L'avenir des emplois dans le secteur public est fragile. Aux États-Unis, 47% des emplois dans la fonction publique risquent d'être automatisés. Au Royaume-Uni, pendant ce temps, plus des trois quarts des fonctions d'administration et d'opérations du gouvernement - près d'un tiers de l'effectif total - devraient devenir obsolètes d'ici 2030.

Il est devenu clair que les fonctionnaires ont besoin de nouvelles compétences , mais il y a encore de la confusion quant à ce que ces compétences pourraient être. Dans cette vidéo, Apolitical a rassemblé les recherches des gouvernements, de l' OCDE , de l'association caritative pour l'innovation Nesta , de Deloitte et de nos propres rapports sur 14 compétences et caractéristiques clés dont le fonctionnaire moderne a besoin.

L'adoption de nouvelles compétences ne consiste pas seulement à éviter d'être licencié. Il s'agit de saisir de nouvelles opportunités au sein de la fonction publique. Par exemple, chaque fonctionnaire et décideur politique a des préjugés; la capacité d'identifier et de réfléchir sur le vôtre ne peut que profiter à votre travail.

• Pour en savoir plus, consultez notre fil d'actualité du gouvernement sur l'innovation .

Cela ne doit pas être une liste intimidante - tous les employés du gouvernement ne peuvent pas incarner toutes ces compétences. Mais ils devraient avoir une certaine conscience d'eux pour faire partie des mouvements croissants de changement dans le secteur public.

Ce sont les compétences et les traits du fonctionnaire du XXIe siècle:

1. Maîtrise des données et fondée sur des preuves: s'assure que les données et les preuves guident les décisions politiques et ne sont pas une réflexion après coup

2. Centré sur l'utilisateur: conçoit et construit des services avec des personnes réelles à l'esprit et les implique dans la prise de décision

3. Humilité: évite la confiance excessive dans leurs propres connaissances; est ouvert à différentes opinions et idées

4. Prototypage: est capable de tester de nouvelles idées et de les améliorer progressivement

5. Curiosité: est proactif dans la recherche de nouvelles façons de travailler; s'appuie continuellement sur leurs compétences

6. Storytelling: A la capacité d'articuler le changement d'une manière qui résonne avec les gens et démontre la valeur de nouvelles solutions

7. Prise de risques: n'a pas peur de s'écarter de la norme pour innover

8. Collaboratif: A la capacité de trouver un terrain d'entente, de négocier les différences et de travailler avec des fonctionnaires de différents services

9. Technophile: comprend et suit les nouveaux développements technologiques et leur potentiel

10. Flexibilité: est ouvert au changement, même quand cela signifie une refonte des systèmes bureaucratiques

11. Réfléchissant: A la capacité d'évaluer de façon critique son propre travail; conscience des préjugés

12. Axé sur les résultats : est motivé par les résultats par rapport au processus

13. Résilient: a la capacité d'expérimenter, d'échouer et de réessayer

14. Empathie: Comprend les expériences des collègues et des citoyens

(Crédit photo: Unsplash / rawpixel)