Cet article est écrit par Yudit Sidikman, président d'ESD Global Inc. et co-fondateur d'El HaLev, un organisme sans but lucratif d'autonomisation des femmes basé à Jérusalem. Yudit Sidikman est également un investisseur apolitique.

Dans son récent article dans Foreign Policy, la journaliste américaine Rikha Sharma Rani met en lumière une nouvelle tendance dans les salles de conférence du monde entier. Comme elle l'écrit, «les gros investisseurs commencent à utiliser une nouvelle métrique pour évaluer le risque financier: les taux de violence sexiste (VBG)».

Et à juste titre. Comme elle le fait remarquer, le coût de la VBG peut atteindre 3,7% du PIB pour certains pays.

L'Organisation mondiale de la santé estime que 1 femme sur 3 subira des violences sexistes ou sexuelles au cours de sa vie. La majorité de ces violences se produisent avant l'âge de 26 ans, ce qui signifie qu'environ un tiers de la main - d'œuvre féminine est victime de violences . Comprendre cela met le harcèlement sexuel sur le lieu de travail sous un jour différent.

Sachant cela, nous sommes tentés de demander pourquoi si peu d'entreprises prennent en compte la VBG dans leurs calculs de risque financier? Après tout, cela ne réduirait-il pas les jours de maladie? Ou le roulement du personnel? N'est-il pas probable que le fait de prendre soin de la santé émotionnelle de leurs employés puisse augmenter la productivité, ce qu'ils pourraient voir sur leurs résultats?

L'impact de la violence

Comme l'ONU le reconnaît également, la violence sexiste et sexuelle est une épidémie mondiale , avec des coûts à court terme et à long terme. La VBG a été associée à des résultats scolaires nettement inférieurs, ainsi qu'à des taux d'absentéisme plus élevés, à davantage de jours de maladie et à une mauvaise santé des employés sur le marché du travail. La violence basée sur le genre ne devrait plus être considérée comme une donnée, un problème sans solution.

En général, les gouvernements sont bons pour résoudre les problèmes. Prenons par exemple le nombre de femmes dans les domaines STEM, qui a toujours été faible. Des ressources importantes ont été investies dans la préparation des enseignants, les programmes d'études, les installations de soutien et les moyens d'encourager les filles et leurs parents à rejoindre des programmes pour résoudre le problème et nous constatons une légère augmentation du nombre.

Apprendre aux filles à se défendre elles-mêmes, à connaître leurs droits et leurs limites, à les fixer et à les protéger, et à avoir les compétences physiques pour se défendre n'est pas seulement un changement de vie et une guérison, elle fonctionne pour prévenir la violence dans la majorité des cas

Lorsque nous essayons de mesurer si ces programmes sont efficaces, nous nous appuyons naturellement sur les données des projets précédents. Par conséquent, les méthodes d'évaluation influeront sur les investissements actuels et continus. Cela soulève plusieurs questions: que mesurons-nous? Sommes-nous seulement en train de mesurer la participation? Ou mesurons-nous également si les femmes entrent réellement dans le domaine des STEM? Et, si ce n'est que le nombre de filles qui entrent dans les STEM, nous n'obtiendrons peut-être pas les réponses que nous recherchons. Nous devons également demander combien restent jusqu'à l'obtention du diplôme? Combien obtiennent de bonnes positions dans de bonnes entreprises? Et s'ils quittent leur domaine, pourquoi?

Et si je vous disais que, sans atténuer le risque de VBG, les investisseurs dans les programmes éducatifs perdraient jusqu'à 30% de leur investissement? Pas un investissement très attractif maintenant, n'est-ce pas? Bien sûr, ce n'est pas seulement un argument pour de meilleures affaires, c'est un argument pour investir dans l'amélioration de la vie des femmes et des filles.

En raison de l'effet délétère de la violence basée sur le genre sur la vie des filles, peu importe à quel point un autre programme d'autonomisation économique pourrait être innovant - dans les STEM et dans tous les autres domaines - le succès sera compromis par une future violence sexuelle ou sexuelle potentielle.

Autodéfense renforcée

Nous devons commencer à considérer la violence sexiste comme un problème de santé évitable et faire de notre mieux pour «inoculer» les filles contre elle. La méthode fondée sur des preuves la plus connue pour réduire les agressions sexuelles et les violences basées sur le genre est la formation à l'autodéfense d'autonomisation (ESD). L'EDD est une approche holistique de la sécurité personnelle qui enseigne des outils pour lutter contre tout le spectre de la violence, du harcèlement verbal à la violence physique, qui a été développé par les femmes pour les femmes et d'autres populations vulnérables au cours des 40 dernières années.

À quoi les entreprises pourraient-elles ressembler si nous adoptions des politiques claires et applicables pour la tolérance zéro à l'égard de la VBG, du harcèlement sexuel, du racisme, de la honte, de l'intimidation et de tous les comportements qui créent des environnements de travail toxiques?

Les systèmes de violence sont complexes, donc une solution nécessite plus que de simples techniques physiques. L'EDD est une approche holistique de la sécurité personnelle qui enseigne les compétences nécessaires pour lutter contre tout le spectre de la violence, du harcèlement verbal à la violence physique. Il enseigne aux individus comment interrompre la violence en écoutant leur intuition, en évaluant leurs options, en affirmant les limites et en utilisant des stratégies de désescalade.

Il fournit des outils pour une gamme de réponses mentales, verbales et physiques.

Ce que nous savons, c'est qu'enseigner aux filles à se défendre elles-mêmes, à connaître leurs droits et leurs limites, à les fixer et à les protéger, et à avoir les aptitudes physiques pour se défendre ne change pas seulement la vie et la guérison, elle aide à prévenir la violence [dans la majorité des cas](http://www.europarl.europa.eu/thinktank/en/document.html?reference=IPOL_STU(2016%29571385) . Quand on y pense, toutes ces compétences sont tout simplement de bonnes compétences de vie et d'affaires.

Imaginer un avenir sans violence

Des études indiquent que la plupart des attaques peuvent être évitées en utilisant des compétences ESD et, même lorsqu'une agression ne peut être évitée, les survivants qui ont été précédemment formés à l'ESD [récupèrent plus rapidement](http://www.europarl.europa.eu/thinktank/en/document.html?reference=IPOL_STU(2016%29571385) et sont plus susceptibles de signaler les auteurs .

Investir tôt dans l'éducation et les compétences en EDD réduira considérablement les taux de violence. L'apport d'une éducation à la prévention de la violence dans les écoles peut «inoculer» les enfants contre les agressions sexuelles, réduire le nombre de survivants et abaisser les statistiques.

Faire de la formation à l'EDD une partie intégrante de l'éthique de travail d'une organisation peut atténuer l'absentéisme et réduire les problèmes de santé. Offrir ces formations aux familles de leurs employés élargit le cercle du plaidoyer de prévention.

À quoi les entreprises pourraient-elles ressembler si nous adoptions des politiques claires et applicables pour la tolérance zéro à l'égard de la VBG, du harcèlement sexuel, du racisme, de la honte, de l'intimidation et de tous les comportements qui créent des environnements de travail toxiques? Et comment cela serait-il affecté en offrant des formations professionnelles en prévention primaire aux employés et à leurs familles?

Une partie de la mise en œuvre de meilleures pratiques commerciales consiste à examiner la façon dont nous traitons les parties prenantes. Quelle meilleure façon de montrer clairement que leur sécurité physique et émotionnelle est de la plus haute importance pour nous dans la c-suite? - Yehudit Zicklin-Sidikman

(Crédit photo: Death to the stock photo)