Cet article a été rédigé par David Morales Olalla, MSc, consultant technique en entrepreneuriat et innovation pour l'Agence métropolitaine de promotion économique, ConQuito à Quito, Équateur. ConQuito a été finaliste du prix Apolitical Workplace for Young People Award 2019.

L' un des problèmes les plus de bouleversant dans la composition de la main - d'œuvre dans le monde, en particulier dans les bureaux publics, est l'élargissement du talent écart entre la génération retraite des baby - boomers et le manque de jeunes à prendre adéquatement préparés et disposés sur leurs responsabilités.

D'un côté, les recherches suggèrent que cela est dû au fait que la plupart des milléniaux sont en moyenne moins susceptibles de s'engager dans des emplois dans la «même cellule» pendant de longues périodes. D'un autre côté, une raison populaire de ce phénomène dans le secteur public est que les jeunes ne sont pas désireux de s'y impliquer parce qu'ils l'associent à de gros appareils bureaucratiques qui aggravent l'inefficacité économique et la corruption politique, en particulier dans les pays en développement.

Combler le fossé générationnel

Cependant, dans la plupart des cas, c'est l'incapacité des économies nationales qui est la raison la plus courante qui exclut les jeunes du monde du travail. En 2018, le taux de chômage national en Équateur était de 4,4% et le même chiffre pour Quito était d'environ 7,1% , dont environ 60% étaient des personnes âgées de 18 à 29 ans.

Étant donné que Quito est la capitale de l'Équateur et où se trouvent la plupart des institutions publiques du pays, le fait que le taux de chômage à Quito est de 2,7 points supérieur à celui national, et qu'il est principalement composé de jeunes, en est la preuve. de l'incapacité de l'État à promouvoir l'emploi des jeunes dans les sphères publique et privée.

Pour ces raisons, ConQuito s'efforce de combler le fossé générationnel grandissant de la main-d'œuvre en utilisant notre nature public-privé pour renforcer l'innovation et l'entrepreneuriat, générer la croissance économique et créer des emplois pour les jeunes.

Élargir les options pour les jeunes

ConQuito a été créée en 2003 en tant qu'agence de développement économique local pour la ville de Quito, dans le pays d'Amérique du Sud, l'Équateur. Cette institution se concentre sur la promotion socio-économique à travers l'articulation d'acteurs publics, privés, universitaires et de la société civile pour augmenter le niveau et la qualité de l'emploi, promouvoir la production locale, l'innovation technologique et le financement de l'entrepreneuriat, selon une étude récente.

Certaines de ses initiatives les plus pertinentes pour améliorer l'emploi des jeunes sont les suivantes:

  • Promouvoir le développement, la professionnalisation et la technification des compétences et des capacités de la population pour favoriser l'emploi des jeunes.
  • Créer une plate-forme d'échange d'emploi qui offre des options de travail supplémentaires, où les entrepreneurs peuvent trouver des profils spécifiques pour leurs entreprises et les gens peuvent offrir leurs services professionnels et générer leur propre emploi dans des conditions appropriées.
  • Création d'une initiative appelée "E mpleo Joven " (emploi des jeunes) qui encourage les entrepreneurs et les propriétaires d'entreprises à embaucher des jeunes en leur accordant des incitations fiscales proportionnelles.
  • Élargir les possibilités d'accès à la formation aux compétences professionnelles pour les jeunes handicapés.
  • Les bénéficiaires des travaux de son Espace entrepreneurial, qui fournit un guide technique aux startups, petites et moyennes entreprises, sont composés d'environ 25% de personnes entre 18-29 ans

De même, un examen plus approfondi mené par ConQuito sur le bien-être et le bonheur des travailleurs sur le lieu de travail a montré que la principale préoccupation des jeunes était le manque de flexibilité. La raison en est que les jeunes ont réalisé que l'environnement de travail actuel n'est pas aussi stationnaire qu'il y a 10 à 20 ans, étant conscients de la nécessité de poursuivre leurs études et leur préparation aux compétences professionnelles.

Cela a provoqué une tendance nationale originaire de Quito qui permet aux horaires des ouvriers d'être plus flexibles dans lesquels ils peuvent organiser leur propre temps tant qu'ils travaillent 40 heures par semaine .

Alimenter un cycle vertueux

Enfin, dans la même lignée de programmes exemplaires pour les jeunes professionnels d'organisations internationales que les Nations Unies et la Banque mondiale, ConQuito a promu des stratégies globales de planification de la relève qui permettent aux jeunes professionnels de travailler et d'apprendre auprès de travailleurs expérimentés occupant des postes de responsabilité.

Une partie de cette stratégie consiste à accueillir les jeunes sur le marché du travail et à encourager une politique d'embauche interne au sein de l'organisation qui donne aux stagiaires la possibilité d'obtenir un poste de personnel et aux travailleurs occupant des postes subalternes d'utiliser leurs connaissances et compétences dans des postes de direction.

Le travail exemplaire de cette institution sert de moteur pour promouvoir l'inclusion des jeunes travailleurs dans les secteurs public et privé. Le fait d'avoir des initiatives qui attirent les jeunes en termes de flexibilité et de renforcement des capacités dans la ville de Quito et sa zone d'influence s'est avéré être un cercle vertueux qui se propage positivement vers le reste du pays.

Cela témoigne de la nécessité pour le gouvernement de prendre des mesures positives pour combler les circonstances idéologiques et matérielles qui composent le schisme actuel de la main-d'œuvre issu de la transition générationnelle. - David Morales

(Crédit photo: Unsplash)