Las mujeres en los sindicatos tienen brechas salariales de género que son la mitad del tamaño

Si bien los sindicatos a menudo se consideran blancos y masculinos, las mujeres hispanas son las que más se benefician de la membresía en los EE. UU.

Las mujeres que son miembros de sindicatos o están cubiertas por contratos sindicales tienen brechas salariales de género que son la mitad del tamaño de las que están fuera. A las mujeres sindicales se les paga 90 centavos por cada dólar pagado a los trabajadores sindicalizados, en comparación con 81 centavos para las mujeres no sindicalizadas como parte del dólar masculino no sindicalizado.

También se ha encontrado un efecto similar en la brecha salarial en muchos otros países, incluidos Canadá y el Reino Unido .

La brecha salarial con los hombres blancos se reduce aún más para las mujeres de color. Las mujeres hispanas sindicalizadas ganan $ 264 más por semana que las que no están en un sindicato, un aumento del 47%.

Las mujeres sindicalizadas también tienen más probabilidades de tener acceso a vacaciones pagadas , lo que les permite equilibrar las obligaciones laborales y familiares, y tener un seguro de salud proporcionado por el empleador y un [plan de pensiones](https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwpr-export/publications/(R409%29%20Union%20Advantage.pdf) . En general, ganan un 30% más que las trabajadoras no sindicalizadas.

A pesar de esto, la membresía sindical es aún menos popular entre las mujeres que los hombres en los Estados Unidos. Entonces, ¿de dónde provienen los beneficios y por qué no más mujeres se aprovechan de ellos?

Medias ganancias semanales de trabajadores asalariados a tiempo completo, EE. UU., Promedio anual de 2016. Fuente: IWPR

¿Por qué la ventaja sindical comparativa?

“Las razones por las que creemos que la brecha salarial es más estrecha son similares a las razones por las que se encuentra en los empleos del gobierno. La mayor transparencia salarial es importante: estás en una banda salarial y tus características personales o demográficas realmente no importan, solo pagas el tercer grado. Y hay un camino claro para la promoción y el avance ", dijo Julie Anderson , Asociada de Investigación Senior en el Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer , y autora de un estudio reciente sobre el tema.

"Los trabajos sindicales tienen escalas muy claras asociadas con el pago, sin importar quién esté ocupando el trabajo"

"Los trabajos sindicales tienen escalas muy claras asociadas con el pago, sin importar quién esté ocupando el trabajo, lo que simplemente elimina ese factor blando de discriminación que no puede explicarse por otra cosa como educación, horas trabajadas o antigüedad", dijo.

"Si solo una vez que alguien está infravalorado en un trabajo no sindical y luego su próximo trabajo dice: '¿Cuál fue su salario anterior, aumentaremos un poco?', Es posible que continúen siendo mal pagados a lo largo de su carrera", continuó Anderson. , "Es francamente debido a la discriminación racial y de género en la contratación".

Los trabajos del sector privado no sindical en los EE. UU. A menudo tienen regulaciones de secreto salarial, donde los empleados no pueden discutir el pago entre ellos, [lo que dificulta que las mujeres](https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwpr-export/publications/(R409%29%20Union%20Advantage.pdf) averigüen si reciben un trato justo.

La disponibilidad de procesos formales de reclamo y representación para ayudar a abordar las quejas salariales probablemente también contribuya a la ventaja sindical de las mujeres.

"Eso simplemente elimina ese factor blando de discriminación"

Y la investigación muestra que las mujeres no están tan seguras de negociar su salario como los hombres. Un estudio de estudiantes graduados de MBA encontró que la mitad de los hombres habían negociado sus ofertas de trabajo, en comparación con solo una octava parte de las mujeres.

Muchos estados y ciudades están tratando de lidiar con estos problemas de manera directa: Boston ofrece clases gratuitas de negociación salarial para mujeres, y una serie innovadora de cambios recientes a las leyes de igualdad salarial en California, Nueva York y Massachusetts ahora permiten a todos los empleados discutir los salarios entre ellos.

