Cet article est écrit par Casey Ryan, responsable des contrats et des performances chez Highways England

Vous avez probablement discuté des préjugés sexistes à un moment donné. Ces discussions impliquent souvent de la colère, de la déception et de la confusion. Le sujet se pose lorsqu'une personne a été blessée ou qu'un problème juridique doit être résolu, plutôt que d'être reconnu pour ce qu'il est: une constante.

En tant que gars trans qui a fait la transition dans la trentaine, j'ai été socialisée en tant que femme et j'ai vécu sous ce biais négatif pendant un certain temps. Par exemple, les gens s'attendaient à ce que je sois indirecte, et je devais faire preuve d'une vigilance constante lorsque j'étais seul à l'extérieur en cas d'être ciblé.

Maintenant, je vis entre privilège et oppression. À moins que je ne vous le dise, vous supposeriez probablement que je suis un homme cisgenre. Je bénéficie donc des privilèges d'une personne présentant ces caractéristiques.

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Ceci est connu sous le nom de biais de perception. Cela me permet d'utiliser le privilège «en prêt». Je dis en prêt, parce que j'éprouve aussi l'oppression qui vient d'être socialisée en tant que femme et de ne pas être pleinement perçue comme qui vous êtes. Dès que la sécurité qui vient d'être considérée comme un homme cisgenre est levée, je subis l'oppression ou les abus de certaines personnes et groupes anti-trans.

Peu de gens ont vu les préjugés sexistes du point de vue que j'ai. Souvent, dans le passé, lorsque je parlais de préjugé sexiste, je ne pouvais pas identifier le problème spécifique qui s'était produit. Maintenant, ces choses me sont souvent évidentes. Voici ce que j'ai appris:

Les femmes sont systématiquement minimisées

Après ma transition, il y a eu un changement de langage utilisé pour décrire mes comportements. Je n'avais pas changé en interne, mais tout à coup, j'étais «commandant» au lieu d '«agressif», et «pondéré» au lieu de «impartial». Le changement était si dramatique que parfois je ne croyais pas tout à fait que cela se produisait.

Je n'avais plus à me frayer un chemin dans les conversations. Pendant les discussions, c'était comme si Moïse quittait la mer. Les gens cédaient immédiatement la place à ma voix et donnaient aux choses que je disais une importance inhabituelle. J'ai trouvé cela assez déroutant. Ce que je disais n'était pas toujours particulièrement impressionnant, pourtant les hommes me tapotaient dans le dos et les femmes souriaient et hochaient la tête.

C'est parfois pour cela que les hommes n'écoutent que les autres hommes, car la langue qu'ils parlent leur semble plus réelle.

Je me sentais très important. Important déroutant. Cela m'a rendu méfiant à l'égard de chaque interaction que j'ai eue - est-ce que je faisais quelque chose d'utile ou est-ce que la personne me donnait simplement le privilège masculin? C'est devenu impossible à dire. Je me demandais ce que l'expérience de ce jour après jour pendant toute une vie ferait sur la capacité d'une personne à rester objective et à valoriser des perspectives différentes. Je me suis demandé ce que cela me ferait.

Un ami déplore souvent la fraternité perçue des hommes. Pour elle, les hommes semblent toujours amicaux les uns avec les autres, même en tant qu'étrangers. Ce qu'elle ne peut pas voir, c'est la menace sous-jacente que le comportement cache. J'ai remarqué un niveau de compétitivité des hommes qui n'y était pas auparavant. La gentillesse semble venir avec la reconnaissance que chaque homme est en concurrence avec vous, et il est donc préférable d'essayer de garder tout le monde à vos côtés - ou du moins de vérifier que ce n'est pas un problème pour vous. Les femmes, en revanche, semblent être considérées comme une présence périphérique non menaçante, quelle que soit leur compétence dans ce qu'elles font.

On attend plus des femmes, pour moins de récompense

Il existe un vieux stéréotype selon lequel les hommes se fixent sur une seule tâche, tandis que les femmes effectuent plusieurs tâches à la fois. Cela va de pair avec un jugement de valeur: la tâche unique est considérée comme importante, les nombreuses pas tellement.

Pensez à la manière dont les événements de la Seconde Guerre mondiale sont évoqués au Royaume-Uni. Le cliché est le suivant: les hommes sont partis en guerre pour nous sauver, les femmes sont restées à la maison et ont tourné les cadrans dans les usines. Maintenant, je ne sous-estime aucunement la gravité des hommes qui risquent leur vie en guerre. Ce que je vous exhorte à considérer, c'est que pour quitter et protéger le pays, les hommes avaient besoin de femmes pour continuer à s'occuper de leur famille tout en assumant leurs emplois d'usine. Au retour, le «tournoiement du cadran» était soudainement de nouveau important, car les hommes reprenaient ces postes dans l'industrie.

