Cet article d'opinion a été rédigé par Siobhán McKenna, responsable principal des politiques à l'Unité des politiques sociales et communautaires de la Greater London Authority. On le trouve également dans notre fil d' actualité sur l' égalité des sexes .

Londres est l'une des villes les plus diversifiées et inclusives au monde. Malgré cela, l'inégalité entre les sexes demeure un problème dans la capitale - en particulier sur le lieu de travail. À Londres, les femmes sont moins payées que les hommes et font face à des obstacles inacceptables à la progression de carrière, en particulier pour atteindre les postes les plus élevés au sein des organisations de la capitale.

L'écart de rémunération entre hommes et femmes à Londres est le plus important du pays, une femme moyenne travaillant à temps plein gagnant 14,6% de moins qu'une heure que l'homme moyen travaillant à temps plein. Entre 1997 et 2017, cet écart de rémunération entre hommes et femmes ne s'est rétréci que de 0,5%. À ce rythme, il faudra plus de 500 ans pour combler l'écart de rémunération entre hommes et femmes à Londres.

Cette inégalité en milieu de travail existe dans les secteurs public et privé de la ville et dans la société civile. Moins d'un tiers de tous les députés sont des femmes, et les femmes conseillères et femmes présidentes de conseils d'administration du troisième secteur se retrouvent également en nette minorité . Dans le monde des affaires, il n'y a que sept femmes PDG de FTSE dans l'ensemble du Royaume-Uni, et moins d'un quart des postes dans les conseils d'administration sont occupés par des femmes.

Les règles du jeu entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail doivent être égalisées, les femmes doivent pouvoir accéder aux mêmes opportunités que les hommes. Les approches traditionnelles, telles que les programmes de mentorat, bien que précieuses et largement utilisées, ne fonctionnent pas assez rapidement pour aider les femmes à occuper des postes supérieurs.

Le mois dernier, dans le cadre de la campagne #BehindEveryGreatCity sur l'égalité des sexes, le maire a lancé un nouveau programme pour s'attaquer à ce problème.

https://www.youtube.com/watch?v=byq-EH9cR00

L'initiative "Our Time - Supporting Future Leaders", la politique phare de la campagne d'un an, est une approche plus structurée et proactive pour obtenir des femmes à des postes de direction à travers la mairie et la Greater London Authority (GLA). L' écart de rémunération entre hommes et femmes de 6% récemment identifié ne va pas se combler, pas plus que l' écart de rémunération de 16% d'origine ethnique , si vous êtes une femme de couleur.

Le programme soutiendra les femmes du niveau intermédiaire de la fonction publique de la mairie en les associant officiellement à des sponsors principaux pour les aider à accéder aux opportunités, aux réseaux et aux compétences nécessaires pour diriger.

L'impact de ce type de parrainage est mesurable. La recherche indique que lorsque les membres du personnel d'encadrement prennent ainsi le pas sur les employées de sexe féminin, cela augmente la part des employées qui demandent à leur manager une affectation d'étirement (de 36% à 44%).

Lorsqu'il s'agit de demander une augmentation de salaire, la majorité des hommes (67%) et des femmes (70%) résistent à affronter leur patron. Cependant, avec un membre du personnel supérieur dans leur coin, près de la moitié des hommes et 38% des femmes négocient. Bien que des schémas d'appariement formels similaires puissent être trouvés dans certaines grandes organisations du secteur privé, ils ne sont pas monnaie courante, en particulier dans le secteur public et la société civile au Royaume-Uni.

L'initiative est flexible et peut être adaptée en fonction des différents problèmes que les organisations au sein de la GLA ont liés à la progression des femmes. Pour aider d'autres organisations londoniennes de tous les secteurs à adopter cette initiative, nous publierons un ensemble d'outils formels, de conseils et de matériels d'apprentissage. Une méthodologie de référence et de mesure de la livraison sera intégrée dans la boîte à outils pour aider à évaluer la valeur de l'investissement en temps.

Le maire de Londres avec des employés participant au programme Le maire de Londres avec des employés participant au programme

La progression des femmes dans les lieux de travail de Londres est un problème à l'échelle de la ville et nécessite une action à l'échelle de la ville. Le maire appelle les entreprises et les organisations de Londres à se joindre à lui pour lutter contre les inégalités entre les sexes sur le lieu de travail afin que nous puissions contribuer à faire de notre capitale une capitale d'égalité, d'opportunité et de progrès.

La politique est un élément clé de la campagne plus large d'un an du maire à Londres pour lutter contre les inégalités entre les sexes sous diverses formes grâce à une grande variété d'initiatives.

Il s'agit notamment du dévoilement de la statue du suffragiste Millicent Fawcett sur la place du Parlement, au cœur du gouvernement britannique. C'est la première statue d'une femme dans cet espace public et un rappel permanent que la lutte pour l'égalité des sexes n'est pas encore gagnée.

Pour la première fois, Art on the Underground, le programme d'art public de Transport for London, a commandé une année de travail exclusivement à des femmes artistes pour célébrer le centenaire.

Et dans un effort récent pour lutter contre les inégalités entre les sexes en ligne, la campagne #BehindEveryGreatCity s'est associée à Wikipedia pour organiser un `` Edit-a-thon '' avec des écolières et des femmes du secteur de la technologie afin de créer une vague de nouvelles pages sur les femmes en ligne. 83% des biographies de Wikipédia concernent des hommes et 85% des éditeurs de pages sont des hommes.

"Le maire est une fière féministe"

Le maire est une fière féministe et cela a été une campagne inspirante - dans une année où il n'y a pas eu beaucoup d'inspiration - qui transforme les mots en actes et montre l'exemple pour s'assurer que la main-d'œuvre du gouvernement régional de Londres reflète la diversité des gens qu'il sert.

Juste la petite question d'apporter ce changement maintenant ... - Siobhán McKenna

(Crédit photo: Flickr / Utilisateur: Colin)