Cette pièce a été écrite par Crystal Evans , professeur adjoint de gestion à but non lucratif à l'Université Regis, et Gregory R. Evans, professeur d'économie à l'Université Bethel. On le trouve également dans notre fil d'actualité sur la petite enfance .

Avez-vous déjà vu un enfant dans une mauvaise situation et vous êtes-vous senti désolé pour lui? Selon nos nouvelles recherches , vous ne devriez pas seulement vous sentir mal pour l'enfant; vous devriez vous sentir mal pour le reste de la société.

Lorsque les enfants vivent des expériences traumatisantes dans leur enfance (connues sous le nom d'expériences d'enfance défavorables, ou ACE), ils portent les cicatrices de ces expériences à l'âge adulte et sont moins motivés à servir le public qui les entoure.

Alors, quelles sont les expériences négatives à surveiller avec les enfants? Les expériences d'enfance défavorables ont d'abord été définies par le Dr Vince Felitti de Kaiser et le Dr Bob Anda du Center for Disease Control. Il existe au total 10 expériences défavorables de l'enfance, mais elles peuvent être regroupées en trois catégories: abus, négligence et dysfonctionnement familial.

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Pour notre test, nous avons utilisé un sondage en ligne avec une étude normalisée de Perry pour mesurer la motivation de la fonction publique et les questions sur les expériences défavorables de l'enfance.

Les enfants blessés sont constamment moins motivés à aider les autres

Ce que nous avons trouvé nous a surpris. Nous nous attendions à trouver un soutien pour le phénomène des guérisseurs blessés, où le guérisseur blessé cherche essentiellement à soigner ses propres blessures en aidant les autres. Au lieu de soutenir le phénomène Wounded Healer, nos recherches suggèrent que les enfants blessés ont constamment des niveaux de motivation inférieurs pour aider les autres.

Nos résultats nous ont envoyés à la recherche d'une explication et nous ont conduits à la traumatologie du développement. La recherche sur les rats a apporté un éclairage supplémentaire sur nos découvertes. Si les jeunes rats sont placés dans une cage avec des rats agressifs plus matures sexuellement, plus tard dans la vie, ces rats plus jeunes négligeront leur propre progéniture. C'est-à-dire qu'être maltraité à un âge précoce endommage de façon permanente la capacité ou la volonté d'un rat de prendre soin des autres. D'après nos résultats, il peut en être de même pour les gens.

Mais tout n'est pas perdu pour le phénomène Wounded Healer. Notre recherche suggère que, bien que les expériences défavorables de l'enfance soient associées à des niveaux inférieurs de motivation dans la fonction publique, à mesure qu'une personne accumule des expériences défavorables dans l'enfance, il y a un effet positif sur la motivation de la fonction publique. Ainsi, il se pourrait que le phénomène Wounded Healer se maintienne, mais cela vaut pour les personnes qui connaissent des enfances particulièrement mauvaises (niveaux très élevés d'ACE).

Minimiser les expériences négatives de l'enfance aidera non seulement l'enfant mais la société dans son ensemble

Alors qu'est-ce que tout cela veut dire? Il souligne en outre l'importance de la façon dont nous traitons les enfants. Minimiser les expériences d'enfance défavorables aidera non seulement l'enfant mais la société dans son ensemble. Outre le désir d'aider les autres, les personnes plus motivées par la fonction publique ont été associées à une volonté accrue d'être un lanceur d'alerte et d'adopter un comportement plus innovant.

Bien que nous ne puissions pas changer les expériences négatives de l'enfance après coup, les preuves suggèrent que le bon leadership peut augmenter la motivation des gens dans la fonction publique. Un soutien supplémentaire pour les personnes qui ont vécu des expériences défavorables dans leur enfance pourrait être bénéfique pour la société, des personnes plus innovantes étant prêtes à se lever lorsqu'elles constatent une erreur.

Pour plus d'informations sur cette recherche, veuillez consulter Expériences de l'enfance défavorable en tant que déterminant de la motivation de la fonction publique dans la gestion du personnel public (un journal Sage). - Crystal Evans et Gregory R. Evans

(Crédit photo: Pixabay)