Cet article est rédigé par Jasmine Martins, stagiaire en gestion pour l'équipe des jeunes aidants de Young Hackney Early Help & Prevention. Cet article est l'un des finalistes du concours de rédaction Apolitical 2020 Women in Government.

Seules 12 des 220 femmes élues au Parlement en 2019 sont noires. Dans l'ensemble des autorités locales, 7,5% sont des femmes noires .

Pour mettre cela en perspective, 52% de la population noire au Royaume-Uni sont des femmes . Les femmes ont longtemps fait campagne pour l'égalité des droits sur le lieu de travail, mais pour les femmes noires, se battre pour un poste alors que nous tenons une double barrière est fatigant.

C'est comme si nous avions franchi une barrière et nous devrions être reconnaissants. Mais un véritable changement substantiel, par lequel les préjugés systématiques et institutionnels sont brisés, ne peut émerger que lorsque nous les affrontons. Femmes au gouvernement , il est temps que nous adoptions une attitude sans excuse pour créer une société qui autonomise nos communautés et inspire une nouvelle génération.

Dans un environnement comme le Parlement où des coutumes et des traditions de longue date sont ancrées dans la vie professionnelle quotidienne, il peut sembler impossible d'être une voix de la raison. Outre les longues heures de travail d'un parlementaire, les femmes doivent également prendre en compte les services de garde d'enfants, l'accessibilité et la culture du gentlemen's club de Whitehall. Pourquoi est-ce important?

Il est important pour ceux qui nous représentent dans la vie publique de véritablement refléter la diversité du monde réel. Cela ne signifie pas seulement des personnes qui nous ressemblent, mais des personnes avec lesquelles nous pouvons nous identifier à partir d'expériences vécues, de cultures, même de la façon dont une personne parle. Mais nous devons nous préparer et contourner ces barrières, quelle que soit leur forme.

Il ne fait aucun doute qu'être une femme comporte ses défis, mais il faut dire que les femmes noires continuent de les endurer en plus de l'injustice raciale.

Le poids des responsabilités et le besoin de la communauté noire dans toute son histoire complexe peuvent sembler décourageants, mais une conversation ouverte doit être engagée sur la manière dont ces barrières sont venues exister et sur qui doit assumer ses responsabilités.

Lorsque nous discutons de l'importance de la diversité et de l'inclusion, nous ne faisons pas référence à un exercice de cases à cocher. La politique relative à la criminalité avec interpellation et fouille, le taux de mortalité maternelle disproportionné parmi les femmes noires et la réponse d'aide alimentaire communautaire aux communautés noires ne sont que quelques exemples des raisons pour lesquelles nous avons besoin de plus de voix noires sans excuse. Nous en avons besoin, non seulement au sein du gouvernement national, mais également au niveau local.

Le syndrome de l'imposteur est courant lorsque vous rencontrez des espaces qui n'ont jamais été construits pour vous en premier lieu. Ils créent des pensées telles que «Suis-je suffisamment qualifié?», «Comment puis-je faire une réelle différence?» Ou «Comment vais-je m'intégrer?» Le psychothérapeute, Brian Daniel Norton , note que les femmes noires en particulier sont les plus à risque de syndrome de l'imposteur, résultant d'expériences d '«oppression systémique», qui résulte du fait qu'on leur a dit directement ou indirectement tout au long de votre vie que vous êtes «moins que ou non Succès".

En tant que Noirs, nous devons continuellement justifier notre existence, car les gens font des hypothèses basées sur la couleur de notre peau. Ces hypothèses ont un impact sur la façon dont nous interagissons avec la société, y compris la façon dont nous sommes représentés et la manière dont la politique nous affecte, que ce soit au niveau local ou national. Il est triste que ces pensées émergent. Pourtant, la vérité, les femmes noires, c'est que nous appartenons!

Si nous ne remettons pas activement en question les préjugés que nous ressentons des autres, ou même le racisme institutionnalisé, alors nous en faisons partie

Alexandra Wilson, avocate de la défense, est un exemple de la discrimination et des préjugés auxquels les femmes noires sont confrontées quotidiennement dans leur profession. En arrivant au tribunal d'instance pour rencontrer son client, elle s'est trompée à 3 reprises : - en tant que prévenue et journaliste - par un agent de sécurité, un notaire et un membre du public.

Comme le souligne Alexandra, il y a deux éléments à cela. Il y a comment les accusés sont traités, mais aussi comment les femmes noires sont traitées sur le lieu de travail. Est-ce vraiment si absurde pour une femme noire d'être avocate, ou toute forme d'emploi qui exerce une position importante d'influence et de pouvoir?

Il ne fait aucun doute qu'être une femme comporte ses défis, mais il faut dire que les femmes noires continuent de les endurer en plus de l'injustice raciale. Comment pouvons-nous alors nous mettre à l'aise une fois que nous avons obtenu une place sur la table? Tout d'abord, nous utilisons notre position d'influence pour lutter contre les injustices en interne comme en externe. En étant nous-mêmes, nous représentons également la prochaine génération.

Deuxièmement, nous mettons en évidence les problèmes qui affectent nos communautés et proposons des solutions pratiques qui peuvent être adoptées. Cela ne veut pas dire qu'une femme noire peut plaider pour nous tous, mais nous pouvons commencer à parler des disparités au sein de notre communauté, comme le fait que les femmes noires sont 5 fois plus susceptibles de mourir pendant la grossesse, l'accouchement ou pendant la période post-partum .

Si nous ne remettons pas activement en question les préjugés que nous ressentons des autres, ou même le racisme institutionnalisé, alors nous en faisons partie. Les femmes noires sont souvent décrites comme étant «fortes» et capables de supporter la douleur, mais nous ne sommes pas différentes des femmes d'autres races. Nous ressentons de la douleur, nous nous fatiguons et nous nous sentons souvent impuissants. Mais nous ne devons pas nous sentir obligés de garder le silence sur les problèmes qui affectent nos communautés. Ne vous excusez pas d’être là. Ne vous excusez pas d'avoir parlé de sujets qui vous passionnent. Surtout, ne vous excusez pas d'être une femme noire.

Être une femme noire comporte ses défis; défis qui ne sont pas aidés par les préjugés et les injustices raciales systémiques. Cependant, en tant que dirigeantes, il est important pour les femmes noires de ne pas s’excuser lorsque nous trouvons une place sur la table, que ce soit au gouvernement ou dans d’autres arènes d’influence et de leadership . - Jasmine Martins

(Crédit photo: Unsplash)

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