Cet article est écrit par Lucia Klestincova, permettant aux leaders émergents de créer un impact significatif, en tant que décideur politique européen, conférencier, coach, auteur et animateur de podcast.

Quelle valeur choisiriez-vous comme principe directeur pour étayer votre service?

Quelle est votre stratégie de redémarrage quand les temps sont bons et les défis du monde qui servent de carburant à de nouvelles possibilités? Enfin, et peut-être le plus important, vers quoi vous tournez-vous en période d'épuisement professionnel, de traumatisme ou simplement de saboteurs interminables qui «ne peuvent pas faire» sur votre chemin?

Bien sûr, il n'y a pas de bon choix. Nous pourrions passer des vies à étudier les recettes du succès suggérées par l'industrie du développement personnel.

Je doute qu'il y ait un seul principe qui serait le principal déterminant de la réussite professionnelle sur la scène politique européenne. Mais je suis sûr qu'il y en a un que vous pouvez revendiquer comme le vôtre.

Ancré profondément dans l'histoire de votre vie, cela peut fonctionner comme un rappel quotidien de ce que vous représentez et une source de cet élan supplémentaire qui fait de vous ce pour quoi vous êtes connu.

Expansion. Couler. Expression de soi. Vulnérabilité. Intrapreneuriat.

Il y a des dizaines d'autres mots de motivation que j'ai identifiés avec des professionnels travaillant dans et autour des institutions européennes. Qu'est-ce que ces mots réveillent en vous comme signature possible?

Mon expérience de coaching de leaders émergents engagés dans le changement social montre que cela peut être un exercice assez transformateur - faire ressortir des souvenirs oubliés depuis longtemps de hauts et de bas, mais aussi des informations puissantes sur la façon de façonner votre prochain mouvement de carrière.

Au cours de l'année écoulée, j'ai posé la même question aux dirigeants (guerriers / serviteurs / acteurs du changement, ou tout autre mot qui vous donne du pouvoir) au service de l'Union européenne dans la soi-disant bulle de Bruxelles.

Cela a commencé comme une mission visant à éclairer davantage l'histoire humaine derrière l'histoire du processus de création de l'UE. Cela s'est transformé en une belle série d'entretiens remplis d'histoires inspirantes, d'idées révolutionnaires et de suggestions stimulantes pour le travail très personnel que beaucoup d'entre nous se sentent appelés à adopter.

Quelque part en cours de route, nous avons oublié de nous adresser aux créateurs [de l'UE] pour nous renseigner sur la petite empreinte qui motive leurs choix

Ne soyez pas surpris par la proportion d'invités féminines. Ma position personnelle en faveur d'un leadership plus féminin dans l'espace de la fonction publique fait de ma plateforme un aimant naturel pour de nombreuses héroïnes avec des histoires de vie et de leadership fascinantes telles que:

  • Comment le verrouillage du COVID-19 a appris à de nombreuses femmes à fixer leurs limites et à se présenter comme des leaders plus actives contre la violence dans leur communauté.

  • Des pratiques qui vous permettent de redécouvrir votre voix et de faire atterrir votre message à votre guise.

  • Comment nous pouvons normaliser la conversation sur la maladie mentale.

  • Comment une expérience d'épuisement professionnel peut-elle vous rendre plus forte en vous présentant comme une dirigeante féminine dans un monde dominé par les hommes, permettant à plus de femmes de se présenter?

C'est ma contribution pour faire passer la conversation du «quoi» au «qui» est «l'UE». Je pense que nous sommes devenus trop obsédés par la nature de la politique. Quelque part en cours de route, nous avons oublié de nous renseigner auprès de ses créateurs, de nous renseigner sur le petit format qui motive leurs choix.

Il n'est pas étonnant que les carrières dans la fonction publique ne soient de loin pas aussi bonnes pour attirer les meilleurs talents. Pas étonnant que tant de gens méprisent la bureaucratie, échappent aux processus démocratiques et sabotent des projets qui nécessitent une collaboration collective.

Comme l'a dit Leonard Cohen: «Il y a une fissure dans tout. C'est comme ça que la lumière entre.

Ma plus grande passion est de mettre davantage en lumière ceux qui rayonnent déjà de nouvelles valeurs à travers le travail qu’ils accomplissent pour l’Europe.

Si vous êtes curieux d'en savoir plus, n'hésitez pas à commander mon livre avec le meilleur de ces interviews et réflexions bonus sur les valeurs qui guident les carrières des leaders qui brillent Lumières sur l'Europe .

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