Cet article est rédigé par Mukanda Maombola, assistante exécutive à l'Open Institute, Nairobi Kenya.

De nombreux changements ont été apportés à la lumière de la pandémie. Le travail à distance a été mis en œuvre et toutes sortes de plates-formes de réunion virtuelles ont vu le jour. Les entreprises ont pivoté, la plupart d'entre elles adoptant la voie numérique pour atténuer les effets de la pandémie.

Nous avons vu ces changements dans toutes les facettes de nos vies et avec le déclin des chiffres ici au Kenya où je vis, la vie revient lentement à la normale.

Mais il y a une chose que la pandémie n'a pas changé: lorsque le verrouillage a commencé, les entreprises et les institutions publiques ne fournissaient pas de serviettes hygiéniques à leurs employés, et maintenant que nous revenons tous, c'est toujours le cas.

Dans une société où les organisations ont ouvertement changé leur politique en matière de genre et d'identification, les serviettes hygiéniques ne devraient pas être un sujet de discussion. Les serviettes hygiéniques ne doivent pas seulement être utilisées au travail, mais les organisations doivent veiller à ce que les employés soient suffisamment sensibilisés sur la question

Les employeurs doivent commencer à fournir des produits d'époque sur le lieu de travail dans le cadre de leur stratégie de diversité. Tout comme les distributeurs d'eau, les distributeurs périodiques sont tout aussi importants. Si vous vous demandez «pourquoi les employeurs devraient-ils être responsables de cet équipement, les femmes ne peuvent-elles pas simplement l'acheter elles-mêmes?» alors j'espère que vous resterez quelques minutes pendant que j'expliquerai pourquoi.

Si nous pouvons résoudre des problèmes pour des millions de personnes, y a-t-il vraiment une raison de ne pas le faire?

350 millions de femmes dans le monde ont leurs règles chaque jour. Malgré cela, les serviettes hygiéniques sont l'élément le moins considéré sur le lieu de travail.

Cela est également alimenté par le fait que de nombreuses femmes ne peuvent pas y accéder dans une situation normale et encore moins en cas d'urgence. Prenons mon cas par exemple. J'étais récemment occupé à travailler sur un rapport qui devait être rendu dans quelques minutes.

Ce calendrier coïnciderait avec une réunion avec un directeur supérieur du bureau. J'ai soudainement ressenti une légère humidité. J'ai ignoré cela car mes règles irrégulières ne devaient pas apparaître, du moins pas avant deux jours. L'humidité est passée de légère à sévère en quelques minutes. Je suis rapidement tombé en mode panique. Cette panique n'est pas due aux règles, mais à l'impossibilité d'accéder à une serviette hygiénique alors que j'en avais vraiment besoin.

L'élimination discrète et pratique des déchets menstruels va de pair avec la fourniture de serviettes hygiéniques sur le lieu de travail. Vous ne pouvez pas en fournir un et omettre l'autre, c'est un paquet

Je me suis dirigée vers le bureau d'une collègue pour constater qu'elle n'en manquait pas. Ce serait une journée très émouvante et épuisante, simplement parce que je manquais de coussin. Cela semble basique, n'est-ce pas?

Dans une société où les organisations ont ouvertement changé leur politique en matière de genre et d'identification, les serviettes hygiéniques ne devraient pas être un sujet de discussion. Les serviettes hygiéniques ne devraient pas seulement être utilisées au travail, mais les organisations devraient veiller à ce que les employés soient suffisamment sensibilisés sur la question.

Normalisons les règles

Les femmes ne devraient pas se sentir bizarres ou honteuses à cause d'une fonction corporelle fondamentale et naturelle. Le progrès ne peut se produire que lorsque des conversations autour des règles ont lieu sur le lieu de travail. Et ces conversations devraient inclure les hommes. Après tout, ils font partie de la population active, non?

Lorsqu'un distributeur de serviettes hygiéniques est installé dans le bureau avec le même sentiment de normalité que s'il s'agissait d'un autre distributeur d'eau, cela permettra non seulement de sensibiliser, mais également de renforcer la confiance des femmes au travail. Cela sauvera également les femmes de la peur et de la stigmatisation liée aux règles.

«Les femmes ont peur d'être considérées comme faibles sur le lieu de travail, alors ne dites rien sur les menstruations et les problèmes qu'elles pourraient avoir, renforçant tacitement l'idée que nous sommes moins capables à notre époque du mois. - Emma Barnett, dans son livre Period :

L'élimination discrète et pratique des déchets menstruels va de pair avec la fourniture de serviettes hygiéniques sur le lieu de travail. Vous ne pouvez pas en fournir un et omettre l'autre, c'est un paquet.

Ok, je vous entends, vous ne connaissez pas les marques de serviettes hygiéniques préférées de vos employés. Renseigner! C'est La conversation sur les règles n'est plus étouffée, par conséquent, on peut facilement demander aux femmes au travail de proposer deux ou plusieurs marques préférées que l'organisation peut acheter. Affaire classée.

À tous ceux qui se considèrent comme un moteur de l'autonomisation des femmes, veuillez prendre ce manteau, car il en a un besoin urgent.

Pour résumer, nous sommes des femmes qui ont leurs règles et qui font partie de la population active. Traitez-nous. - Mukanda Maombola

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(Crédit photo: Unsplash)

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