Cet article est rédigé par Jenna Bottcher Hansen , responsable des relations ministérielles et des services au ministère de la Justice **.** Cet article est l'un des finalistes du concours de rédaction Apolitical 2020 Women in Government.

Au moment où j'écris ceci, j'ai un enfant d'âge préscolaire recroquevillé à côté de moi sur le canapé. J'ai également mon ordinateur portable sur mes genoux avec mon e-mail professionnel ouvert.

Je souhaite depuis longtemps occuper un poste de direction. Depuis plus longtemps encore, je veux avoir des enfants et être le plus possible à la maison avec eux.

Grandir était une période très différente. Mon père travaillait dans les Forces de défense et grâce à cela, nous vivions dans des logements publics bon marché. En Nouvelle-Zélande, hier et aujourd'hui, l'école et les soins de santé sont fournis complètement ou à bon marché. Cela signifiait que ma mère n'avait pas besoin de travailler pour payer les produits de base. Pour certains dépenser de l'argent peut-être, mais pas pour nos besoins quotidiens. Quand elle travaillait, c'était pendant les heures d'école ou la nuit après que mon père soit rentré à la maison.

J'adore les souvenirs que j'ai de rentrer chez nous après l'école à pied, en écoutant de la musique jouer à travers les portes et fenêtres ouvertes. Un de mes parents ou les deux ont assisté à tous nos jeux et camps scolaires.

Je crois vraiment en la citation (dont l'auteur m'échappe) que le mouvement féministe visait à créer un monde où une femme pourrait tout avoir et aurait le choix de faire n'importe quoi. Il ne s'agissait pas de faire tout faire aux femmes .

Mon problème, cependant, est que je ne veux tout avoir. Je veux déposer mes enfants à l'école le matin et les reprendre l'après-midi. Je veux être là pour leurs événements scolaires et les emmener à leurs activités sportives et extra. Je veux m'asseoir avec eux pour faire leurs devoirs et les aider à apprendre à lire.

S'il y a quelqu'un qui lit ceci qui a pensé à passer à un poste de direction mais qui a hésité en raison de ses ambitions pour sa famille ou sa vie familiale, faites-le

Mais je veux aussi exceller dans ma carrière. J'avais travaillé pendant de nombreuses années avant d'avoir des enfants et j'ai même obtenu un certificat d'études supérieures en gestion publique alors que je travaillais à plein temps. Je suis passionné par la fonction publique et j'ai toujours travaillé vers la prochaine étape ou le prochain objectif pour faire avancer ma carrière.

Mon aîné a maintenant 5 ans. Donc, cela fait environ 6 ans que j'ai délibérément mis ma carrière en veilleuse. J'ai été dans le même rôle, dans la même organisation pendant ce temps. J'ai déplacé des équipes pour pouvoir mélanger les sujets sur lesquels je travaille, mais je ne me suis pas poussé à développer ou à passer à l'étape suivante.

J'ai continuellement retravaillé mes heures et mes arrangements à temps partiel pour que je puisse toujours donner la priorité à la maison pour mes enfants. J'ai attendu que mon aîné soit à l'école et que Covid-19 prouve à quel point nous pouvions tous être efficaces lorsque nous travaillions à domicile, avant de postuler à un poste de manager.

Mon propre doute m'a empêché de trouver un moyen d'avoir le travail que je voulais tout en étant la maman que je voulais

Mais maintenant que j'y suis, j'ai regardé en arrière et je me demande vraiment si ces 6 années étaient nécessaires. Mon hypothèse pendant cette période était qu'un gestionnaire doit être dans le même bureau que son équipe et doit être disponible pour son équipe. Pendant cette période, je n'ai pas vu ni entendu parler d'un gestionnaire, homme ou femme, qui travaillait à temps partiel.

Et encore une fois, en réfléchissant à ce monde Covid-19, cette hypothèse est-elle vraie? Si j'avais connu quelqu'un qui occupait un poste de gestionnaire avec de jeunes enfants, cela aurait-il changé ma façon de penser? S'il y avait des gestionnaires qui parlaient d'être disponibles le 9-3 ou de faire leur travail de livraison un samedi, est-ce que cela m'aurait encouragé à agir plus tôt? Faut-il vraiment choisir entre une carrière ou être à la maison avec vos enfants?

S'il y a quelqu'un qui lit ceci qui a pensé à passer à un poste de direction mais qui a hésité en raison de ses ambitions pour sa famille ou sa vie familiale, faites-le. Nous avons dû essayer de changer, puis retravailler tellement nos heures de travail et nos bureaux cette année, et d'après ce que je peux voir, tout va bien.

Mon propre doute m'a empêché de trouver un moyen d'avoir le travail que je voulais tout en étant la maman que je voulais. Il y a tellement plus d'outils et de modèles de rôle maintenant pour travailler de différentes manières. Je vous encourage à postuler pour l'emploi que vous souhaitez et à comprendre la logistique plus tard. N'attendez pas un pionnier ou une pandémie de Covid-19 pour tracer le chemin pour vous. - Jenna Bottcher Hansen

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(Crédit photo: Unsplash)

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