Cet article a été rédigé par Victoria Camp, Transformation Manager chez Commercial and Investment. Cet article est l'un des finalistes du concours de rédaction Apolitical 2020 Women in Government.

Je crois qu'il y a deux domaines d'intérêt pour les femmes dans le secteur public.

Certains l'ont craqué, et je suis toujours sur mon chemin, mais pour ceux d'entre vous qui débutent, j'espère que cela vous ouvrira les yeux et vous donnera quelques outils pour faire face aux défis auxquels vous pourriez être confrontés.

L'inégalité nous nuit à tous. Je pense que nous ne sommes plus éduqués pour faire face au sexisme auquel nous sommes confrontés aujourd'hui, et même si nous le sommes, nous ne disposons pas des bons outils pour y faire face. Bien que cela ne nous retienne pas activement, la colère et la frustration peuvent créer un chemin destructeur dans nos carrières ainsi que le préjudice écrasant causé par l'inégalité de collaboration, d'innovation et de santé mentale .

Éduquer

Quand je pense au sexisme, je pense aux sifflets de loups, aux claques sur les fesses, au secrétaire de bureau et au comportement général des années 1970.

Nous avons des environnements socialement créés dans lesquels ces manifestations évidentes de discrimination sont inacceptables. Malheureusement, nous n'avons pas traité des croyances qui sous-tendent ces comportements.

Ce qui reste? Un comportement beaucoup plus subtil et insidieux qui est enraciné dans la conviction que les femmes (par exemple) ne peuvent pas faire face / réaliser / gérer / diriger ou faire le même type de travail que l'homme blanc moyen.

J'ai une expérience personnelle de première main de devoir faire les tâches administratives dans n'importe quelle pièce dominée par des hommes, des collègues ont partagé les mêmes expériences: «Elle prendra les minutes».

Un petit groupe de discussion que j'ai créé pour me soutenir avec cette pièce a confirmé, avec des réponses positives à 100%, qu'ils n'étaient pas confiants dans leurs capacités à repérer un comportement sexiste subtil.

Nous constatons également un manque de modèles, de personnes récompensées et louées pour leur comportement naturellement inclusif. Si nous ne voyons pas ce comportement autour de nous, comment pouvons-nous le reproduire et le normaliser? Qui de nous qui lisons est resté sans voix et s'est croisé dans des réunions où la discrimination a eu lieu, peut-être ne l'avons-nous pas remarqué, ou pire, nous l'avons fait et ne savions tout simplement pas comment la contester?

Un panneau indiquant «Ceci est une toilette pour femmes réservée aux femmes et aux homosexuels» est resté une semaine dans un lieu de travail professionnel sous ma surveillance, car je devais expliquer à mes pairs pourquoi c'était inacceptable et qu'il fallait l'enlever.

La honte que je ressens de ne pas simplement le démolir reste avec moi, tout comme la peur de ce que j'aurais pu manquer d'autre.

Nous souffrons tous de préjugés inconscients, ce qui signifie que nos croyances s'infiltrent dans nos interactions. Je suis aussi coupable que la personne suivante de ne pas toujours dire ou penser la bonne chose. J'ai besoin d'aide. Je suppose que nous le faisons tous. Je me suis concentré sur l'activisme pragmatique qui pour moi ressemble à ceci:

  • Vérification du sens - en cas de doute, trouvez juste un moment pour une conversation ouverte avec une personne de confiance

  • Entraînez-vous à travailler délibérément sur vos préjugés conscients à voix haute, afin que les autres aient la chance d'apprendre aussi

  • Apprenez des autres - lisez le sujet, écoutez des podcasts, écoutez les autres et vous commencerez à repérer les inégalités avec facilité.

Intervenir

Alors vous l'avez repéré, sur le moment, et maintenant? Ne pas agir est tout à fait acceptable. Votre sécurité et votre bien-être sont la chose la plus importante ici, rappelez-vous cela s'il vous plaît.

Nous ne voulons pas créer «une scène» et souvent nous ne voulons pas contrarier la personne car elle peut être un collègue, un manager ou un être cher que nous voulons juste informer et essayer de lui montrer une nouvelle façon.

L'humour peut fonctionner si votre esprit est assez rapide, si vous changez de sujet ou si vous pouvez attendre que la situation soit terminée, puis traiter la personne d'une manière plus informelle et plus ciblée. Les réponses des groupes de discussion incluaient tous ces éléments ainsi que l'utilisation des politiques ou des conseils existants pour soutenir, une formation supplémentaire ou bien sûr une enseigne au néon et un énorme buzzer rouge!

Essentiellement, ce n'est pas facile parce que dans une large mesure, cela peut ne pas être délibéré et y faire face peut causer plus de situation que le commentaire initial.

Cependant, je reviens sans cesse sur le point que la plupart des féministes fidèles soutiennent, et que Black Lives Matter est en train de faire, que si vous n'essayez pas activement de briser ces croyances, vous faites partie de la marée qui leur permet de continuer.

J'étais effrayé par cette pensée, effrayé de devoir faire quelque chose, mais ensuite j'ai commencé, avec désinvolture au début avec des blagues, et maintenant j'écris sur les choses au fur et à mesure et je me défie moi-même et les autres quand j'entends un langage ou des pratiques discriminatoires .

Nous devons tous faire notre part et créer des environnements qui sont enracinés dans les croyances les plus inclusives si nous avons une chance de survivre au tourbillon de fous à venir. Quoi d'autre peut aider:

  • Soyez rapide. Soit vous en occupez sur-le-champ, soit vous décidez de ne pas trop le faire et avancez. Ça ne s'en va pas et tu trouveras une autre fois, un autre commentaire et un moyen de dire ce que tu voulais aussi

  • Évitez à tout prix le blâme et partagez l'expérience pendant que vous y êtes - apportez votre propre parti pris pour aider à faciliter le chemin. Sachez que les politiques et directives RH sont là pour protéger l'organisation et non l'individu

  • Compte tenu de votre stratégie de sortie et soyez prêt si votre santé mentale souffre des inégalités, nous ne pouvons pas réparer le monde si nous sommes brisés.

La plupart du temps, la plupart des lieux de travail sont des lieux de travail inclusifs, conviviaux et excellents. Travailler dans le secteur public est gratifiant, stimulant, passionnant et noble.

C'est une carrière à considérer sérieusement et pourtant vous allez faire face à une grande partie de ce que j'ai décrit ci-dessus et je veux que vous soyez prêt, pour vous épargner la colère et la frustration qui l'accompagnent et vous permettre d'agir!

Être capable de parler au nom de ceux qui ne peuvent / ne veulent pas le faire pour eux-mêmes est une compétence permanente que vous ne serez jamais triste d'avoir acquise, quel que soit votre cheminement de carrière choisi.

Plus tôt nous normaliserons l'inconfort lié à la gestion des inégalités, plus vite nous pourrons apprendre à prospérer aux côtés de nos collègues divers et incroyables. - Camp Victoria

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(Crédit photo: Unsplash)

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