Des parents dont vous dépendiez dans les premiers jours après votre naissance aux infirmières qui deviendront probablement un rendez-vous de plus en plus fréquent de vos dernières années, les soins - et les soignants - font partie intégrante de toutes nos vies.

Pendant ce temps, la question de savoir qui doit être soigné et qui fournit ces soins est d'une importance capitale pour les gouvernements. Les citoyens vivent plus longtemps - selon l'ONU, le nombre de personnes âgées de 60 ans ou plus a triplé depuis 1950. Leur donner les soins dont ils ont besoin en vieillissant peut éviter une catastrophe démographique.

Mais passer des heures à prendre soin des autres peut affecter la santé d'une personne ou sa capacité à participer pleinement à l'économie. Mckinsey estime que le travail de soins non rémunéré des femmes représente l'équivalent de 13% du PIB mondial.

Quels sont donc les problèmes auxquels sont confrontées les personnes travaillant - rémunérées ou non - dans l'économie des soins? Et comment les gouvernements peuvent-ils améliorer leur vie et récolter les avantages économiques de leur investissement? Apolitical et les projecteurs du Wilson Center sur The Care Economy se proposent d'explorer ces questions.

Les défis

Parmi les nombreux défis auxquels sont confrontés les personnes travaillant dans l'économie des soins et les gouvernements responsables, trois problèmes clés ressortent de nos rapports:

  1. Le fardeau du travail de soins non rémunéré incombe inégalement aux femmes. Plus ou moins partout dans le monde, les femmes passent plus de temps que les hommes à s'occuper, sans rémunération, des enfants, des personnes âgées et autres. Cela peut gravement nuire à leur santé , affecter leur capacité de repos et les obliger à effectuer des tâches pénibles sans formation. Et cela a un coût économique grave: on estime que les pénuries de services de garde d'enfants coûtent entre 12 000 et 28 000 milliards de dollars en termes de PIB mondial.
  2. Le travail de soins rémunéré peut être précaire. Les travailleurs du secteur des soins sont souvent vulnérables. Dans certains pays, la législation du travail exclut les travailleurs domestiques. D'autres sont des migrants travaillant dans des secteurs informels. Des plateformes comme Care.com peuvent donner une voix au nom d'une industrie fragmentée, mais certains experts mettent en garde contre «l'ubérisation».
  3. Les gouvernements doivent faire plus avec moins. Dans le monde développé en particulier, le vieillissement de la population - et l'augmentation croissante de la demande de soins - s'accompagnent de réductions du budget des soins. Cela signifie souvent que le secteur privé doit intervenir, ce qui peut apporter des avantages, mais comporte également des défis.

Solutions

En plus d'examiner l'ampleur des problèmes dans l'économie des soins, Apolitical a cherché à mettre en évidence ce que les gouvernements, les organisations du tiers secteur et le secteur privé font pour les résoudre.

Transférer le fardeau des soins non rémunérés sur les femmes nécessite des changements à la fois dans notre façon de travailler et dans notre façon de penser - les attitudes ancrées des hommes et des femmes qui renforcent le statu quo.

La politique norvégienne sur les congés paternels non transférables a incité les papas à prendre des congés sur le marché du travail et a entamé une toute nouvelle conversation culturelle sur la meilleure façon pour les hommes de créer des liens avec leurs enfants. Pendant ce temps, l'organisation MenCare a passé des années à apprendre comment encourager au mieux les hommes à assumer davantage de responsabilités familiales à la maison.

Et pour aider les femmes à faire face au fardeau, des modèles de garde d'enfants flexibles ou subventionnés, comme le programme Estancias du Mexique ou les crèches SEWA de l'Inde, peuvent combler les lacunes. Peut-être le plus radical de tous, Hawaï offre aux citoyens de l'argent pour entreprendre des soins qui ne seraient généralement pas rémunérés.

De nouveaux modèles de plate-forme offrent des opportunités pour responsabiliser ceux qui travaillent dans le secteur des soins rémunérés. Le Royaume-Uni Equal Care est une plate-forme appartenant aux travailleurs pour les travailleurs de soins qui visera à distribuer davantage aux travailleurs. Pendant ce temps, Care.com , une plus grande entreprise, a commencé à offrir aux travailleurs des avantages portables et d'autres moyens innovants d'améliorer leur vie professionnelle.

En effet, le travail de soin - qui nécessite une intelligence émotionnelle et une adaptabilité - est probablement très résistant à l'automatisation. Si les gouvernements et les entreprises peuvent investir dans l'augmentation du nombre d'emplois sûrs et de haute qualité dans le secteur, ils en retireront des avantages, car les travailleurs d'autres industries verront potentiellement leur emploi érodé par la montée des robots.

Et les gouvernements réfléchissent à la meilleure façon de travailler avec le secteur privé. D'autres pays se tournent vers l'Amérique et son système de soins hautement privatisé pour tirer des enseignements d'une réglementation efficace. Et Merck KGaA, Darmstadt, en Allemagne, la société de soins de santé, investit dans des projets visant à améliorer la santé des femmes et à aider les soignants non rémunérés .

Des questions demeurent: comment devrions-nous valoriser le travail de soins non rémunéré? Comment devrions-nous exploiter au mieux les nouvelles technologies pour tirer le meilleur parti de ses avantages et atténuer les éventuels inconvénients? Le cas échéant, quel est le travail qui ne peut pas être repris par le secteur privé?

Mais nous espérons que ces 18 articles fourniront une introduction aux enjeux. Veuillez nous faire savoir ce que vous pensez et ce que nous devrions couvrir d'autre.