentei meus pontos de vista com confiança e usei minha experiência para ilustrá-los. A ideia que propus surgiu de um processo de pensamento que levou em consideração a minha própria diversidade e a diversidade dos profissionais-alvo: gênero, etnia, idade.

Eu sabia que meu ponto era relevante, mas foi recebido com olhares vazios e confusão. Eu sabia que não estava sozinho em ter experiências como essas. Por que opiniões diferentes, de pessoas que podem parecer "diferentes", foram tão prontamente rejeitadas?

Talvez esse seja o paradoxo das formas atuais com que as equipes estão "fazendo" inovações. Embora a inovação tenha como objetivo mudar e questionar o status quo, as pessoas envolvidas nem sempre estão dispostas a se voltar com esse olhar crítico. Embora a inovação muitas vezes pareça progressiva e transformadora do lado de fora, as equipes de inovação ou as pessoas que chegam a ser reconhecidas como inovadoras ainda se parecem muito com aqueles que sempre tiveram poder e influência ...

Diversidade em inovação: velho problema, nova arena?

A inovação pode atingir seus objetivos de progressão e mudança transformadora se continuar a ser perseguida por problemas convencionais de igualdade e equidade?

Provavelmente não sou a primeira pessoa a oferecer um ponto de vista, por experiência pessoal, em uma reunião e não cair em ouvidos surdos. Ou o primeiro a olhar para os elogiados "criadores de mudança" que agitam no campo e ver que eles não se parecem comigo.

Se nos preocupamos com a inovação como sendo uma mudança verdadeira, de dentro para fora, precisamos começar a fazer perguntas sobre isso. Representação e participação importam.

O que você pode fazer

Eu vejo o ponto de aumentar a diversidade dentro da inovação como uma forma de prática inovadora em si mesma. Para mim, diversidade não significa apenas aumentar a representação, mas também garantir que pessoas com origens diferentes tenham a mesma quantidade de tempo e oportunidades.

"A inovação no setor público não é um jargão vazio. Na sua forma mais elementar, é uma prática; uma forma de ver as coisas e uma forma de trabalhar"

A inovação no setor público não é uma palavra da moda vazia ou um conceito abstrato. Em sua forma mais elementar, é uma prática; uma forma de ver as coisas e uma forma de trabalhar. Como qualquer atividade humana, tem dimensões sociais. Sua influência na maneira como "fazemos" inovação e, significativamente, quem consegue ser reconhecido como um "inovador", tem consequências para o impacto e a importação da inovação.

Durante meu estágio no Observatório de Inovação do Setor Público (OPSI) da OCDE, estou conduzindo pesquisas sobre como os governos podem apoiar melhor as mulheres que desejam entrar no mundo da inovação. Estou investigando como os governos incentivam a diversidade em projetos de inovação do setor público e observando a importância e a influência da diversidade nas práticas ou nos resultados da inovação.

Você tem uma experiência ou pensamentos para compartilhar? Estou procurando entrevistados que estariam dispostos a discutir seus pontos de vista sobre as ligações entre diversidade e inovação, suas experiências pessoais ou profissionais sobre o assunto, ou que possam apontar as melhores práticas em que os governos estão realmente apoiando as mulheres na inovação. Para se envolver, você pode aderir inscrição à plataforma da OPSI e conectar-se comigo no [grupo Diversidade em Inovação](https: / /oecd-opsi.org/groups/diversity-in-innovation/).

Se a inovação é realmente essa terra mágica que eu pensava que era, então acredito que precisamos de muitas pessoas diferentes com origens diferentes para ajudar a abrir a porta mágica do guarda-roupa. Vamos começar a conversa para ajudar a mostrar o caminho. - Supriya Trivedi

Este artigo foi publicado originalmente no blog da OPSI .

(Crédito da imagem: Pexels)