El mejor año para las mujeres en el cine del Reino Unido fue hace 100 años, en 1917, cuando las mujeres constituían el 41% de los miembros del elenco. Desde entonces, la representación de las mujeres se ha mantenido muy por debajo de la paridad: desde el final de la Segunda Guerra Mundial, consistentemente solo uno de cada tres miembros del reparto de películas del Reino Unido han sido mujeres. Tanto fuera de la pantalla como en la pantalla, las mujeres han tendido a tener carreras más cortas y han trabajado en menos películas.
Estos son solo algunos de los datos sorprendentes que los investigadores de Nesta han visualizado utilizando la filmografía recientemente publicada de la historia del cine británico en la industria cinematográfica británica. Sin embargo, la escasa representación de las mujeres no solo se limita al Reino Unido.
En las 250 películas estadounidenses más taquilleras de 2016, solo el 7% de los directores eran mujeres. La gran mayoría de esas películas (77%) no tenían una sola escritora. Y, según un estudio reciente, en promedio, los espectadores estadounidenses verán 2,18 hombres por cada personaje femenino en la pantalla.
"La falta de diversidad en las artes es un tema que ha recibido mucha atención. Estamos interesados en mostrar cómo el análisis de grandes datos puede complementar la evidencia cualitativa", dijo Nesta.
Fuente: Investigación de Nesta sobre la filmografía de BFI [/ caption]
¿Por qué es esto tan importante?
A medida que los formuladores de políticas se están dando cuenta cada vez más, los estereotipos de género son una barrera para la igualdad (vea este Informe de la UE 2017 ). El papel de los medios en la generación de esos estereotipos no puede ser ignorado; como dijo la activista Marian Wright Edelman: "No puedes ser lo que no puedes ver".
Justo como un ejemplo de la diversidad de poder en el cine puede tener, un nuevo estudio del departamento de economía de Oxford encontró que mostrar a los estudiantes de secundaria de Uganda la película Queen of Katwe , que trata sobre una chica de los barrios bajos de Kampala que se convirtió en campeona mundial de ajedrez. justo antes de los exámenes nacionales, esos estudiantes obtuvieron mejores resultados y mejoraron sus posibilidades de obtener las calificaciones necesarias para la universidad. El estudio "destaca el poder de un modelo a seguir como una forma rentable de mejorar el logro educativo de los estudiantes de secundaria".
Los estudios muestran que las personas sobreestiman la presencia de las mujeres y su discurso en la vida diaria; en general, creemos que las mujeres son más ruidosas y más numerosas de lo que realmente son. La no presencia y el silencio de las mujeres en la pantalla refuerza tales percepciones erróneas de género en la vida real: las personas aprenden de lo que ven.
¿Hay un papel para el gobierno?
Hasta hace muy poco, la representación de las mujeres en los medios y las artes no había sido abordada por la mayoría de los gobiernos. Sin embargo, las cosas ahora están empezando a cambiar.
En 2016, la ciudad de Nueva York anunció un grupo de medidas sin precedentes dirigidas a la representación de las mujeres en los medios de comunicación, que le costarán a la ciudad $ 7,5 millones en cinco años.
“Estudio tras estudio ha encontrado que las mujeres están subrepresentadas tanto en pantalla como detrás de la cámara. Con la industria de la producción en auge como nunca antes en Nueva York, sentimos que es nuestro deber abordar ese desequilibrio de género con programas reflexivos y efectivos ", dijo Julie Menin, comisionada de la Oficina de Medios y Entretenimiento de la Alcaldía (MOME).
"Queremos asegurarnos de que todos los neoyorquinos tengan acceso a trabajos bien remunerados en estas florecientes industrias y asegurarnos de que se cuenten las historias de, para y sobre las mujeres", dijo.
Uno de los nuevos programas ha sido un Laboratorio de Finanzas de la ciudad, un evento de "citas rápidas" para recaudar fondos, en el que los cineastas de 57 proyectos cinematográficos nominados realizados por, sobre y para mujeres pueden lanzar y conectarse con potenciales financieros para sus películas. Los participantes incluso pueden asistir a talleres de pitcheo financiados por la ciudad en preparación de antemano.
Se ha reservado un fondo de $ 5 millones para proporcionar subvenciones para apoyar proyectos de cine y teatro de, para y sobre mujeres. "Se creó como un fondo de acabado: la idea de las subvenciones es que conseguirían completar un proyecto, ya sea una subvención para la edición que sea necesaria o fondos para terminar una película", dijo Alia Jones-Harvey, directora de Educación y desarrollo de la fuerza laboral en MOME.
Y la ciudad también ha organizado un concurso de escritura de guiones que muestra a mujeres en cine y televisión, con los ganadores elegidos entre más de 300 guiones por un panel de líderes de la industria. Los dos ganadores , un guión sobre una madre que intenta reiniciar su carrera y otro sobre una joven que trabaja en un hogar de ancianos del Bronx, tendrán sus ideas en programas emitidos en 2018 en el canal NYC Media, que tiene una audiencia de 18 millones de hogares.
El Swedish Film Institute también ha sido pionero en esta esfera. El Instituto administra el portal NordicWomenFilm , un directorio en línea de directoras, actores y productoras. También tiene un esquema de tutoría en el que las mujeres que tienen problemas para financiar su segunda o tercera película pueden encontrar el apoyo de cineastas experimentados. Mediante medidas como estas, en los últimos cinco años, Suecia ha alcanzado la paridad de género en la financiación de películas, y las mujeres ahora dominan los premios de cine suecos, obteniendo el 69% de los premios.
Fuente: Instituto de Cine Sueco
En el Reino Unido, el British Film Institute, que invierte más de $ 35 millones cada año en nuevas producciones, también está aumentando. Bajo su sistema de "tres ticks" , iniciado en 2015, los proyectos que solicitan financiación deben demostrar un compromiso con la diversidad. Para ser elegible, las películas deben recibir un "tic" en un mínimo de dos áreas, que van desde los géneros del elenco y el equipo hasta las historias y los personajes en pantalla. A lo largo de 2017, el BFI también ha llevado a cabo una celebración durante todo el año de mujeres en el cine , en asociación con organizaciones de mujeres para exhibir un cine con más diversidad de género.
Con nuevos datos que refuerzan la gravedad del problema de representación de los medios, cada vez más gobiernos se están tomando este tema en serio. Solo en el último año, Canadá anunció planes para nuevas medidas de paridad de género para cine y televisión, y este verano The Irish Film Board anunció una nueva iniciativa de financiación para directoras.
Las actitudes y los estereotipos sexistas representan un verdadero desafío para los encargados de formular políticas con el objetivo de cambiar las percepciones sobre los roles y el valor de las mujeres en la sociedad. Cambiar corazones y mentes no es una tarea fácil. Pero las iniciativas que fomentan una mayor diversidad en nuestros medios podrían representar una forma simple y sin explotar para cambiar algunas de las formas de pensamiento de género que están frenando a las mujeres en todos los ámbitos de la vida.
(Crédito de la imagen: Flickr / Craig Duffy)
Odette Chalaby
odette.chalaby@apolitical.co
Asegúrate de compartir tus propias ideas con el autor dejando un comentario abajo
Inicia sesión o regístrate para continuar la conversación