Cet article est écrit par Maryam Bibi, chargée de cours à l'Université fédérale d'Urdu, Islamabad

Les femmes d'aujourd'hui sont plus actives que jamais dans la construction de familles, d'institutions et d'entreprises.

Pourtant, nombre d'entre eux se heurtent encore à des obstacles pour aller au-delà des rôles conventionnels, tels que celui de la belle-fille, de l'épouse et de la mère, pour accéder à des carrières à part entière. Ceux qui y parviennent apportent une multitude d'avantages, non seulement pour eux-mêmes, mais pour ceux qui les entourent.

J'ai grandi en voyant ma mère gérer son rôle professionnel de directrice d'école, ainsi que son rôle privé de mère. Elle a équilibré les deux avec une grâce et une compétence admirables. Tout au long de mon éducation, elle a fait preuve d'un dévouement et d'une dignité d'un type que je cherche à imiter en tant que fonctionnaire depuis.

En plus d'élever le niveau de vie des ménages à deux revenus, les femmes qui gagnent un salaire régulier sont également habilitées à prendre des décisions financières importantes.

Je veux vous présenter certaines des preuves qui montrent que les femmes peuvent être le genre de modèle que ma mère était pour moi, à condition qu'elles aient les bonnes opportunités.

Des études ont montré qu'une participation accrue des femmes à la population active augmente le bien-être d' un ménage. Les femmes qui jouent un rôle important dans le financement du budget d'une famille rehaussent le statut et la mobilité de ce ménage. On a constaté que les enfants de mères employées avaient des capacités cognitives de plus haut niveau, ainsi qu'une meilleure santé globale.

En plus d'élever le niveau de vie des ménages à deux revenus, les femmes qui gagnent un salaire régulier sont également habilitées à prendre des décisions financières importantes. Il apparaît souvent que c'est le moyen le plus efficace d'augmenter le revenu par habitant au sein des familles.

Une étude menée par Luke et Munshi en 2011 a révélé que la participation accrue des femmes au marché du travail a conduit les femmes à migrer des régions périphériques vers les métropoles, ce qui a amélioré le statut socio-économique de leur famille, ainsi que leur pouvoir de gain et leurs perspectives professionnelles. Les femmes qui sont libres de se déplacer jouissent également d'une meilleure santé mentale et physique.

Pour que les sociétés reviennent plus fortes de cette pandémie, les fonctionnaires comme vous et moi doivent veiller à ce que la participation des femmes au marché du travail continue de profiter aux familles du monde entier.

Dans leur étude de 2018, Vikram et Chen ont révélé que les mères au travail instruites affichaient un degré plus élevé de flexibilité cognitive, définie comme la capacité de se déplacer intellectuellement entre deux ou plusieurs concepts ou d'analyser plusieurs concepts simultanément.

On a constaté que la flexibilité cognitive chez les mères avait un effet positif significatif sur le bien-être et le développement de l'enfant. En d'autres termes, les femmes qui travaillent ne sont pas seulement mieux à même d'investir financièrement dans l' éducation de leurs enfants, mais sont également mieux placées sur le plan cognitif pour le faire en tant que parents.

C'est parce que ma mère a bénéficié de certains de ces avantages qu'elle a pu me transmettre ses compétences et ses talents. En fait, ma mère continue d'être mon mentor en tant que fonctionnaire.

J'ai récemment fait la connaissance d'une famille dont la mère était le principal soutien du ménage. Jusqu'à récemment, son mari dirigeait une agence immobilière. L'entreprise a duré 10 ans avant que la pandémie de Covid-19 ne la mette à genoux. La mère rapporte maintenant la plupart des revenus en fabriquant et en cousant des vêtements à la maison - à la fois un soutien de famille pour sa famille et une femme au foyer pleinement réalisée.

Le bien -être des familles n'a jamais été aussi important que ces derniers mois, avec la menace à la vie posée par Covid-19, ainsi que toutes ses répercussions économiques. Pour que les sociétés reviennent plus fortes de cette pandémie, les fonctionnaires comme vous et moi doivent veiller à ce que la participation des femmes au marché du travail continue de profiter aux familles du monde entier.

Voici cinq façons dont nous pouvons y parvenir:

  • Les gouvernements doivent adopter des politiques qui favorisent des modalités de travail flexibles, telles que le travail à temps partiel et une partie de l'année, la retraite progressive et les semaines de travail comprimées, afin d'encourager la participation des femmes à la population active.
  • Il doit y avoir une politique de tolérance zéro face au harcèlement sur le lieu de travail. Cela devrait être précisé dans les contrats de travail
  • Des garderies d'enfants devraient être créées à grande échelle, ainsi que des institutions publiques et privées pour soutenir les mères qui travaillent
  • Le quota d'emplois pour la représentation féminine aux postes de haut niveau dans le secteur public doit être augmenté
  • Le gouvernement devrait lancer des programmes pour développer les compétences des femmes des groupes à faible revenu. - Maryam Bibi

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(Crédit photo: Usnplash)

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