Cet article est rédigé par Victoria Camp, directrice de projet chez Partenariats locaux.

  • Le problème : Passer d'un secteur à l'autre, du privé au public, est difficile et peut dissuader les gens de se déplacer.
  • Pourquoi c'est important : Le secteur public est un secteur incroyablement gratifiant et épanouissant dans lequel travailler.
  • La solution : Soyez prêt, soyez conseillé et laissez-vous surprendre.

Ma transition du secteur privé au secteur public a été cahoteuse, assez cahoteuse en fait et pourtant je ne changerais jamais rien. Honnêtement, même les pires jours, je n'y retournerais jamais.

Je partage ci-dessous quelques conseils pour vous aider à franchir la porte, puis pour vous aider à faire la transition vers ce que j'espère que vous pourriez trouver une carrière enrichissante et incroyable. Si vous voulez en savoir plus sur les types de personnes avec lesquelles vous pourriez travailler, vous pouvez voir un autre article que j'ai écrit il y a quelque temps .

1. Réponses aux examens

Obtenir un entretien est la première étape - la plupart des organisations du secteur public utilisent encore des méthodes de recrutement traditionnelles, même si, heureusement, certaines de ces méthodes sont en train de disparaître. Vous avez peut-être un excellent CV et pourtant, si vous ne pouvez pas suivre la formule de candidature, vous ne serez même pas présélectionné. L'ensemble du processus est incroyablement stéréotypé. Passez en revue la description du poste et les spécifications de la personne - répondez-vous à la plupart des exigences, mais pas à toutes ? Oui. Génial. Maintenant, mot pour mot, vous devez expliquer, lié à chaque élément pertinent de la description de la personne/du poste, comment vous y répondez.

Il ne suffit pas d'expliquer le travail que vous avez effectué dans le secteur privé car cela peut sembler sans rapport avec ceux qui lisent, vous devez expliquer comment, par exemple, la gestion de projets avec plusieurs départements est similaire à la gestion de plusieurs départements. En quoi un conseil d'administration ressemble-t-il à un ensemble de membres élus ? Vous devez tracer la ligne entre ce que vous savez et comment cette compétence est liée aux compétences qu'ils recherchent, et vous devez être précis, en utilisant leur langage, pas le vôtre. Il m'a fallu 11 candidatures pour obtenir un entretien pour un emploi portant exactement le même titre que celui que j'occupais dans une banque.

2. Passion

Travailler dans le secteur privé est fantastique et pourtant je ne peux pas penser à un moment où les émotions des gens se sont manifestées lors d'une réunion du conseil d'administration d'une banque. Toute l'expérience a été très plate pour moi. Dans le secteur privé, les gens sont intéressés, engagés et excellents dans leur travail et pourtant la passion que vous voyez dans le secteur public ne ressemble à rien d'autre. Les gens se soucient du projet d'une manière que je n'ai pas connue pendant mon temps dans la finance. Les gens se sentent liés à leur travail : ce n'est pas qu'un travail.

C'était le cas, mais ensuite cinq ans à essayer de lutter contre des réunions sans fin, des reculs, des déceptions, un nouveau leadership, un nouvel espoir, plus de cerceaux et de paperasserie signifient que cela devient tellement plus et nous ressentons le travail que nous faisons. N'ayez pas peur de cela, acceptez-le comme si c'était une superpuissance, car vous ne travaillerez jamais (d'après mon expérience) avec des gens qui donnent à peu près tout ce qu'ils ont chaque jour pour le plus grand bien.

3 personnes

Depuis que j'ai rejoint le secteur public, je n'ai pas du tout fait l'objet d'une gestion de la performance. J'ai trouvé cela très difficile : comment savoir si je fais du bon travail ? Quels sont mes objectifs ? Que se passe-t-il si je les rencontre ? Ou pas ? Et ce gars de l'équipe qui ne fait rien, comment se fait-il qu'il s'en sorte ?

Vous vous poserez toutes ces questions et plus encore et je n'ai pas encore décidé si je pense que c'est bon ou non. Si vous voulez des objectifs, fixez-les vous-même. Discutez avec vos supérieurs et convenez de révisions régulières. Si vous ne le faites pas, continuez simplement avec ce que vous pensez être une bonne version du travail.

Apprenez également que dans certaines organisations, des départements et des directions entiers seront entièrement gérés en fonction de la personnalité d'une personne, et cette personne pourrait ne pas être un grand leader ou un gestionnaire. Encore une fois, vous pouvez essayer de lutter contre cela, vous énerver, mais en fin de compte, contournez-le du mieux que vous pouvez et souvenez-vous de mon point de vue au-dessus et au-dessous - la passion et l'amour. Tout le monde, même ceux auxquels on s'attend le moins, fait de son mieux.

Découvrez quels leviers actionner, qui faire venir tôt et pourquoi, quelles réunions sont importantes et lesquelles ne le sont pas.

4. Acceptez les formalités administratives

Vous avez tout entendu à ce sujet, n'est-ce pas… la bureaucratie et les inefficacités du gouvernement et du secteur public. Je ne peux pas mentir car ils existent tous les deux en abondance, et pourtant c'est ici que j'ajouterais deux mises en garde essentielles sur la façon d'interagir avec la bureaucratie de la machine.

  • Ce n'est la faute de personne. La machine a pris le dessus et personne n'est à blâmer pour cela, beaucoup de gens essaient de le réparer et ils font des progrès et pourtant cela prend encore du temps et des efforts et les choses sont encore lentes. Tout le monde fait de son mieux dans les circonstances, souvenez-vous en, au quotidien.
  • Apprenez le système - apprenez quels leviers tirer, qui inviter tôt et pourquoi, quelles réunions sont importantes et lesquelles ne le sont pas, appliquez votre expérience du secteur privé pour faire avancer les choses et tournez-la simplement pour l'adapter à l'organisation dans laquelle vous vous trouvez. Ne vous arrêtez pas car vous ferez des progrès et cela vous fera du bien.

Il serait facile d'avoir peur de faire cette transition, et ce n'est pas sans difficultés. Si vous pouvez apprendre à tout embrasser dans ce secteur et voir quel impact énorme vous pouvez avoir sur la vie des autres, alors il n'y a vraiment pas d'autre endroit où travailler.

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(Crédit image : Unsplash)