Cet article est écrit par Rell DeShaw, gestionnaire, gouvernement du Canada et blogueur occasionnel .

Pendant la pandémie mondiale, le marché du travail est certainement en train de changer et c'est une période difficile pour beaucoup de ceux qui perdent leur emploi. Cela dit, je pense que les gouvernements du monde entier continueront de faire un travail important pour nous aider tous à traverser cette situation. Si vous êtes prêt à retrousser vos manches et à travailler dur pour décrocher un emploi dans votre gouvernement local ou national, j'ai quelques conseils qui peuvent vous aider en cours de route.

Mon principal message est que si les responsables du recrutement du gouvernement prennent la décision finale, il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire en tant que chercheur d'emploi pour vous démarquer de manière positive.

J'ai passé plus d'une décennie à embaucher des personnes à de nombreux niveaux (des travailleurs débutants, y compris les récents diplômés au niveau de la direction). J'ai dirigé ou aidé à diriger plusieurs grands processus de recrutement et examiné des centaines de CV. Bien que j'aie parfois trouvé l'aiguille dans la botte de foin (j'ai trouvé une fois un bijou d'employé dans un groupe de 10000 CV), ces conseils vous aideront à briller auprès des gestionnaires potentiels.

Bien que mes conseils soient ancrés dans le contexte canadien, beaucoup sont applicables ailleurs.

Ce que les responsables du recrutement souhaitent que vous sachiez

Agissez rapidement - même si le système ne fonctionne pas: en tant que responsables du recrutement, nous souhaitons souvent embaucher rapidement, mais nous en sommes souvent empêchés - en grande partie parce que nous essayons d'être justes et transparents dans notre recrutement. Cela dit, certains gestionnaires sont autorisés à embaucher des personnes rapidement (souvent pour des périodes plus courtes). Pour nous aider à vous aider, veuillez répondre rapidement si nous vous contactons pour quelque raison que ce soit.

Ne laissez pas les erreurs évitables vous exclure: nos "annonces de recherche" peuvent ne pas rester très longtemps diffusées. Cela ne signifie pas que le processus est loin d'être authentique. Les fenêtres d'application courtes sont un moyen de gérer d'énormes volumes étant donné que nous pouvons nous attendre à des centaines d'applications par jour. Soyez diligent en visitant quotidiennement les sites Web d'emploi et suivez les instructions à la lettre. Après avoir examiné des centaines de candidatures, il est frustrant et parfois déchirant de ne pas pouvoir considérer une candidature parce que la personne n'a pas respecté un délai ou n'a pas suivi les instructions. Par exemple, si on vous demande d'énumérer vos cours dans une certaine spécialisation et que vous ne faites qu'énumérer votre diplôme, soyez prêt à ne plus être pris en considération dans le processus d'embauche.

Ce conseil est peut-être le plus important: faites ce que vous pouvez pour garder le moral

Apportez votre A-game: Nous espérons que vous traiterez chaque interaction avec un responsable du recrutement potentiel, un responsable des ressources humaines et un assistant administratif comme une audition pour travailler avec l'équipe: Veuillez apporter votre "A game" pour chaque échange avec chaque membre de notre Bureau. Cela signifie être poli et professionnel, ainsi que relire vos courriels pour les fautes de frappe (et surtout vous assurer que vous nous fournissez des coordonnées correctes pour vous-même et vos références).

Ce que vous pouvez faire pour entrer au gouvernement

Soyez prêt à envoyer un e-mail «froid» ou à demander une réunion d'information avec les responsables potentiels dans les domaines dans lesquels vous aimeriez travailler. Cela peut être angoissant, mais si vous êtes professionnel dans votre approche, vous n'avez rien à perdre et beaucoup à gagner. Quelques conseils:

  • Utilisez toutes les pistes que vous pouvez trouver. Par exemple, notre gouvernement a un annuaire des travailleurs en ligne. Ciblez les gestionnaires pour lesquels vous aimeriez travailler, en établissant des liens explicites entre votre expérience et le travail que vous aimeriez faire pour eux. Soyez bref - les gestionnaires apprécieront la brièveté.
  • Créez un CV court (une à trois pages) et raffiné à partager, accompagné d'un court «argumentaire» par e-mail sur qui vous êtes et quel poste vous espérez décrocher. Un titrage fort des e-mails et des documents est également très utile («chercher du travail en tant qu'assistant RH» plutôt que «tendre la main»).
  • Mettez en évidence toutes les qualifications gouvernementales que vous possédez dans vos produits.

Inclusions suggérées:

  • Votre habilitation de sécurité
  • Votre profil linguistique
  • Votre disponibilité pour le travail et les types de travail que vous accepteriez (temps partiel, quart de travail);
  • Expérience gouvernementale antérieure, y compris en tant qu'étudiant; et
  • Des informations indiquant si vous avez déjà été jugé qualifié pour un emploi dans le gouvernement (peu importe si le poste vous a été proposé ou non). Ici, les détails sont importants (quel département, quelle année, quel numéro de processus, etc.)

Mettez à jour votre profil Linkedin - cela montrera que vous êtes sérieux dans la recherche d'emploi, et certains employeurs l'utilisent également pour chasser des têtes.

Si vous ne savez pas quel poste gouvernemental vous convient, LinkedIn peut également être un bon point de départ. Utilisez LinkedIn pour trouver des fonctionnaires dont les profils de compétences correspondent à ce que vous recherchez (c.-à-d. Gestionnaires en politique de la santé). S'ils acceptent de se connecter, voyez s'ils sont prêts à vous en dire plus sur leur travail, afin que vous puissiez sentir si un rôle similaire pourrait vous convenir. Si vous voyez une annonce de recherche pour un poste intéressant, mais que vous n'êtes pas tout à fait qualifié, vous voudrez peut-être quand même voir si l'affiche contient le nom d'un responsable du recrutement ou d'un conseiller en personnel à qui vous pourriez envoyer votre CV. Si rien d'autre, vous pourrez exprimer votre intérêt pour des postes similaires.

Ce dernier conseil est peut-être le plus important: faites ce que vous pouvez pour garder le moral. La recherche d'emploi peut être une tâche difficile. Essayez de trouver un équilibre entre la recherche d'emploi et les activités qui vous maintiennent en bonne santé et nourrissent votre esprit. Continuez - nous avons toujours besoin de bonnes personnes. - Rell DeShaw

(Crédit photo: Unsplash)