Cet article est écrit par Rell DeShaw, gestionnaire au gouvernement du Canada et blogueur occasionnel

J'étais en train de lire sur les événements de Washington DC le 6 janvier quand une histoire parallèle a attiré mon attention .

Un homme du nom de Jamie Raskin avait passé une semaine d'enfer. Après avoir enterré son fils, décédé après s'être suicidé, Raskin a été convoqué devant le Congrès pendant la bataille du collège électoral, et rédigerait plus tard la même semaine des articles de mise en accusation pour ce qui allait devenir le deuxième procès de destitution de Donald Trump.

Plusieurs collègues du Congrès ont demandé à Raskin comment il avait pu être présent, et encore moins servir de chef de file, pendant le combat du Collège électoral. Raskin leur a dit: «Je n'ai fait que le travail que j'ai à faire. Le travail consiste simplement à destituer un président en fuite.

J'ai apprécié que le membre du Congrès Raskin soit si lucide sur sa mission, même face à une tragédie indicible. Il fait écho aux sentiments de l' ancien Canada fonctionnaire Kevin Page, qui a un rôle difficile que le directeur parlementaire du budget (un bureau pour produire des estimations de coûts des programmes proposés à la demande des membres du parlement) après que son fils est mort tragiquement.

Comme l'a rapporté le Toronto Star le 1er novembre 2018:

«Les priorités comme un« parcours professionnel agréable et sûr »vers la retraite étaient soudainement vides de sens. Après plusieurs mois dans une brume de chagrin qui, dit-il, ne se dissipe jamais, Page a décidé de tout jouer et de postuler pour devenir DPB. Il avait perdu un fils. Rien de pire que ça.

J'ai vécu la mort soudaine mais pas inattendue de mon jeune frère Louie, et plus tard la mort soudaine et très inattendue de mon père alors qu'il jouait au golf un beau jour de juillet. Le chagrin du membre du Congrès Raskin m'a amené à réfléchir à la manière dont le deuil au travail a amené ma carrière à de meilleurs endroits.

Si je devais les distiller, je dirais qu'endurer le chagrin tout en étant au travail m'a appris quatre leçons importantes:

1. J'ai fini de travailler pour les secousses

En ce qui concerne le grand Bob Sutton, qui a beaucoup écrit sur la survie dans les lieux de travail avec des trous du cul, je ne suis plus disposé à me mettre sur la voie directe d'un patron toxique.

Le lieu de travail peut être un endroit difficile pour être une personne en deuil, même si cela aiguise finalement notre désir de ce que nous voulons de notre carrière et nous rend plus compatissants en tant que gestionnaires.

La meilleure décision de carrière que j'ai jamais prise a été de quitter un milieu de travail difficile dans les mois qui ont suivi la mort de mon père. J'ai fait appel à de nombreuses personnes pour obtenir des conseils et du soutien sur l'opportunité de quitter un emploi, moins d'un an après, lorsqu'une offre inattendue est tombée sur mon chemin avec un patron intelligent, calme et adorable. J'ai passé de nombreuses nuits blanches à m'inquiéter de quitter mon équipe assidue, du tort que cela pourrait causer à ma réputation, et je me suis demandé comment cela affecterait ma performance cette année-là. Je me souviens que mon patron tremblait de rage quand j'ai dit que je partais (j'étais depuis moins d'un an dans le rôle) et je me souviens que mon entraîneur me soutenait pour «nager vers un nénuphar et non vers le rivage». J'avais besoin de quitter rapidement une situation qui ne fonctionnait pas dans une année terrible.

2. Des sentiments profonds de chagrin m'ont rendu plus disposé à être courageux et à creuser profondément pour ce qui me tient à cœur

Lorsque Louie est décédée subitement en 2010, je venais de commencer un travail exigeant et le poste de champion des cadres intermédiaires de mon ministère était vacant. C'était effectivement un travail à temps partiel en plus de mon travail à temps plein. J'étais passionné de travailler pour faire avancer les intérêts des cadres intermédiaires mais, pour citer `` A Single Man '' (l'adaptation cinématographique de 2009 d'un livre de Christopher Isherwood sur un homme pleurant la mort de son partenaire), ça faisait mal de se lever dans le matin pendant six mois après la mort de Louie.

Ce que j'espère pour chaque personne qui traite un deuil tout en travaillant, c'est qu'elle garde un espace pour réfléchir aux changements qu'elle pourrait apporter pour donner plus de sens à sa carrière (et à sa vie) avec la clarté que cet espace difficile peut leur offrir.

J'espérais secrètement que quelqu'un de plus extraverti et charismatique prendrait le rôle, mais cela ne s'est pas produit. J'ai finalement réussi à mettre mon nom en avant et les deux années que j'ai passées à promouvoir les intérêts des cadres intermédiaires resteront dans les mémoires comme l'une des meilleures de ma carrière.

3. Mon propre chagrin a temporairement entravé ma capacité à être un bon travailleur, même si aucun désir de faire du bon travail

La douleur physique et l'épuisement provoqués par le chagrin ont été un choc, tout comme le fait que mon cerveau a cessé de bien fonctionner pendant un certain temps. Ma mémoire a faibli et ma capacité normale à saisir de nouveaux concepts s'est figée. Un matériau complexe a simplement glissé de mon cerveau.

Je ne peux comparer ces semaines et ces mois qu'à quelque chose comme des lésions cérébrales temporaires. J'étais déstabilisé et affaibli. Je craignais de ne pas pouvoir revenir à ma vitesse de course normale et j'étais parfaitement conscient que je n'étais pas bien performant dans mon nouveau travail. J'ai finalement appris quelques outils pour compenser cela et je me suis finalement pardonné d'être dans la brume.

4. Je suis un meilleur gestionnaire lorsque je trouve des moyens de faire plus de place aux personnes en deuil

Bien que les cases à cocher généralement approuvées pour soutenir un collègue en deuil conviennent (un don, des fleurs, une carte), je trouve que je m'efforce maintenant de faire des gestes plus significatifs. Celles-ci peuvent inclure l'achat d'une carte-cadeau à un service de livraison de repas local, l'enregistrement à l'anniversaire du décès et l'offre d'un jour de congé, apporter un café au collègue sans raison, poser des questions sur son être cher et peut-être plus important encore, être à l'aise. si quelqu'un pleure au bureau.

Nous devrons tous faire face à une forme de deuil à un moment ou à un autre de notre vie professionnelle. Le lieu de travail peut être un endroit difficile pour être une personne en deuil, même si cela aiguise finalement notre désir de ce que nous voulons de notre carrière et nous rend plus compatissants en tant que gestionnaires.

Ce que j'espère pour chaque personne qui traite un deuil tout en travaillant, c'est qu'elle garde un espace pour réfléchir aux changements qu'elle pourrait apporter pour donner plus de sens à sa carrière (et à sa vie) avec la clarté que cet espace difficile peut leur offrir. - Rell DeShaw

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(Crédit photo: Unsplash)