Cette pièce a été écrite par Hh Zaizay, directeur exécutif de PYPP Liberia. Pour en savoir plus, consultez notre coup de projecteur sur le leadership de la fonction publique en Afrique .

Une carrière dans la fonction publique n'est tout simplement pas attrayante pour de nombreux jeunes en Afrique . Il paie trop peu et manque de prestige. Au-delà de ces préoccupations pragmatiques, les jeunes pourraient remettre en question leur capacité à faire une différence dans les bureaucraties gouvernementales, où les choses pourraient ne pas évoluer aussi rapidement qu'elles le souhaitent. Bref, les perspectives d'accomplissement de carrière et de croissance semblent sombres dans les rôles du secteur public.

Mais ce n'est qu'une partie de l'histoire. Le service public est essentiel: pour les objectifs de développement national et pour créer une Afrique prospère qui travaille pour les gens. Pour trouver des réponses aux innombrables défis du continent, nous avons besoin de gouvernements efficaces ayant la capacité de fournir des services et de formuler, mettre en œuvre et évaluer des politiques qui font avancer les objectifs de développement.

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J'ai passé les 10 dernières années de ma vie à remettre en question la perception selon laquelle les services gouvernementaux n'ont aucune valeur, démontrant au contraire qu'il est possible pour les jeunes de mener des carrières significatives et percutantes dans le secteur public.

J'ai passé les 10 dernières années de ma vie à remettre en question la perception selon laquelle les services gouvernementaux n'ont aucune valeur

Au Libéria, je dirige une initiative appelée le President's Young Professionals Program (PYPP) , une bourse de la fonction publique qui offre aux jeunes Libériens hautement qualifiés une chance de jouer un rôle intégral dans les principales opérations gouvernementales. Les boursiers ont un mandat de deux ans dans les principaux organismes gouvernementaux et ministères, et ils reçoivent une formation ainsi qu'un mentorat continu nécessaire pour s'épanouir dans leurs missions et se développer professionnellement au-delà.

Au cours de la dernière décennie, le PPP a émergé comme une opportunité phare de développement du leadership au Libéria pour que les jeunes commencent une carrière percutante dans la fonction publique - un parcours que j'ai commencé avec sa première cohorte.

La bourse fonctionne en partenariat avec le gouvernement, et la conception apolitique du programme lui permet de s'étendre à travers les administrations passées et actuelles, soutenant ainsi les transitions politiques, faisant avancer les objectifs des politiques nationales et assurant la stabilité en période de changement.

Et, le programme fonctionne.

Sur les 140 boursiers que nous avons recrutés au Libéria, 90% sont restés dans la fonction publique

Sur les 140 boursiers que nous avons recrutés au Libéria, 90% sont restés dans la fonction publique. Les hauts fonctionnaires et les ministres identifient les jeunes professionnels du président (PP) comme les plus performants de leurs unités. Plus de 80% des boursiers ont été promus, certains occupant des postes de directeur et même d'assistant ministériel. Une telle progression rapide de carrière pour les professionnels en début de carrière au sein du gouvernement était inconcevable avant l'existence de la bourse.

Ces jeunes, nos camarades, font vraiment une différence. Les PP étaient en première ligne de la réponse à la crise d'Ebola qui a mis un terme aux activités du gouvernement et aggravé les lacunes en matière de capacités. S'appuyant sur le réseau de bourses et la formation, les boursiers du PPP ont développé des approches authentiques et locales pour sensibiliser et lutter contre Ebola.

La quatrième catégorie de boursiers a aidé à faire respecter le budget national à temps pour la première fois en 20 ans.

Aujourd'hui, les PP permettent de combler les lacunes en matière de capacité au sein du gouvernement, jouant un rôle essentiel dans l'amélioration de l'efficacité du gouvernement et de la qualité de la prestation des services publics.

Mon propre parcours professionnel me donne une bonne idée de l'importance du PPP pour la marche de la fonction publique des boursiers. J'ai récemment rejoint la classe inaugurale du programme Obama Foundation Leaders Africa , une initiative de développement du leadership qui rassemble les leaders émergents des secteurs public, privé et du tiers-monde à travers l'Afrique pour combiner notre créativité et notre expertise pour relever les défis urgents auxquels sont confrontées nos communautés et le continent dans son ensemble. .

Ce qui est clair pour moi, c'est qu'une vision identique sous-tend à la fois le programme Afrique du président Obama et le PP au Libéria - la formation d'un cadre de jeunes dirigeants qui serviront d'agents de changement dans la transformation de l'Afrique.

Les jeunes peuvent jouer un rôle clé dans le renforcement des capacités de la fonction publique pour une prestation de services efficace

Le programme Obama approfondit mon appréciation du rôle que les jeunes peuvent jouer dans le renforcement des capacités de la fonction publique pour une prestation de services efficace. C'est une validation de la vision du PPP de construire la prochaine génération de dirigeants de la fonction publique du Libéria.

L'une des choses qui rend mon travail le plus gratifiant est d'avoir l'occasion unique de bien connaître les boursiers et de contribuer à leur parcours dans la fonction publique. Ce qui m'inspire le plus, au-delà de leurs performances, c'est l'engagement, l'énergie et la passion qu'ils apportent avec eux. Pour les boursiers, leur placement est plus qu'un simple emploi. C'est une question de but.

Le véritable désir de servir leur pays et d'avoir un impact sur le peuple libérien est le fil conducteur qui relie ces expériences et ces histoires. Les PP du Libéria me donnent tellement d'espoir quant à ce qui est possible dans l'avenir de notre pays. - Hh Zaizay

(Crédit photo: Flickr / Visual Communications)

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