Pero los sindicatos han liderado el camino durante mucho tiempo. Han [sido fundamentales](https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwpr-export/publications/(R409%29%20Union%20Advantage.pdf) para proporcionar muchas políticas que benefician particularmente a las mujeres con familias, incluida la semana laboral de 40 horas, un salario mínimo, pago de horas extras y, más recientemente, licencia por enfermedad y familia remunerada.

Si los beneficios son tan claros, ¿por qué no se unen más mujeres?

A pesar de estas ventajas, las mujeres no se unen exactamente a los sindicatos en masa. De hecho, la proporción de mujeres estadounidenses que son miembros de un sindicato incluso disminuyó levemente de 10.2% a 10% entre 2016 y 2017.

"Simplemente hay una disminución real de los sindicatos en los Estados Unidos: la membresía de hombres y mujeres está disminuyendo", dijo Anderson. Las explicaciones a largo plazo son familiares : cambios industriales radicales, cambios en las actitudes sociales, más tercerización y deslocalización, y legislación antisindical.

"Cada vez más, a medida que las personas no crecen en ciudades sindicales o tienen miembros de la familia en ocupaciones tradicionalmente pesadas, simplemente no saben acerca de los beneficios y por qué sería una ventaja para ellos como mujeres unirse", dijo. dijo.

"Como las personas no crecen en ciudades sindicales o tienen familiares en ocupaciones tradicionalmente pesadas, simplemente no conocen los beneficios"

"Y, hay un gran esfuerzo para desalentar la sindicalización dentro de ciertos estados. Los estados del 'derecho al trabajo' no permiten que los sindicatos cobren cuotas de membresía a los trabajadores que no son miembros pero que aún se benefician de los contratos negociados por el sindicato, lo que tiene un efecto muy paralizante en las finanzas de los sindicatos allí ", agregó.

[Veintiocho](https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwpr-export/publications/(R409%29%20Union%20Advantage.pdf) estados de EE. UU. Tienen estas políticas de 'derecho al trabajo', y la Corte Suprema concluyó recientemente su audiencia sobre el caso histórico Janus v. AFSCME . El fallo, que se ha descrito como " un golpe devastador contra los sindicatos del sector público ", prohíbe a los sindicatos de todo el país acusar a los no miembros que ven la ventaja de los sindicatos de salarios más altos negociar con los empleadores.

Si bien los sindicatos están disminuyendo en general, todavía ha habido una tendencia generalizada de que las mujeres rompan su dominio masculino tradicional. La membresía de las mujeres como parte de la membresía general del sindicato aumentó [del 34% al 46%](https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwpr-export/publications/(R409%29%20Union%20Advantage.pdf) de 1984 a 2014, y se [proyecta que las](https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwpr-export/publications/(R409%29%20Union%20Advantage.pdf) mujeres sean la mayoría de los miembros del sindicato estadounidense para 2025.

Contrariamente a los estereotipos, el miembro sindical promedio en el Reino Unido es ahora una mujer de unos 40 años en el sector público.

"A medida que las mujeres suben de rango ... pueden unirse y tratar algunos de los aspectos culturales"

Sin embargo, estas mujeres son mucho [menos propensas](https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwpr-export/publications/(R409%29%20Union%20Advantage.pdf) a ocupar puestos de liderazgo sindical, en parte debido a la persistencia de la cultura dominada por los hombres. "Sectores como la manufactura tradicionalmente han tenido hombres en el trabajo, lo cual es parte del problema de llevar a las mujeres a posiciones de liderazgo", dijo Anderson.

"Pero a medida que las mujeres suben de rango, otras mujeres pueden verse a sí mismas en posiciones de autoridad, y pueden unirse y tratar algunos de los aspectos culturales, en particular de los sectores no tradicionales que desalientan a las mujeres a ingresar". ella dijo.

Más mujeres en roles de liderazgo podrían ayudar a los sindicatos a avanzar aún más para abordar la desigualdad que aún persiste . Si bien la brecha salarial de género es más estrecha para las mujeres en los sindicatos, después de todo, no desaparece.

(Crédito de la imagen: Flickr / Kheel Center)