Les brouillons occasionnels et les descriptions de poste à moitié lues ne vous mèneront pas loin dans une recherche d'emploi au gouvernement britannique. Dans un récent atelier sur [Comment rédiger une candidature exceptionnelle dans la fonction publique britannique] (https://apolitical.co/events/written-application-workshop-uk), Richard Hillsdon, un expert en formation sur les profils de réussite, partage des idées distillées à partir de 20 ans d'expérience.

Principaux conseils : candidatures écrites dans la fonction publique britannique d' Apolitical sur Vimeo.

Voici un résumé de ses conseils :

1. Votre CV doit contenir un résumé concis de "qui vous êtes" professionnellement - pas seulement une liste d'anciens titres.

2. Lire les annonces de recrutement de manière médico- légale . Vous devez suivre exactement le processus de sélection. Chaque département a des priorités différentes.

3. Une déclaration personnelle est une opportunité de vendre votre expérience : faire correspondre des exemples avec des comportements et des compétences souhaitables .

4. Choisissez des exemples de comportement liés à l'emploi pour lequel vous postulez. Illustrez les comportements de base nécessaires, pas seulement ce à quoi vous voulez répondre. Utiliser des preuves incontestables . Laissez le panel entrer dans votre processus de réflexion. Rendez vos exemples mémorables.

5. Pour le modèle STAR, n'utilisez qu'environ 20 % sur la situation et la tâche .

6. Préparez vos points forts. Contre les 36 forces disponibles, demandez-vous pour chacune d'entre elles quelle histoire vous pourriez raconter.

7. Soyez authentique . Les panneaux peuvent sentir des exemples appris par cœur.

8. Apprenez la différence entre le criblage et entretien . Le crible entre dans la fête, l'interview est pour être convaincante.

Vous pouvez trouver une transcription complète de la conférence ici .

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(Crédit image : Unsplash)

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