Cet article est écrit par Moustapha Kamal Gueye, coordinateur du programme des emplois verts, à l'Organisation internationale du travail (OIT).

Le changement climatique perturbe tous les aspects de la vie humaine, y compris le temps que nous passons au travail. Alors que le monde s'adapte à ce défi, certains emplois vont disparaître et d'autres vont émerger, et c'est aux décideurs politiques de mener cette transition.

La lutte contre le changement climatique est donc aussi une question de sécurisation et de pérennisation des emplois.

En effet, l'activité économique et les emplois dépendent d'écosystèmes sains et d'un environnement naturel stable. Environ 1,2 milliard d'emplois , soit 40% de l'emploi mondial en 2014, se trouvaient dans des industries qui dépendent de la nature dans une certaine mesure. Les impacts du changement climatique sur les économies et les sociétés atteignent des niveaux suffisamment graves pour justifier une action urgente.

Au-delà des pertes économiques sur les industries, les actifs commerciaux et les infrastructures, le bilan croissant des vies humaines peut plus longtemps être toléré.

Il suffit de considérer qu'entre les années 2000 et 2015, quelque 23 millions d'années de travail ont été perdues chaque année en raison de risques liés à l'environnement causés ou aggravés par l'activité humaine.

il n'y a pas de limites aux emplois durables que nous pouvons créer

Les catastrophes naturelles continuent d'augmenter en fréquence et en intensité, comme nous l'avons vu récemment avec les inondations en Afrique australe, les ouragans dans les îles des Caraïbes ou les fortes vagues de chaleur qui ont frappé la majeure partie de l'Europe cet été.

Le simple fait de réchauffer les températures et le stress thermique qui en découle sont préoccupants. On estime que si nous permettons au réchauffement climatique de se poursuivre, d'ici 2030, plus de 2% du total des heures de travail pourraient être perdues en raison du stress thermique. Cela représente une perte de productivité équivalente à pas moins de 80 millions d'emplois à temps plein. En comparaison, Walmart - le plus grand employeur du monde - comptait 2,2 millions de personnes travaillant pour eux en 2018 , y compris le personnel à temps partiel.

Ne laisser personne de côté

La bonne nouvelle est que des politiques et des mesures ambitieuses pour faire face aux défis redoutables de notre environnement peuvent apporter des avantages sociaux.

Des études menées par le Bureau international du Travail suggèrent que la réalisation de l'objectif de 2 degrés de l'accord de Paris sur le changement climatique pourrait générer 24 nouveaux millions d'emplois d'ici 2030. Cependant, à la suite de cette transition, 6 millions d'emplois risquent d'être perdus dans le charbon notamment dans les secteurs du pétrole et du gaz.

Ce processus nous pose un défi: il n'y a pas de limite aux emplois durables que nous pouvons créer, mais des politiques durables entraîneront inévitablement certains au chômage.

C'est pourquoi l'accord de Paris sur le changement climatique fait référence aux «impératifs d'une transition juste de la main-d'œuvre et de la création d'emplois décents et de qualité conformément aux priorités de développement définies au niveau national». Une telle combinaison de politiques environnementales et sociales est tout à fait possible. C'est incontestablement nécessaire.

C'était également un thème majeur du Sommet des Nations Unies sur l'action pour le climat en septembre 2019 à New York. Lors du sommet, plus de 45 pays, de l'Allemagne aux Samoa, du Ghana au Mexique, se sont engagés à formuler des plans de transition justes en même temps que des objectifs plus ambitieux pour l'action climatique.

les affaires ne peuvent réussir sur une planète qui échoue

Déjà, plusieurs pays bougent. En 2018, l'Allemagne a créé une commission sur la croissance, le changement structurel et l'emploi. La Commission a été chargée de préparer une feuille de route pour l'élimination du charbon, qui garantira la réalisation des objectifs climatiques à court, moyen et long terme.

De même, le Chili, hôte de la prochaine Conférence des Nations Unies sur les changements climatiques (COP25), a lancé un processus d'élimination progressive et programmée des centrales au charbon qui ne disposent pas de systèmes de capture et de stockage de carbone (CSC). L'Espagne a lancé en 2018 un plan del Carbón de 250 millions d'euros pour la fermeture de toutes les mines de charbon espagnoles qui ne sont plus économiquement viables. Par le biais du Plan del Carbón, le gouvernement espagnol offre des incitations au développement de nouvelles entreprises dans les régions concernées par la fermeture de l'exploitation minière, la formation de travailleurs licenciés et des prestations de retraite anticipée.

Ces processus de transition juste nécessitent de nombreux ingrédients - un dialogue social efficace, une planification minutieuse, des politiques coordonnées et un financement adéquat - pour combler les lacunes de la protection sociale, soutenir le développement des compétences qui seront nécessaires pendant la transition et donner aux entreprises les moyens de tirer pleinement parti de les réelles opportunités de l'économie verte.

Nous devons impliquer tous les acteurs dans ce processus: les décideurs politiques, les entreprises, les syndicats, les groupes de jeunes (y compris la rébellion d'extinction) et les acteurs du système multilatéral doivent se réunir pour résoudre ce défi. Ce n'est que par le biais de processus inclusifs qu'un solide consensus social se dégagera, qui permettra d'élever le niveau d'ambition, d'accélérer le rythme de l'action et de garantir que personne ne soit laissé pour compte.

Le pari de l'inaction

Pour toutes ces raisons, des slogans ont émergé affirmant que les entreprises ne peuvent réussir sur une planète qui échoue; et qu'il n'y aura pas d'emplois sur une planète morte.

En réalité, plus que de simples slogans, ces affirmations devraient nous inviter tous à faire une vérification de la réalité et à inviter les décideurs politiques et le grand public à revoir le récit autour du changement climatique.

Certains pensent encore que nous devons choisir entre la croissance économique et l'emploi, la justice sociale et la durabilité environnementale. Si vous voulez la croissance, vous devez accepter que la planète souffre, la logique va.

Mais au contraire, nous avons appris qu'il n'y a pas de compromis nécessaire entre la croissance économique et l'emploi, la durabilité et la justice sociale. Ce ne sont pas les mesures prises pour lutter contre le changement climatique qui détruiront les emplois et provoqueront des perturbations sociales massives, mais plutôt l'inaction qui mènera à ces résultats. - Moustapha Kamal Gueye

(Crédit photo: Unsplash)

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