Cet article est rédigé par Cristina A. Fernandez , vice-présidente des politiques et de la recherche, Global Entrepreneurship Network. Cet article fait partie d'une série spéciale sur les politiques d'entrepreneuriat pour la Semaine mondiale de l'entrepreneuriat (# GEW2020). Organisés en partenariat avec la communauté des politiques de Startup Nations , ces articles visent à mettre en évidence la manière dont les fonctionnaires peuvent éliminer les obstacles aux entrepreneurs , en mettant en évidence des exemples d'approches politiques du monde entier.

L'entrepreneuriat dépend en grande partie des talents de démarrage au sein des agences gouvernementales.

Le Global Entrepreneurship Network (GEN) est toujours occupé à parcourir le monde pour trouver de tels talents, engageant les fonctionnaires via la communauté politique des Startup Nations. Dans les coulisses, ses membres modernisent l'approche de leur propre gouvernement pour soutenir les entrepreneurs.

En Lituanie, Lina Vaiciuniene est fonctionnaire en chef de la coopération commerciale et scientifique au ministère de l'Économie et de l'Innovation.

Le pays balte n'est pas étranger à l'un des plus grands obstacles au renforcement d'un écosystème entrepreneurial où que ce soit: l'augmentation du réservoir de capital humain entrepreneurial. Lina a décrit pour nous l'approche multidimensionnelle de son pays pour surmonter cet obstacle.

Lina a noté pour ses pairs au sein de la communauté politique Startup Nations que l'intégration de politiques favorables aux startups nécessitait de les reconnaître officiellement dans le cadre juridique du pays.

La Lituanie a inclus la définition d'une start-up dans la loi de 2019 sur le développement des petites et moyennes entreprises comme: «Une micro ou petite entreprise de moins de cinq ans, qui a un fort potentiel de développement des entreprises axé sur l'innovation.»

Elle a expliqué: «En l'absence d'une définition claire d'une« start-up »au niveau de l'UE, avoir une définition officielle de start-up en Lituanie a débloqué des processus clés. Par exemple, cette définition nous a permis de construire une infrastructure de données pour prendre le pouls de notre économie entrepreneuriale et guider nos prises de décision.

Startup Lithuania peut désormais compiler des statistiques sur les start-ups lituaniennes dans leur base de données dédiée, ce qui nous aide à suivre l'évolution de notre écosystème de start-up. » En avril 2019, le ministère de l'Économie et de l'Innovation a mis en place un groupe de travail dédié qui soumet des propositions sur les questions réglementaires touchant les start-up.

Pendant tout ce temps, les leviers politiques et programmes suivants sont en cours:

Programme de visa de démarrage pour les entrepreneurs étrangers

Depuis 2017, 40 entreprises en démarrage ont déménagé en Lituanie via le programme de visa de démarrage du pays.

La Lituanie n'est pas le seul pays de l'UE à offrir aux startups étrangères une porte d'entrée sur le marché européen. C'est pourquoi le gouvernement cherche constamment à réitérer son programme pour attirer les créateurs de start-up étrangers.

Par exemple, il a amélioré et raccourci les procédures de demande de visa pour les entrepreneurs étrangers en réduisant de moitié le délai d’évaluation de leur demande. Cet effort répond à la nature rapide des processus d'innovation que les startups à fort potentiel entreprennent.

Programme d'atterrissage en douceur

Startup Lithuania - une agence à but non lucratif gérée par Enterprise Lithuania sous l'égide du ministère de l'Économie et de l'Innovation - est le facilitateur national des start-ups du pays. Son programme «Soft Landing» offre un soutien supplémentaire aux entrepreneurs actuels et potentiels qui entrent sur la scène des startups lituaniennes en offrant des services de conseil aux fondateurs de start-up locaux et étrangers. En un mot, le programme d'atterrissage en douceur aide les entrepreneurs à naviguer dans tout l'écosystème des start-up.

Un processus d'embauche simplifié

Ce programme supplémentaire aide les fondateurs de startups basés en Lituanie à attirer, retenir et intégrer les talents dans leurs équipes. Une procédure de recrutement à guichet unique est ouverte aux start-ups lituaniennes qui répondent à la définition officielle des start-up et sont enregistrées en tant que telles dans la base de données officielle des start-ups du pays.

Ces entreprises peuvent publier une offre d'emploi sur le site Web de la Bourse du travail de Lituanie et demander un permis de travail pour le (s) candidat (s) choisi (s) via la Bourse du travail de Lituanie.

Réglementation flexible des stock-options

Afin de motiver les employés des start-ups existantes et d'en attirer de nouvelles, la Lituanie a garanti la flexibilité des stock-options en vertu de la loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques, entrée en vigueur en février 2020. Selon ces nouvelles règles, la valeur des actions acquises en actions les options au plus tôt 3 ans après la date d'attribution seront exonérées d'impôt. Ces changements offrent un avantage supplémentaire aux employés en démarrage.

Le travail de construction d'une économie entrepreneuriale ne s'arrête pas là. Le ministère lituanien de l'Économie et de l'Innovation cherche également à élargir le pool de financement de démarrage , en coopération avec la Banque centrale de Lituanie, le Fonds d'accélération du mécanisme de financement du capital-risque, le Réseau des investisseurs providentiels lituaniens (LitBAN), entre autres parties prenantes. . - Cristina A. Fernandez.

Vous pouvez explorer ces leviers politiques et d'autres du monde entier via l' atlas GEN .

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(Crédit photo: UnSplash)