Cet article est rédigé par Sharon Kashani, analyste des politiques au ministère des Finances de l'Ontario . Cet article est l'un des finalistes du concours de rédaction Apolitical 2020 Women in Government.

Vous l'avez fait.

Vous êtes diplômé d'une école de politique, avez suivi ces cours d'économie et de statistiques, et vous faites maintenant votre premier stage. Vos parents immigrants rayonnent de fierté lorsque vous mentionnez l'emplacement de votre bureau: «Juste à côté du Parlement au centre-ville!» Vous contemplez des membres de votre famille qui vous ont précédés, dont les sacrifices dans la tourmente sociale et politique vous ont amené à ce moment.

Vous vous voyez devenir une femme leader de première génération 20 ans plus tard dans votre carrière.

Ralentissez votre ligne. Vous en êtes à votre premier stage et l'un des plus grands défis est d'atteindre le niveau 2: obtenir votre premier contrat à temps plein. Ne t'inquiète pas, j'y suis allé!

Je suis une jeune femme irano-canadienne qui a obtenu son diplôme de maîtrise en fonction publique à l'Université de Waterloo et qui a d'abord été jumelée au Service numérique de l'Ontario du Cabinet Office. J'ai ensuite fait la transition vers un poste à temps plein au ministère des Finances de l'Ontario.

Ce qui m'a attiré dans mon programme à l'Université de Waterloo, c'est l'accent mis à parts égales sur les connaissances théoriques et pratiques. Les diplômés du programme sont formés au développement professionnel autant qu’ils sont formés aux politiques. En conséquence, le programme a un taux de placement impressionnant.

Voici quelques conseils de base pour obtenir ce premier emploi

**Réseau
**Cela peut paraître cliché, mais ça marche! N'ayez pas peur d'envoyer un e-mail à un employeur potentiel, en demandant poliment un entretien d'information sur le travail d'une succursale. Vous aurez l'occasion d'en apprendre davantage sur les projets auxquels vous êtes peut-être confronté et de faire preuve d'initiative et d'intérêt pour le poste. Je l'ai fait maintes et maintes fois pendant mon processus de recherche d'emploi, et cela s'est avéré fructueux.

Les femmes sont actuellement sous-représentées dans presque tous les types de leadership. En 2019, 22 chefs d'État sur environ 190 dans le monde étaient des femmes (11%)

Rendez votre CV spécifique. Décrivez ce que vous avez fait au travail et en classe. Ne dites pas simplement: «J'ai rédigé une thèse sur le logement abordable à Toronto.» Énoncez les faits. Essayez: «a effectué une recherche qualitative et une analyse économique du logement subventionné dans la région du Grand Toronto pour déterminer les coûts et les avantages des programmes existants.» Mettre en évidence les compétences que vous avez exercées au cours de votre expérience permettra au gestionnaire de savoir que vous êtes prêt à démarrer sur ses projets spécifiques.

Rafraîchissez votre LinkedIn. Faites travailler votre profil à votre avantage! Choisissez une photo claire qui met en valeur votre visage lors de la sélection d'une photo de profil. Résumez-vous en tant que professionnel dans votre bio! Êtes-vous intéressé par la politique de santé? Les taxes? Big Data? LinkedIn est une autre occasion de montrer votre personnalité, vos compétences et votre courage uniques.

Pratiquez l'entrevue. Une règle de base que mes amis et moi suivons est d'écrire les questions et réponses éventuelles sur des fiches de rappel. Si vous avez recherché le poste pour lequel vous postulez, vous pouvez avoir une idée précise du type de questions qu'une équipe posera! Tendre la main à un mentor ou à un collègue senior en qui vous avez confiance pour vous interviewer est également une excellente idée. Cela vous aidera à vous sentir plus réel!

Détendez-vous et croyez en vous. Les femmes de première génération ressentent souvent deux courants de pression concernant la réussite professionnelle. Le premier vient du fait que vous êtes la toute première personne de votre famille à profiter de certaines opportunités et que vous voulez faire le bien avec votre famille! Le deuxième est que la société a clairement indiqué que la réalisation de jalons professionnels sera plus difficile parce que vous êtes une fille.

Mais soyez assuré, vous pouvez absolument le faire.

Si vous continuez à vous montrer, il y a plus de chances que vos compétences, vos connaissances et vos expériences s'intègrent quelque part, et vous finirez par arriver là où vous espérez être.

Les femmes sont actuellement sous-représentées dans presque tous les types de leadership . En 2019, 22 chefs d'État sur environ 190 dans le monde étaient des femmes (11%). Le problème est plus difficile pour les femmes de couleur. Aux États-Unis, les femmes de couleur ne représentent que 4% des cadres de C-Suite. Pour que cette question change vraiment, les problèmes systémiques qui empêchent l'avancement des femmes sur le lieu de travail doivent être résolus. Les femmes devraient avoir la possibilité de bénéficier du mentorat de leaders dans leur domaine, de services de garde d'enfants accessibles et d'environnements de travail positifs qui leur permettent de se mettre pleinement au travail.

En tant que jeunes femmes débutant notre carrière et cherchant à gravir les échelons, ces statistiques peuvent être décourageantes! Mais il y a des choses pratiques que nous pouvons faire dans notre recherche d'emploi pour nous aider à réussir. Tant que nous n'abandonnons pas (et que nous nous confions peut-être à nos copines sur les plafonds en verre), tout ira bien. - Sharon Kashani

(Crédit photo: Unsplash)

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