Cet article est écrit par Vickie Beauregard, une fonctionnaire canadienne. Cet article est l'un des finalistes du concours de rédaction Apolitical 2020 Women in Government.

Ne vous méprenez pas, je veux des bébés, peut-être même quatre d'entre eux. La plupart des gens pensent que c'est fou.

La grande famille, la carrière réussie, suffisamment de revenus pour ne jamais réfléchir à deux fois avant de payer les factures. Je veux dire, c'est le rêve, non? Mais est-ce faisable? Et, est-ce possible pour nous, les femmes qui décidons de prendre un congé de maternité? Malheureusement, la façon dont le recrutement se fait actuellement dans la fonction publique rend la croissance de carrière difficile pour les mères qui travaillent.

Au Canada, nous avons la chance d'avoir des options de congé de maternité. Il est plus que surprenant d'avoir la possibilité de rester à la maison jusqu'à un an et demi, si on le souhaite, pour élever nos enfants. Cependant, ce que nous ne voyons pas en tant que société, c'est que ce choix affecte la croissance de la carrière d'une femme. Tout est soudainement mis en pause si nous choisissons de rester à la maison pour élever notre famille.

Lorsque nous retournerons au travail après notre congé de maternité, il y aura eu d'innombrables opportunités manquées, des changements sur le lieu de travail, de nouveaux visages, de nouveaux dirigeants, de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités auxquelles s'adapter. Regardons les choses en face, le lieu de travail de nos jours est en constante évolution. L'innovation, la technologie, les défis et les opportunités qui se présentent changent tous les mois. Par conséquent, l'adaptation requise lorsqu'une femme revient d'un congé de maternité est incroyablement difficile; cela a un impact significatif et négatif sur nos carrières.

Le piège du biais de récence

Quand nous prenons un an de congé, nous revenons, nous nous adaptons et nous relevons le défi - comme nous le faisons toujours. Ensuite, nous voyons une opportunité de grandir ou peut-être même de monter d'un niveau. Mais alors quoi? Voici ce que nous voyons sur l' affiche d'emploi :

  • "Expérience significative et récente en…"
  • * Par expérience significative, on entend la profondeur de l’exercice d’un large éventail de fonctions pendant une période de deux (2) ans au cours des cinq (5) dernières années.

Comment pouvons-nous nous qualifier pour ces emplois?

Je suis responsable du recrutement. Je comprends que nous voulons quelqu'un avec les bonnes qualifications pour le poste. Cependant, les candidats idéaux, ceux que nous devrions embaucher , sont ceux qui ont de grandes valeurs, une éthique de travail et des capacités de travail. Les aptitudes et compétences sont transférables, acquises et peuvent être développées davantage.

Le mot «récent» empêche les femmes qui reviennent d'un congé de maternité de postuler et de se qualifier pour ces emplois. Un mot fait toute la différence dans la carrière d'une femme.

En tant que femmes, nous ne devrions pas avoir à choisir entre avoir des enfants ou avoir une carrière

La fonction publique a raison de louer l’importance de la diversité et de l’inclusion. Qu'il s'agisse de personnes handicapées, d'autochtones, de personnes de couleur et bien d'autres, la fonction publique fait un effort considérable pour offrir des chances égales.

Nous devons reconnaître qu'elles font beaucoup à grande échelle, mais pour que les mères soient reconnues, les RH doivent simplement comprendre les limites associées au mot «récent». Il s'agit d'une mesure modeste mais raisonnable que les ministères peuvent prendre, qui créerait un milieu de travail plus inclusif. L'ajustement des affiches d'emploi est réaliste et gérable.

Ce ne sont pas seulement les femmes qui sont retenues par ceci:

  • Qu'en est-il des personnes handicapées qui peuvent avoir à prendre un congé personnel?

  • Les employés plus âgés qui doivent prendre un congé doivent-ils temporairement tomber malades?

  • Quelqu'un prend-il un congé pour s'occuper d'un parent ou d'un enfant malade?

Conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne, l'utilisation du mot «récent» limite les groupes identifiés pour des motifs de discrimination. C'est plus important que de faire ce qui est bien pour la carrière d'une femme, c'est ainsi que nous pouvons parvenir à une meilleure égalité au travail.

En tant que femmes, nous ne devrions pas avoir à choisir entre avoir des enfants ou avoir une carrière. Nous ne devrions pas avoir à tenir compte des répercussions qu'aura le fait d'avoir des enfants sur notre carrière. Vous nous demandez pourquoi les femmes constituent une majorité dans de nombreux services publics à travers le monde, mais une minorité des postes supérieurs? Je peux confirmer que ce n'est pas parce que nous sommes moins qualifiés, mais simplement parce que nous ne pouvons même pas postuler. - Vickie Beauregard

(Crédit photo: Unsplash)

Nous voulons savoir ce que vous pensez de cet article. Envoyez-nous un article ou envoyez vos commentaires à hello@apolitical.co

N'oubliez pas de partager vos propres réflexions avec l'auteur en laissant un commentaire ci-dessous