Soyez stratégique quant à votre apprentissage au gouvernement

Vous pouvez toujours faire plus pour développer vos connaissances et vos compétences. Mais il n’est jamais évident de savoir comment procéder au mieux.

Commençons par ce qui rend l’apprentissage professionnel difficile :

1. Temps

On peut avoir l’impression qu’il n’y a pas assez d’heures dans la journée pour s’adonner à quelque chose d’aussi luxueux que l’apprentissage – mais ce n’est pas grave. N'oubliez jamais que l'apprentissage prend de nombreuses formes et que vous développez vos compétences à chaque fois que vous vous présentez au travail, même si vous n'en avez pas envie.

Apprendre ne se limite pas à collecter des certificats. Boire de la sagesse des projets sur lesquels vous travaillez et des personnes avec qui vous travaillez.

2. Se noyer dans le choix

Voici un autre problème : il existe bien plus d’heures de matériel d’apprentissage que ce qu’un être humain pourrait traiter. Qu’est-ce qui boostera votre impact ? Qu'est-ce qui vous permettra d'être promu ? Comment tamiser les pierres précieuses des scories ?

3. Le gouvernement est, comme toujours, unique

La plupart des gouvernements établissent des cadres clairs (ou rigides, selon votre point de vue) pour le développement des compétences. Ceux-ci peuvent être utiles pour établir des plans mesurés et à court terme pour développer vos compétences. Cependant, lorsque l’on réfléchit à la manière dont vous souhaitez développer votre carrière au cours de la prochaine décennie et au-delà, il peut être difficile de voir la situation dans son ensemble parmi les petits détails.

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Un défi connexe, mais similaire, est le contrôle (souvent) strict que votre établissement exercera sur votre apprentissage. Ils examineront probablement de près les options qui s'offrent à vous et vous proposeront l'apprentissage qu'ils souhaitent. Il est peu probable que cela corresponde parfaitement à vos rêves de carrière.

La solution : l’apprentissage stratégique

Nous avons récemment organisé un événement sur le thème Libérer votre potentiel grâce au développement professionnel . Deux expertes expérimentées en apprentissage et perfectionnement, Jennifer MacDougall et Marcela Popowich, ont partagé leurs conseils et leurs méthodes éprouvées pour aborder votre apprentissage et votre perfectionnement au sein du gouvernement. Nous avons pris la transcription de la discussion de questions-réponses et avons demandé à ChatGPT de la nettoyer pour nous. Lisez la suite pour leurs meilleurs conseils.

Par où commencer ?

Il faut commencer par développer un peu de conscience de soi et faire le point sur soi. Avant de vous lancer dans un cours ou un programme, vous devez comprendre où vous en êtes actuellement dans votre carrière et où vous vous envisagez dans trois ans. Ce type d’auto-évaluation doit prendre en compte votre vie personnelle ainsi que votre vie professionnelle, car elles s’influencent mutuellement de manière importante.

Avez-vous des conseils pour aller un peu plus vite dans le processus de promotion ?

Nous pouvons tous être un peu impatients. Parfois, il faut vraiment rechercher les retours dont vous avez besoin pour savoir ce que vous devez faire pour passer au niveau supérieur. Votre manager est la personne qui peut vous aider à le faire, mais il est possible qu'il n'ait jamais vraiment eu l'occasion de vous le dire. Vous devez leur poser des questions lorsque vous essayez d'avancer.

N'oubliez pas que pour avancer au sein du gouvernement, vous devez démontrer votre compétence et votre expérience. Cela prend du temps.

Comment évaluez-vous vos aptitudes et compétences actuelles ?

1. Commencez par dresser une liste de vos expériences professionnelles, aptitudes et compétences actuelles. Engagez-vous dans l’introspection pour déterminer vos points forts et les domaines qui doivent être améliorés. Des outils tels que des quiz d’auto-évaluation et les commentaires de collègues peuvent fournir des informations précieuses. N'oubliez pas qu'il ne s'agit pas seulement d'identifier les compétences que vous possédez, mais également de comprendre celles que vous souhaitez acquérir. Demandez-vous : quels sont mes points forts ? Qu'est-ce que j'apporte à une équipe ? Utilisez ces réponses pour vous aider à identifier où vous voulez aller ou ce que vous devez développer.
2. La deuxième étape est la recherche. Trouvez des choses qui vous intéressent ou qui feront avancer votre carrière en fonction de ce que vous avez identifié comme compétences que vous souhaitez développer. Si vous voyez quelqu'un qui a un travail sympa que vous aimeriez faire, n'hésitez pas à lui envoyer un message pour lui poser des questions !
3. Enfin, utilisez un modèle ! Ils sont très utiles, surtout lorsqu'il s'agit de noter vos objectifs. Assurez-vous que ces objectifs sont réalistes. Les courbes sont inévitables et vos vies personnelle et professionnelle ne sont pas inextricablement liées. Ce n'est pas grave si vous devez vous dire : je n'ai pas le temps pour ça en ce moment mais je pourrais le reprendre plus tard.

La création d'un réseau peut-elle contribuer au développement professionnel ?

Le gouvernement est un lieu spécifique et complexe. Comprendre les priorités du gouvernement peut être intimidant, surtout pour les nouveaux arrivants. Une approche efficace consiste à apprendre par osmose. Échangez avec des collègues, assistez à des discussions et plongez-vous dans des projets qui correspondent aux priorités du gouvernement. Construire un réseau solide de collègues engagés peut fournir un aperçu du fonctionnement du gouvernement sans avoir besoin de cours formels.

Si vous rencontrez quelqu'un d'intéressant, n'hésitez pas à l'ajouter sur LinkedIn ! Posez-leur des questions sur la façon dont ils y sont arrivés.

Et si vous souhaitiez opérer un changement de carrière assez radical ? Comment aborderiez-vous cela ?

Faire un changement radical de carrière est difficile. Mais il convient de rappeler que la plupart des emplois au sein du gouvernement comportent un ensemble assez clair de compétences générales, ce qui signifie que vous possédez certainement déjà au moins une compétence requise pour votre prochain rôle. Cela vaut la peine de se demander : qu'est-ce que je fais aujourd'hui et est-ce que cela s'applique à ce type de travail ? Ce faisant, vous développerez une meilleure compréhension de vos compétences et capacités existantes. Une fois que vous êtes sûr de posséder au moins une compétence, vous pouvez commencer à chercher comment en acquérir d’autres.

Question : Lorsque vous êtes nouveau au gouvernement, vous avez beaucoup de choses devant vous et vous pouvez vraiment aller n'importe où. Quels sont vos conseils pour prendre de bonnes décisions dans ce contexte ?

Il est bon de savoir où va le gouvernement. Il est nécessaire de comprendre le gouvernement de manière assez large et de savoir que ce dont les gens parlent aujourd’hui n’est pas nécessairement ce dont ils parleront dans 20 ans. Gardez un œil attentif sur ce qui se passe aujourd’hui tout en anticipant les priorités plus larges du gouvernement.

Si vous êtes dans le gouvernement local, c'est toujours vrai. Demandez-vous régulièrement ce que vous ne savez pas sur le gouvernement. Faites tout ce que vous pouvez pour apprendre par osmose. Posez des questions aux gens et montrez un véritable intérêt pour les projets sur lesquels ils travaillent.

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(Crédit image : Unsplash)