Cet article est rédigé par Isabelle Kennedy et Krissie Papworth-Sommers, fonctionnaires du gouvernement local britannique. Ces opinions sont personnelles et ne représentent pas nécessairement celles de notre employeur

La pandémie de Covid-19 a eu un impact indéniable sur l'inégalité entre les sexes.

Tout au long de 2020, les femmes britanniques étaient plus susceptibles de perdre leur emploi et plus susceptibles d'assumer le fardeau de la garde des enfants et de l'enseignement à domicile, ce qui faisait craindre un écart de rémunération croissant entre les sexes et un renforcement de l' inégalité entre les sexes.

Mais malgré cela, la pandémie a également été présentée par certains comme un catalyseur potentiel de changement. Les femmes peuvent-elles exploiter les opportunités offertes par la pandémie pour réussir davantage sur le lieu de travail? Osons-nous imaginer un avenir où le travail flexible, un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et des déplacements réduits pourraient en fait améliorer les opportunités pour les gens du monde entier?

Progression de carrière favorable à Covid

En 2020, Apolitical a publié un article intitulé `` 7 choses que j'aurais aimé savoir sur la réussite en tant que femme '', mettant en évidence des trucs et astuces pour que les femmes réussissent dans le secteur public. L'auteur a conseillé aux femmes de travailler sur leur syndrome de l'imposteur, d'améliorer leur présence professionnelle sur les réseaux sociaux et de se présenter tôt au bureau.

Bien qu'il y ait probablement du mérite dans ces conseils, ils négligent également la réalité à laquelle de nombreuses femmes sont confrontées, ou du moins c'est ce qu'il nous a semblé lorsque nous avons parlé de l'article dans notre Réseau pour l'égalité des sexes.

Même si nous mettons de côté la pandémie, de nombreuses femmes essaient déjà de s'adapter aux courses scolaires, aux séances d'entraînement, à l'alimentation saine, au travail et bien plus encore en une seule journée, ce qui rend pratiquement impossible de se présenter tôt au bureau.

Combinez-les avec de nouveaux défis quotidiens tels que l'enseignement à la maison, les pressions familiales, le manque de bureau à domicile dédié, des voisins bruyants ou des colocataires inconsidérés, et nous nous retrouvons avec la question fondamentale: dans une pandémie mondiale, comment les femmes peuvent-elles maintenir leur professionnalisme? et faire avancer leur carrière?

Le mot clé à retenir ici n'est pas le succès ou la progression, c'est la durabilité

Lorsque vous ne pouvez pas arriver tôt au travail ou utiliser le symbolisme consistant à inviter des gens dans votre bureau (si vous êtes même assez senior pour avoir un bureau), comment pouvez-vous vous assurer que votre carrière continue de prospérer?

Sur la base de l'article ci-dessus, voici quelques suggestions supplémentaires (compatibles avec Covid) pour vous assurer que votre progression de carrière n'est pas entravée par un manque d'interaction en personne.

1. Recherchez un mentor

Vous n'avez pas besoin d'un bureau pour donner ou recevoir du mentorat, mais cela peut être incroyablement efficace pour faire avancer votre carrière ou celle de la personne que vous encadrez.

Découvrez si votre organisation a un programme de mentorat, et si ce n'est pas le cas, recherchez vous-même un mentor (vous pouvez lire quelques conseils utiles pour approcher quelqu'un ici ). Choisissez quelqu'un qui est là où vous aimeriez être dans 10 ans et approchez-le pour lui demander s'il serait prêt à vous encadrer.

Il y a de fortes chances qu'ils soient flattés et plus que disposés à vous aider, mais même s'ils manquent de temps et n'ont pas la capacité, le simple fait de vous montrer avec un désir clair de faire avancer votre carrière vous fera remarquer.

2. Créez des réseaux dans votre organisation et votre secteur

Votre organisation dispose-t-elle d'un réseau pour l'égalité? Si oui, rejoignez-le. Sinon, pourquoi ne pas en créer un?

Créer un nouveau réseau avec vos collègues est un excellent moyen de prouver votre potentiel de leadership et de vous faire remarquer par la haute direction. Si cela n'est pas possible, le simple fait de vous assurer que vous interagissez avec les gens de votre organisation est un excellent moyen de répartir votre surface et d'entendre parler des opportunités et des événements qui peuvent vous aider dans votre progression de carrière.

