Recientemente organizamos una conferencia virtual para ayudarlo a potenciar su carrera . Que era una maravilla. Cubrió las cinco etapas de la construcción de una carrera exitosa en el gobierno: desde el desarrollo profesional estratégico hasta eliminar toda duda en la mente de su entrevistador.

El panel de expertos compartió un océano de sabiduría a lo largo del día. Lo hemos capturado, destilado y embotellado en este artículo.

Siempre hay un elemento de oportunidad en la construcción de una carrera. Esta guía le brindará las herramientas para reducir el papel de la suerte en la obtención de un trabajo y hacer que contratarlo sea una obviedad para su próximo gran trabajo.

Sesión 1: Planificación del desarrollo profesional: el por qué y el cómo

“Lo mejor de un plan de desarrollo profesional es que es algo que te pertenece”.

Conclusiones de la sesión:

  1. Propiedad individual : las personas deben poseer y adaptar un plan de desarrollo profesional de acuerdo con sus objetivos y aspiraciones.
  2. Cambiando el panorama de habilidades : El mundo del trabajo está en constante evolución, y las habilidades requeridas para el éxito están cambiando continuamente. Necesitas adaptarte y enfocarte en desarrollar habilidades relevantes.
  3. Plazos y establecimiento de objetivos : dividir el desarrollo profesional en plazos manejables (p. ej., 6 meses, 12 meses, 24 meses) reduce el riesgo de sentirse abrumado y aclara el establecimiento de objetivos.
  4. Aprendizaje basado en la experiencia : la capacitación formal es valiosa, pero la educación basada en la experiencia, como la capacitación en el trabajo o los aprendizajes, también es vital para el desarrollo profesional.
  5. Curiosidad y tutoría : se fomenta la curiosidad y la búsqueda de tutoría de personas con las habilidades y experiencia deseadas para el crecimiento personal y profesional.
  6. Piense en su mentalidad : el desarrollo profesional no se trata solo de conocimientos y habilidades, sino que también incluye cultivar la mentalidad y las actitudes que se ajustan a sus ambiciones.


Sesión 2: Cómo escribir un CV destacado

"Estamos en una era en la que la gente realmente no quiere contratar robots... tienes que mostrarte a ti mismo, mostrar quién eres y tienes que ser capaz de mostrar quién eres, el potencial que tienes para crecer".

Conclusiones de la sesión:

  1. Invierta en usted mismo: solicitar puestos de trabajo requiere tiempo, reflexión y planificación. Use herramientas como hojas de cálculo y actualizaciones periódicas de CV para realizar un seguimiento de las solicitudes y prepararse para las oportunidades.
  2. Sepa lo que quiere: comprenda sus objetivos profesionales y si busca crecimiento o experiencia. Adapte su CV en consecuencia para resaltar las habilidades y experiencias relevantes.
  3. Organizaciones de investigación: realice investigaciones en línea y comuníquese con las personas para comprender la cultura y las prioridades de las organizaciones a las que se postula. Esto puede ser un factor distintivo en el proceso de solicitud.
  4. Refleje su yo auténtico: en lugar de centrarse únicamente en la cantidad, priorice transmitir su yo genuino y encontrar el ajuste adecuado en sus aplicaciones. Pon a tierra tu identidad y tus pasiones en tu CV para llamar la atención.
  5. Muestre experiencias únicas: incluya experiencias únicas y emocionantes que muestren sus habilidades y potencial de crecimiento. Destaca compartiendo historias y logros que reflejen tu individualidad.


Sesión 3: Construyendo tu marca personal

“Uno crece como individuo; creces todos los días, y tu marca cambiará contigo”.

Conclusiones de la sesión:

  1. Sea consciente de su marca existente: necesita conocer su reputación y comprender cómo la perciben los demás.
  2. Evolucionar y administrar una marca: las marcas personales pueden evolucionar, agudizarse o revisarse por completo con el tiempo y la coherencia.
  3. Considere los desafíos de la marca: Los desafíos de lanzar y administrar una marca personal, incluido el miedo o la falta de recursos, y la importancia de evaluar y adaptar las estrategias.
  4. El equilibrio de la marca en línea y fuera de línea: las diferencias entre hacer crecer una marca orgánicamente fuera de línea y los desafíos de la marca en línea debido a los algoritmos y el ruido.
  5. Autenticidad y confianza: La importancia de ser auténtico, consistente y genuino en la marca personal para generar confianza y credibilidad.
  6. Tiempo y persistencia: construir una marca personal lleva tiempo, tanto en línea como fuera de línea, y requiere persistencia y compromiso.


Sesión 4: Cómo escribir una declaración personal brillante

“Lea el anuncio detenidamente… trátelo como una lista de verificación para su declaración personal”.

Conclusiones de la sesión:

  1. La preparación es clave : lea detenidamente el anuncio de trabajo y adapte sus declaraciones personales a los requisitos específicos que se establecen. Conoce todos los puntos y no dejes nada al azar.
  2. Utilice el modelo STAR : El modelo STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) debería ayudar a estructurar todas sus respuestas.
  3. Use ejemplos impactantes : Elija ejemplos relevantes para mostrar su conocimiento, habilidades y experiencia.
  4. Sea conciso : siempre tenga en cuenta el número de palabras y mantenga su escritura breve para incluir tantos ejemplos como sea posible.


Sesión 5: Cómo sobresalir en las entrevistas

“No puedes aprender a responder bien a las preguntas en los 5 minutos previos a una entrevista… tienes que practicar, practicar, practicar”.

Puntos clave de la sesión:

  1. Sigue intentándolo: no todo el mundo tiene éxito en todas las entrevistas, y no debe verse como un fracaso. Aprenda de las entrevistas fallidas y utilícelas como oportunidades de crecimiento.
  2. Práctica y preparación: Recuerde practicar habilidades para entrevistas, hablar en público y hacer presentaciones. ¡Conocer bien tus ejemplos es fundamental!
  3. Ser fiel a ti mismo: sé auténtico y fiel a ti mismo durante las entrevistas. También debe lograr un equilibrio entre ser usted mismo y adaptarse a las expectativas de la organización o el panel de entrevistas.
  4. Comprender el propósito de la entrevista: es crucial comprender el significado de la entrevista y alinear sus respuestas en consecuencia. Esto incluye centrarse en la pregunta específica formulada, evitar salirse del tema y tener en cuenta los objetivos y requisitos de la organización.
  5. Comunicación y claridad: la comunicación efectiva implica ir al grano, proporcionar ejemplos relevantes y evitar una historia de fondo excesiva.



Este artículo fue generado por ChatGPT y editado por Will Spurr, diseñador de contenido de experiencia de usuario de Apolítico. Esperamos que ayude a traer más información sobre el gobierno a nuestra comunidad.

👋 ¡Puedes escribir un artículo como este! Comparta sus pensamientos con una comunidad de servidores públicos. Aprende más

(Crédito de la imagen: Unsplash)