Ce trope continue aujourd'hui. Les femmes maîtrisent souvent les choses fondamentales qui doivent être faites pour qu'un projet réussisse, tout comme elles l'ont fait lorsque la nation tout entière est entrée en guerre. Ils veillent ensuite à ce que ces activités soient menées à bien. Mais cette diligence n'est pas récompensée.

D'après mon expérience, les hommes ont tendance à se concentrer sur des activités de haut niveau qui leur permettront de se développer - et les hommes encouragent d'autres hommes à le faire. Le problème est que les hommes pardonnent aux autres hommes d'avoir laissé tomber des tâches discrètes mais nécessaires comme ils ne le font pas pour les femmes. Les tâches que je pensais être standard et devaient être terminées avant ma transition, je pouvais maintenant les négliger et les autres hommes ne s'en soucieraient pas.

La façon dont nous évaluons la performance au travail permet ce comportement en nous donnant un ensemble fini d'objectifs et d'objectifs spécifiques. J'ai connu des hommes pour dire «que le travail pour lequel vous demandez de l'aide ne correspond pas à mes objectifs, donc non, je ne le ferai pas». Lorsque nous sommes frustrés par les silos commerciaux, le manque de collaboration et un sentiment général de conflit, nous considérons rarement que cela vient non pas du fait que les individus sont difficiles, mais des systèmes et des processus qui conduisent ce que l'on considère comme le succès.

Être dominant vient du fait d'être inconscient des expériences des autres

Être la puissance dominante vient du fait d'être inconscient. De nombreux hommes cisgenres n'ont aucune idée du niveau de «ne pas savoir ce qu'ils ne savent pas» qu'ils vivent. Leur monde est si inexplicablement différent du nôtre, qu'il est difficile de comprendre ou de faire preuve d'empathie avec ce que les femmes et les minorités disent, car cela semble absurde. C'est une pilule difficile à avaler pour nous, et beaucoup se moquent quand je le dis, mais c'est quand même ce dont j'ai été témoin.

Tout le monde a des angles morts. Mais la plupart du temps, nous pouvons trouver un moyen de nous mettre à la place des autres. Pour les hommes, cette étape est plus difficile. Le monde dans lequel nous vivons a été conçu en pensant aux hommes. Notre infrastructure a été conçue autour des hommes. Naviguer dans le monde en tant qu'homme est différent. C'est plus facile. Il y a moins de stress, moins de charge mentale et plus de confort.

Les hommes sont socialisés pour croire que leur validité en tant qu'hommes dépend d'un type particulier de masculinité - où le pouvoir et le statut sont primordiaux. Cette idée de la masculinité exige que les hommes prennent de la place et combattent quiconque les défie, même par la moindre fraction. Ces comportements ont, à la base, un élément de violence.

La conviction que c'est la meilleure façon d'agir peut rendre les hommes confus quand quelqu'un n'agit pas de cette façon. Il semble aux hommes que ce sont les règles… alors pourquoi quelqu'un, quel que soit son sexe , ne ferait-il pas ces choses? Pourquoi une femme ne parlerait-elle pas ou ne testerait-elle pas un homme?

L'idée que les femmes sont socialisées différemment, et que les hommes contribuent directement à leur demander de ne pas afficher ces comportements, ne leur vient même pas à l'esprit. C'est parfois pour cela que les hommes n'écoutent que les autres hommes, car la langue qu'ils parlent leur semble plus réelle.

Mon expérience est que, qu'on le veuille ou non, amener les hommes à reconnaître profondément d'autres expériences vécues nécessite un niveau puissant d'empathie pour leur position. C'est quelque chose que beaucoup de femmes et de minorités trouvent odieux quand je le mentionne. Ce n'est pas grave, je ne suis qu'une seule personne qui donne une opinion après tout. Mais je trouve que reconnaître doucement l'aveuglement des hommes face à leur position dominante, et à la difficulté que cela entraîne, permet aux hommes de s'ouvrir à une lutte partagée. Cela les amène à se considérer comme faisant partie de la solution à un problème systémique plutôt que ciblé personnellement. Une fois qu'un homme le verra, il sera votre allié pour la vie - mais jusque-là, il ne vous croira probablement pas. - Casey Ryan

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(Crédit photo: Pexels)