Cet engagement peut ressembler à des espaces de discussion informels, à des opportunités d'apprentissage à l'heure du déjeuner ou même à prendre une demi-heure pour prendre un café (virtuel) avec quelqu'un. Qui sait quand un ancien contact ou collègue peut trouver un travail pour lequel il pense que vous seriez parfait?

3. L'honnêteté est toujours la meilleure politique

Votre environnement de travail à domicile est-il pauvre? Avez-vous des obligations familiales? Ou êtes-vous, comme beaucoup d'entre nous, en train de jongler avec l'école à la maison et d'autres tâches de garde d'enfants entre les réunions Zoom et les délais de travail?

Si tel est le cas, parlez-en à votre responsable et informez-le. Oui, ces conversations peuvent sembler gênantes et tout le monde n'est pas à l'aise pour parler de sa vie à la maison au travail. Cependant, étant donné les lignes de plus en plus floues entre les deux, ces conversations sont souvent nécessaires et deviennent de plus en plus courantes.

Renseignez-vous et informez les autres, et n'ayez pas peur de dénoncer un comportement discriminatoire, surtout si vous êtes le personnage le plus puissant présent

Vérifiez la politique de travail flexible de votre entreprise, exprimez-vous et indiquez clairement à vos seniors vos besoins ou vos obligations.Ils seront probablement plus que disposés à être flexibles, à condition que vous soyez prêt à être flexible en retour.

Si vous êtes vous-même un haut dirigeant, il y a toute une gamme de choses que vous pouvez faire pour vous assurer que la pandémie a un impact positif sur l'égalité dans votre lieu de travail, ce que nous aborderons dans les trois suggestions suivantes.

4. Soyez un avocat et un allié

Renseignez-vous et informez les autres, et n'ayez pas peur de dénoncer un comportement discriminatoire, surtout si vous êtes le personnage le plus puissant présent. Remarquez si toutes les voix de la salle partagent les mêmes privilèges, et si c'est le cas, prenez des mesures pour y remédier.

5. Examiner les politiques

Quelles politiques au sein de votre organisation favorisent l'égalité des chances ou ont un impact sur les caractéristiques protégées ? Faites en sorte que votre entreprise connaisse ces politiques à fond et veillez à ce que ces informations soient bien communiquées au personnel. Envisager d'introduire une stratégie d'égalité, des réseaux d'égalité du personnel et de promouvoir des programmes tels que le congé parental partagé.

6. Promouvoir le bien-être

Faites preuve de compassion et comprenez que la maison et le travail sont de plus en plus liés. Expliquez clairement que vos collègues peuvent venir vous voir s'ils ont besoin de flexibilité et soyez prêt à vous inspirer de ce comportement. Soyez conscient de la culture de votre organisation - est-ce celle qui refuse régulièrement le travail flexible? Si c'est le cas, encouragez d'autres collègues seniors à commencer à adopter un équilibre travail-vie personnelle plus fluide. Vous ne savez jamais, vous pourriez vous retrouver avec une main-d'œuvre plus motivée, productive et fidèle.

Ne sois pas trop dur avec toi-même

Le succès en tant que femme dans le secteur public ne signifie pas nécessairement se présenter tôt et démontrer ses capacités en personne (bien que cela puisse certainement jouer un rôle).

La progression de carrière peut également ressembler à la création de réseaux, à entretenir des relations professionnelles et à vous assurer de rester ouvert aux opportunités de carrière. Mais nous reconnaissons également qu'il peut sembler ironique que nous ayons commencé cet article en décrivant les nombreuses attentes qui pèsent sur les femmes, uniquement pour offrir plus de choses que les femmes pourraient faire pour faire avancer leur carrière. Si vous débutez votre carrière et que tout cela vous semble accablant, sachez que vous n'êtes pas seul.

Le mot clé à retenir ici n'est pas le succès ou la progression, c'est la durabilité.

Quels que soient vos objectifs, objectifs ou ambitions, ne vous mettez pas la pression pour exceller tout de suite. Tout ne doit pas être fait en même temps, tout ne doit pas être fait correctement du premier coup, et chaque seconde de la journée n'a pas besoin d'être consacrée à l'avancement de votre carrière. Respirez, réfléchissez à vos valeurs fondamentales et à vos ambitions, et malgré le fait de vivre dans un monde de plus en plus chaotique, vous vous donnez les meilleures chances de succès possible. - Isabelle Kennedy et Krissie Papworth-Sommers

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(Crédit photo: Unsplash)

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