Cet article a été rédigé par Julia Fulukiya, responsable des relations extérieures (relations européennes), gouvernement de Jersey (prêté par la fonction publique britannique). Les opinions exprimées dans cet article sont celles de l'auteur et peuvent ne pas refléter celles de son employeur.

«… Lorsque nous sommes à l'aise et inattentifs, nous courons le risque de commettre de graves injustices sans réfléchir. - Chinua Achebe

Le racisme est une question importante du débat public qui est presque partout, et il existe un consensus écrasant dans la société selon lequel il est inacceptable - il est illégal depuis longtemps.

Plus de 50 ans d'instruments relatifs aux droits de l'homme tels que la Convention internationale sur l'élimination de toutes les formes de discrimination raciale, et des lois telles que la Race Relations Act ici au Royaume-Uni, nous ont beaucoup appris. Étant donné le chemin parcouru, il serait facile de supposer que la discrimination raciale n'est plus un problème social majeur.

Au cours des 10 dernières années, j'ai travaillé dans des lieux de travail extrêmement blancs (et masculins!) Où je suis généralement une femme noire minoritaire. J'ai eu des expériences si riches grâce à mon travail dans la fonction publique - de grandes opportunités de développement professionnel se sont présentées à moi et certaines de mes amitiés les plus précieuses sont nées du travail. Il est important que je reconnaisse ces privilèges, et il est tout aussi important pour moi de parler de certaines de mes expériences pas si agréables.

Je porte habituellement un foulard. D'autres y voient une déclaration de mode et d'autres portent un foulard pour des raisons culturelles ou religieuses. Pour moi, le foulard n'est qu'un mécanisme de défense. Je me suis fatigué d'avoir à expliquer mes cheveux au travail et de les avoir touchés ou tapotés comme un chien, sans ma permission. Ne vous méprenez pas, j'aime porter le foulard. J'ai appris à les aimer. Cependant, je n'ai pas consciemment décidé de commencer à les porter par amour pour me couvrir les cheveux, mais plutôt pour des raisons sanitaires. J'en ai ressenti le besoin.

Les agressions pas si micro

Je ressens généralement le besoin d'expliquer ma présence. La nécessité de justifier pourquoi je me suis retrouvé dans certains espaces. La dépendance des autres à des histoires incomplètes me donne l'impression d'avoir été réduite à une version trop simplifiée de moi-même, de mon sexe ou de toute ma race.

Le racisme caché est nocif et cause des dommages incommensurables, émotionnels ou autres, au fil du temps. À certains égards, il est plus difficile de lutter contre le racisme manifeste parce que les gens nient souvent qu'ils pourraient être inconsciemment racistes

Ma complexité et mes qualités uniques sont perdues lorsque des hypothèses à mon sujet sont fondées sur des stéréotypes. Par conséquent, je ressens naturellement le besoin de corriger le récit. Lorsque j'assiste à des réunions à la fois localement et dans et autour de l'Europe, je suis généralement frappé par la surprise des gens à ma vue. Je peux être en communication constante avec les gens par téléphone et par e-mail, et lorsque nous nous rencontrons finalement en personne pour la première fois, je vois les effets de la gymnastique mentale s'exprimer sur le visage des gens. C'est comme si je n'étais pas la personne qu'ils s'attendaient à voir. Je justifie immédiatement ma présence par une longue explication de ce que je fais pour le travail, ainsi que mes antécédents scolaires pour faire bonne mesure.

La nature désinvolte et presque neutre de certains de ces comportements, parfois appelés micro - agressions , est étonnante. Pour commencer, ils ne sont même pas de nature micro - j'ai lentement, et peut-être tout à fait aveuglément, changé certains de mes comportements à cause de ces "faiblesses persistantes". Le foulard, par exemple, fait désormais partie de ma garde-robe quotidienne! Le racisme caché est nocif et cause des dommages incommensurables, émotionnels ou autres, au fil du temps. À certains égards, il est plus difficile de lutter contre le racisme manifeste parce que les gens nient souvent qu'ils pourraient être inconsciemment racistes et seraient mortifiés de se rendre compte que les valeurs de non-discrimination qu'ils professent vivre ne reflètent pas en fait la réalité de leur comportement et de leurs attitudes.

Dans son Ted Talk, Le danger d'une histoire unique , Chimamanda Ngozi Adichie explique ce qui se passe lorsque les gens sont réduits à un seul récit: «l'histoire unique crée des stéréotypes, et le problème avec les stéréotypes n'est pas qu'ils sont faux, mais qu'ils le sont incomplet." Ils font d'une histoire la seule histoire, généralement celle qui est généralement enseignée inconsciemment ou même consciemment au sein des institutions ou des groupes sociaux. C'est cette histoire incomplète que je me retrouve à essayer de compléter au quotidien, notamment dans ma vie professionnelle de fonctionnaire .

N'achetez pas dans le récit d'une histoire

Les stratégies de diversité et les indicateurs de performance clés qui y sont liés sont informatifs et aident à éclairer un comportement inacceptable, mais ils sont limités dans ce qu'ils peuvent capturer et exposer. Les torts causés par le racisme caché aux niveaux individuel et sociétal, par exemple, passent largement inaperçus.

Nous devons réfléchir aux préjugés subconscients les plus sous-jacents qui existent toujours dans la société - en particulier dans les milieux tels que le secteur public où il est facile de supposer que la discrimination n'existe plus.

Il y a un niveau de dissonance cognitive, une sorte de «distanciation sociale» intellectuelle qui se produit lorsque nous sommes préoccupés par la qualité que nous pensons déjà être et la qualité de nos intentions. Cette croyance en notre propre bonté inhérente nous empêche de vérifier nos préjugés, donc nous finissons par manquer à «l'histoire unique» et donc à causer du tort par inadvertance. Ceux d'entre nous qui sont victimes du racisme caché, malheureusement, n'ont pas le choix quand ils nous nuisent parce que les actes de l'auteur sont intentionnels ou non, le mal est toujours fait.

Je ne serai pas indigné par les récents événements aux États-Unis; les protestations dans la plupart des grands pays parlent d'elles-mêmes. L'histoire nous a appris que l'égalité raciale n'est pas toujours instinctive. Il peut être facile pour nous de nous distancier du racisme flagrant ou des incidents de brutalité policière, mais nous devons examiner de plus près la cause profonde de ces incidents et réfléchir aux préjugés subconscients les plus sous-jacents qui existent toujours dans la société - en particulier dans les des quartiers comme le secteur public où il est facile de supposer qu'il n'y a plus de discrimination!

Il serait honteux de laisser le danger de la seule histoire s'infiltrer dans l'élaboration des politiques et de produire des résultats néfastes qui affectent de manière disproportionnée certaines communautés, ou même perpétuent par inadvertance un racisme caché à des collègues. - Julia Fulukiya

(Crédit photo: Unsplash)