Cet article est écrit par Maryam Bibi, maître de conférences au département d'informatique de l'université de Bahria, sur le campus d'Islamabad. Cet article est l'un des finalistes du concours de rédaction Apolitical 2020 Women in Government.

Les cheminements de carrière des femmes sont évidemment différents de ceux des hommes coupés dans la vie.

Le cheminement de carrière traditionnel est linéaire et façonné par des hommes qui cherchent à obtenir la domination et le pouvoir dans la société. En revanche, les femmes suivent des parcours de carrière non linéaires, car leur réussite est étroitement liée à la satisfaction de soi, qui ne peut être cultivée qu'en créant un équilibre et un épanouissement dans les relations, la famille et la société. Sur le cheminement de carrière linéaire, la quête d'influence et de pouvoir ne fait qu'augmenter avec le succès.

Le cheminement de carrière non linéaire est plus confiné aux valeurs morales qu'aux objectifs de haut niveau. L'accouchement est un obstacle à la réussite professionnelle linéaire des femmes. Par conséquent, pour une femme, il n'est pas possible d'atteindre en même temps l'épanouissement personnel et les objectifs de carrière.

La femme est un symbole de fierté, de tolérance et de respect. Une femme avec une attitude positive et un esprit fort a la capacité de surmonter les obstacles. Elle peut également maintenir un bon équilibre dans sa vie. Malheureusement, nos communautés ont limité les femmes à certains objectifs de vie spécifiques, les soutenant rarement dans leurs efforts pour atteindre un statut élevé dans la société.

Le gouvernement joue un rôle essentiel dans l'amélioration du statut des femmes en réservant un certain nombre de sièges aux femmes dans les services publics. Il est important de considérer que la volonté des femmes de travailler est conditionnée par les arrangements institutionnels et les politiques de protection sociale élaborés par le gouvernement.

Une femme aura plus de temps et d'énergie pour son travail si elle est soulagée de ses responsabilités de soignantes traditionnelles

En travaillant pour le secteur public, j'ai constaté que je ne peux pas rivaliser avec mes collègues sans améliorer ma qualification professionnelle et mon diplôme. Je connais des travailleuses qui font face à des problèmes de garde d'enfants dans le secteur public, car les services de garde d'enfants ne leur sont pas disponibles.

La participation de l’État est essentielle pour parvenir à l’égalité. De nombreuses femmes ont tendance à abandonner leur emploi après la naissance d'un enfant. Pour protéger l'indépendance économique des femmes, le gouvernement doit leur fournir une rémunération monétaire pour la garde d'enfants, et cela ne peut être fait que par des politiques familiales telles que le congé de maternité et de paternité (avec salaire), les allocations de garde d'enfants et les allégements fiscaux pour les enfants.

Une femme aura plus de temps et d'énergie pour son travail si elle est soulagée de ses responsabilités de soignantes traditionnelles. L'expansion du financement public et la fourniture publique de biens et services sociaux encouragent les femmes qui souhaitent travailler de manière cohérente, pendant de plus longues périodes, sur une voie linéaire vers le succès.

Le secteur public devrait embaucher du personnel féminin hautement qualifié pour promouvoir l'éducation des femmes. Les niveaux d'enseignement supérieur améliorent les compétences cognitives des femmes. La prestation en ligne de l'enseignement supérieur en ligne est désormais la plus avancée et la plus utile pour les femmes qui travaillent. L'enseignement supérieur et la formation professionnelle contribuent à atteindre l'objectif. Le gouvernement devrait augmenter son financement pour ces formes d’éducation afin de garantir une plus grande participation des femmes dans le secteur public et une plus grande représentation des femmes aux postes de responsabilité.

Aucun recours législatif n'est nécessaire pour éliminer les obstacles liés au genre; au lieu de cela, tout le monde devrait s'efforcer d'apporter des changements sociaux et culturels sur le lieu de travail

Le secteur public est le lieu où les femmes attendent un environnement convivial et peuvent travailler avec plus de confiance sans crainte de discrimination. Malheureusement, les inégalités entre les sexes persistent dans la main-d’œuvre du secteur public.

Les inégalités fondées sur le sexe handicapent souvent la capacité professionnelle des femmes. Par exemple, les femmes travaillant dans un service de police sont rarement livrées dans les cas critiques parce qu'elles sont principalement affectées à la violence domestique ou aux relations communautaires. La plupart du temps, ces barrières oppriment les qualités de leadership des femmes en exploitant leurs forces et leurs capacités. Aucun recours législatif n'est nécessaire pour éliminer les obstacles liés au genre; au contraire, tout le monde devrait s'efforcer d'apporter des changements sociaux et culturels sur le lieu de travail.

Le développement de carrière des femmes dans le secteur public est difficile à atteindre, mais pas impossible. Les travailleuses expérimentées peuvent devenir les mentors d'autres travailleuses. L'apprentissage social favorise le partage des connaissances, supprime les disparités entre les sexes et aide les femmes à atteindre leurs objectifs.

Les femmes fonctionnaires devraient s'impliquer dans la formation professionnelle et les cours professionnels pour améliorer leur niveau d'efficacité, ce qui, à terme, augmente les chances d'obtenir des promotions dans leurs services. Un effort pour développer des capacités de résolution de problèmes, de créativité et de communication sera déterminant dans leur avancement professionnel. - Maryam Bibi

(Crédit photo: UnSplash)

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