Égalité des femmes: les principales tendances politiques de 2017

2017 a été une année tumultueuse en politique - en particulier pour les femmes. Alors que cette année a vu l'élargissement de l' écart mondial entre les sexes, des progrès ont été accomplis dans de nombreux domaines. Ici, nous examinons les principales tendances - et les victoires - dans l'élaboration des politiques pour l'autonomisation des femmes.

Un coup de pouce pour l'égalité

L'année 2017 a vu un intérêt croissant pour le potentiel des informations comportementales pour résoudre les problèmes insolubles dans le domaine de l'égalité des sexes. Les informations comportementales fournissent des preuves empiriques permettant d' anticiper comment les gens réagiront aux options politiques , plutôt que de simplement faire l'hypothèse d'un comportement rationnel. Cela est particulièrement utile dans le domaine de l'égalité des sexes, où les associations automatiques fondées sur des stéréotypes et des préjugés sapent souvent nos convictions déclarées en matière d'égalité des sexes.

Google recherche le terme "biais inconscient" en augmentation

Au Royaume-Uni, la Behavioral Insights Team (BIT) et le Government Equality Officer entament une nouvelle collaboration de recherche de deux ans axée sur l'application des sciences du comportement à l'amélioration de l'égalité des sexes sur le marché du travail. Il s'agira du tout premier programme à grande échelle du Royaume-Uni sur les comportements sur l'égalité des sexes. Le BIT a également lancé son premier produit dérivé , une plate-forme appelée Applied qui utilise des informations comportementales pour éliminer les biais du processus d'embauche.

La Commission européenne organise un concours qui octroie des subventions à des projets appliquant des idées comportementales pour réduire les stéréotypes de genre et la violence à l'égard des femmes.

Et Victoria, en Australie, emploie deux des meilleurs experts mondiaux - Iris Bohnet et Jeni Klugman - en tant que penseurs en résidence pour appliquer la réflexion sur les sciences du comportement aux problèmes d'équité entre les sexes.

Enfin, les progrès politiques sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes

Alors que les écarts de rémunération entre hommes et femmes persistent dans presque tous les pays du monde, il y a eu une ruée vers une législation récente dans le monde qui pourrait enfin accélérer les progrès.

Source: US Bureau of Labor Statistics

En 2017, l'Islande est devenue le premier pays au monde à obliger les entreprises à analyser leur salaire et à le réparer afin que les hommes et les femmes soient payés à égalité - ou encourent des amendes. D'ici 2021, toutes les entreprises et agences gouvernementales de 25 employés ou plus devront subir des audits et recevoir une certification pour montrer qu'elles ne font pas de discrimination en fonction du sexe lorsqu'il s'agit de fixer les salaires.

Aux États-Unis, cinq États et Porto Rico ont adopté des lois sur l'égalité de rémunération. Et depuis 2016, sept États et villes ont également adopté une législation interdisant la divulgation des antécédents salariaux.

Cette année, le Royaume-Uni a également introduit une loi révolutionnaire qui oblige toutes les entreprises de 250 employés ou plus à divulguer publiquement leurs écarts de rémunération entre les sexes d'ici avril 2018.

Plus de 9 000 entreprises, qui emploient quelque 15 millions de personnes, devront mesurer et déclarer comment elles rémunèrent leurs employés masculins et féminins. La communication d'informations et la transparence concernant les écarts de rémunération entre les groupes ethniques et les personnes handicapées pourraient être à l'ordre du jour.

Combler le fossé des données sexistes

Il est de plus en plus reconnu que sans données ventilées par sexe, les politiques qui visent à travailler pour les femmes comme pour les hommes reposent sur l'espoir plutôt que sur la réalité. Le manque d'informations complètes et à jour sur les femmes et les filles entrave nos efforts pour faire progresser l'égalité des sexes. Seuls 13% des pays dans le monde consacrent un budget ordinaire à la collecte et à l'analyse des statistiques de genre. Actuellement, nous n'avons pas convenu de méthodologie pour mesurer plus de 75% des ODD liés au genre.

Mais maintenant, les choses commencent à changer.

L'Australie teste actuellement une mesure de privation individuelle (IDM) , un outil de données sensible au genre qui mesure la pauvreté au niveau individuel plutôt qu'au niveau du ménage.Elle va également au-delà de l'argent en tant que mesure de la pauvreté pour inclure des éléments comme l'absence de violence, la santé, et la voix. L'IDM sera prêt pour une utilisation mondiale d'ici 2020 et pourrait révolutionner la lutte contre la pauvreté.

Points de données sensibles au genre collectés par la mesure de privation individuelle

La Fondation des Nations Unies a également organisé le Big Data for Gender Challenge , récompensant 10 projets qui appliquent des innovations de Big Data pour combler les lacunes en matière de données de genre et améliorer la compréhension des aspects clés de la vie des filles et des femmes. Un projet gagnant à Santiago, au Chili , testera la faisabilité de la collecte de données sur les transports spécifiques aux femmes pour comprendre comment les femmes et les filles utilisent la ville et en quoi elles diffèrent des hommes.

Cette année a également vu le lancement de plusieurs nouveaux indices de données importants. Le projet Women in Public Service du Wilson Centre a lancé un index qui rassemble et explore les données sur le leadership politique des femmes dans le monde. Georgetown a lancé son indice des femmes, de la paix et de la sécurité , qui utilise des données pour classer 153 pays sur une mesure du bien-être des femmes en relation avec la paix, la sécurité, l'inclusion et la justice des femmes.

Le début de la fin de l'acceptation de la violence sexuelle?

Grâce à #MeToo, 2017 restera toujours dans les mémoires comme l'année où le monde s'est enfin réveillé face à la violence sexuelle omniprésente dont souffrent les femmes du monde entier. Bien que l'impact réel et durable sur la politique reste à voir, des changements ont été apportés, en particulier dans l'arène politique en tant que politicien après que le politicien a été contraint de démissionner face aux allégations de harcèlement.

Au Parlement britannique , les dirigeants ont convenu de mettre en place un nouveau système de plaintes du personnel au début de 2018, qui garantira aux personnes victimes de harcèlement sexuel un meilleur soutien en matière de ressources humaines et sera en mesure de déposer officiellement des plaintes par le biais d'un processus indépendant. Pour l'instant, une ligne d'assistance existante commencera à offrir un soutien en face à face au personnel ayant des préoccupations immédiates.

La formation sur le harcèlement sexuel pour les politiciens et leur personnel est également revenue à l'ordre du jour aux États-Unis. Les démocrates de Kansas House recevront en décembre une formation en prévention . Le Maryland a voté pour mettre à jour les lignes directrices pour le signalement et le suivi des plaintes contre les législateurs de l'État. Et le président de la Chambre à Chicago a introduit une mesure qui exigera une formation pour les fonctionnaires du gouvernement - et publiera les noms des personnes qui ne se conformeront pas.

2017 a vu d'autres progrès importants sur les questions de violence sexuelle. L'UE et l'ONU ont lancé l' initiative Spotlight pour éliminer toutes les formes de violence à l'égard des femmes et des filles avec un investissement initial de 500 millions de dollars . Et au Moyen-Orient, un véritable changement est intervenu avec l'abrogation des lois ' Marry Your Rapist ' en Tunisie, en Jordanie et au Liban.

(Crédit photo: Flickr / ONU Femmes)

Odette Chalaby odette.chalaby@apolitical.co