En Australie, nous prenons une voie différente pour combler notre écart de rémunération entre les sexes

Cet article d'opinion a été rédigé par Libby Lyons, directrice de la Workplace Gender Equality Agency de l'Australie . Il apparaît également dans notre fil d'actualité sur l'égalité des sexes .

Au cours des 18 derniers mois, l'égalité des sexes est devenue un problème mondial de plus en plus important. L'impact des mouvements #MeToo et #TimesUp a transformé la nature et le ton du débat public à travers le monde. La lutte contre l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est une priorité politique croissante.

Différents pays ont adopté différentes approches pour mesurer et rendre compte de l'égalité des sexes. Certains pays, comme l' Islande et le Royaume-Uni, ont choisi la voie de la transparence des salaires, obligeant les employeurs à publier leurs écarts de rémunération entre les sexes.

Ici en Australie, nous avons adopté une approche légèrement différente. Par conséquent, nous avons un rôle important à jouer dans le débat international sur l'égalité des sexes. Je l'ai découvert au cours de la dernière année environ, lorsque j'ai voyagé à des conférences et à des événements à Singapour, au Chili, aux États-Unis, au Vietnam, au Japon et en Corée. Partout où je suis allé , il y avait une soif d'en savoir plus sur la législation et le parcours de l'Australie.

L'Australie a été l'un des premiers à adopter le signalement des sexospécificités, en établissant la loi sur l'égalité des sexes au travail (The Act) en 2012 pour remédier au désavantage historique auquel sont confrontées les femmes sur le lieu de travail.

"Notre ensemble de données comprend désormais des informations couvrant plus de quatre millions d'employés"

En vertu de la loi, les employeurs du secteur non public (grandes entreprises du secteur privé et ONG) comptant 100 employés ou plus doivent soumettre un rapport annuel à l'Agence, mesurant leur propre performance par rapport à six indicateurs d'égalité entre les sexes. Les données que nous collectons comprennent des informations sur la composition de la main-d'œuvre, l'égalité de rémunération, la composition des conseils d'administration, le soutien au travail flexible et aux soins, ainsi que le harcèlement et la discrimination fondés sur le sexe.

Notre ensemble de données comprend désormais des informations couvrant plus de quatre millions d'employés dans plus de 11 000 organisations, ce qui équivaut à environ 40% des effectifs australiens. En collectant des données aussi complètes sur l'égalité des sexes, l'Australie peut examiner en détail l'état de l'égalité des sexes sur le lieu de travail. Cela nous a aidés à conseiller les employeurs sur l'élaboration de stratégies et d'actions qui, nous le savons, stimulent le changement.

Travailler avec - pas contre - le secteur privé

La Workplace Gender Equality Agency, dont je suis le directeur, a été créée non seulement pour mettre en œuvre la loi, mais aussi pour éduquer, informer et influencer les organisations afin qu'elles obtiennent des résultats positifs en matière d'égalité entre les sexes sur leur lieu de travail.

Ce que j'aime de l'Australie et, en particulier, de l'approche de l'Agence, c'est que notre travail est basé sur des partenariats. Plutôt que de simplement appliquer la législation, nous travaillons en partenariat avec des employeurs australiens pour faire progresser l'égalité des sexes sur leur lieu de travail.

"Plutôt que de simplement appliquer la législation, nous travaillons en partenariat avec des employeurs australiens"

Nous fournissons des conseils, une éducation et un soutien continus aux employeurs pour qu'ils respectent leurs exigences en matière de rapports. Nous avons deux programmes de plaidoyer de premier plan - la citation de l' Employeur de choix pour l'égalité des sexes (EOCGE) et l' initiative des ambassadeurs de l'équité salariale - qui reconnaissent les employeurs qui sont des défenseurs de l'égalité des sexes très performants. Nous collaborons avec des organisations aux vues similaires sur des partenariats de recherche qui influencent notre programme politique national et améliorent notre compréhension des inégalités entre les sexes sur le lieu de travail en Australie.

En adoptant cette approche collaborative, nous avons gagné le soutien de la communauté des affaires. L'acceptation par les employeurs australiens de communiquer leurs informations et données est très positive, et nous avons maintenant un taux de conformité d'environ 99%.

Les données montrent également que notre approche de partenariat porte ses fruits. L'égalité des sexes va dans la bonne direction sur les lieux de travail en Australie.

L' écart de rémunération entre les hommes et les femmes continue de se réduire régulièrement - bien qu'il reste trop élevé à 14,6% * - et la représentation des femmes dans les postes de direction a augmenté. Dans notre dernier ensemble de données, les femmes représentaient 38,4% de tous les cadres dans les lieux de travail australiens et elles ont obtenu 43% des nominations aux postes de direction. Si cette tendance se poursuit, nous verrons bientôt les femmes atteindre l'objectif de 50% de représentation dans la gestion.

"Nous verrons bientôt les femmes atteindre l'objectif de 50% de représentation dans la gestion"

Il y a également eu un grand bond en avant dans les employeurs australiens qui prennent des mesures en faveur de l'égalité des sexes, et plus de 70% ont maintenant des stratégies ou des politiques pour soutenir l'égalité des sexes et promouvoir un travail flexible. Ce sont des changements positifs importants sur une courte période de temps.

Impliquer les hommes

L'accent mis sur l'écart de rémunération entre les sexes dans l'élaboration des politiques internationales est compréhensible. Il offre un instrument simple et tangible pour mesurer l'égalité des sexes.

Cependant, à lui seul, il fournit une image incomplète de la véritable situation de l'égalité des sexes dans un pays ou une organisation. Nous devons examiner les causes sous-jacentes de l'inégalité entre les sexes qui sont ancrées dans nos modes de vie et de travail.

Les politiques et stratégies, bien que cruciales, ne vont que jusqu'à présent. Changer les mentalités et les cultures en milieu de travail est tout aussi important. Le changement culturel n'est possible que si les femmes et les hommes travaillent ensemble sur le projet en cours d'égalité des sexes.

"Le changement culturel n'est possible que si les femmes et les hommes travaillent ensemble"

Le débat international sur l'égalité entre les sexes s'est largement concentré sur la situation des femmes - et à juste titre. Les femmes sont confrontées à une discrimination et à des préjugés épouvantables et à d’énormes obstacles à une pleine et égale participation à la vie sociale, politique et économique. Mais nous ne devons pas exclure les hommes du débat.

L'Agence a pour mission d'améliorer et de promouvoir l'égalité pour les femmes et les hommes sur les lieux de travail en Australie. Nous avons toujours soutenu que l'égalité des sexes concerne les femmes et les hommes qui travaillent en partenariat pour créer plus d'égalité des chances et un véritable choix pour tous. Nous devons surmonter le désavantage économique historique des femmes et éliminer les obstacles à leur pleine participation économique. Mais nous devons également donner aux hommes un véritable choix quant à la façon dont ils s'engagent dans le travail et à la maison. Nous devons encourager et soutenir les hommes à s'impliquer davantage dans leur vie de famille et à élever leurs enfants.

Travailler ensemble dans des partenariats - qu'il s'agisse d'employeurs et de régulateurs ou de femmes et d'hommes - est la meilleure façon pour nous d'atteindre l'égalité des sexes. Ici en Australie, notre agence continuera de se concentrer sur le travail en partenariat pour apporter des changements significatifs aux femmes et aux hommes dans nos lieux de travail. - Libby Lyons

* Les écarts de rémunération entre les sexes en Australie sont calculés par la Workplace Gender Equality Agency (WGEA), détails ici .

(Crédit photo: Pexels)