Los gobiernos existen para hacer la vida de sus ciudadanos más fácil, mejor, más segura y más saludable. Pero, irónicamente, hay un grupo de ciudadanos que a menudo se pasa por alto: los propios servidores públicos.

Para reconocer y celebrar las instituciones y equipos que están haciendo del gobierno un mejor lugar para trabajar, Apolitical se complace en anunciar los Premios inaugurales del Lugar de trabajo del año del servicio público .

Al arrojar luz sobre los pioneros en el bienestar del lugar de trabajo, esperamos inspirar a otros que están trabajando para hacer de las carreras en el sector público una opción satisfactoria y significativa. Después de todo, el gobierno es el empleador más grande del mundo y su éxito para resolver los desafíos más difíciles del mundo dependerá de los servidores públicos.

Después de recibir nominaciones de nuestra red de servidores públicos de más de 160 países, un panel compuesto por miembros del equipo apolítico seleccionó una lista restringida que pensamos que representa mejor nuestras cinco categorías de premios. Los miembros de Apolitical fueron invitados a votar por el equipo que creían que merecía el título.

Esperamos que el premio sirva de inspiración para alentar a los equipos del servicio público a pensar en formas de mejorar el bienestar y la inclusión de todo su personal.

Premio Lugar de trabajo para jóvenes

Un premio para un equipo, departamento o iniciativa que lidera la acción para hacer del lugar de trabajo un lugar excelente para los empleados jóvenes.

El ganador: Aparatur Muda de Indonesia

Nuestro ganador es el Aparatur Muda de Indonesia , lanzado siguiendo el plan "Generación Dorada en 2045" del país para poner al país en el camino de convertirse en uno de los principales gigantes económicos del mundo. Con el "desarrollo de personas" y la "tecnología" como dos pilares del plan, Aparatur Muda fue creado para conectar y capacitar a los jóvenes servidores públicos indonesios. El jefe de gabinete del presidente asistió al lanzamiento junto con servidores públicos de 30 ministerios de línea. Las iniciativas incluyen un Foro de Acción Juvenil para intercambiar ideas sobre la ruptura de las barreras tradicionales de comunicación en el gobierno, una charla inclusiva para servidores públicos jóvenes con discapacidades y una Iniciación de Cooperación Futura para desarrollar habilidades preparadas para el futuro.

Los finalistas: OneTeamGov y la nube de talentos de Canadá

Nuestros finalistas son OneTeamGov y Talent Cloud de Canadá .

Muchas de las habilidades, competencias y comportamientos que necesitamos para la innovación ya existen en nuestro gobierno. Sin embargo, este potencial sigue siendo en gran medida invisible para las estructuras y la gestión de recursos humanos. Talent Cloud fue nominado por crear un mercado de conciertos que reinventa la forma en que el gobierno recluta y moviliza talento para el trabajo a corto plazo. El mercado tiene como objetivo hacer que sea más rápido y fácil tanto para los gerentes como para los solicitantes, y brindar a los trabajadores los beneficios y ventajas que conllevan los roles permanentes.

Lanzado para acercar los mundos digital y político y guiado por un conjunto básico de principios en torno a nuevas formas de trabajo, OneTeamGov ha construido una alianza intergeneracional entre los funcionarios públicos de todo el mundo. OneTeamGov convoca inconferencias globales, campamentos de bienestar y ataques de burocracia para repensar cómo los funcionarios públicos interactúan entre sí y con los ciudadanos a los que sirven.

Premio a la salud mental en el lugar de trabajo

Un premio para un equipo, departamento o iniciativa que lidera la acción para proteger la salud mental de los miembros del equipo.

El ganador: Veterans Affairs Canada

Nuestro ganador es Veterans Affairs Canada , que está trabajando para integrar el bienestar laboral en la vida cotidiana de los servidores públicos canadienses. Sus iniciativas van desde la presentación del desafío de atención plena de 30 días de MINDWELL U, un programa en línea que ayuda a los servidores públicos a practicar la atención plena en el trabajo, hasta la Campaña I'm Not Myself Today, donde el personal usa botones y calcomanías para indicar cómo se sienten. a colegas También han iniciado los Consejos de bienestar los miércoles, consejos semanales para los empleados sobre lo que pueden hacer para promover el bienestar mental en su lugar de trabajo.

Los finalistas: el AZ del Reino Unido para un mejor kit de herramientas de bienestar y líderes seguros de bienestar

Nuestros finalistas son el AZ del Reino Unido para un mejor kit de herramientas de bienestar y líderes seguros de bienestar .

El Kit de herramientas de AZ para mejorar el bienestar es una guía completa de formas divertidas y fáciles de mejorar el bienestar. Desde A para 'apreciación' hasta Z para 'zzzzzz (la importancia del sueño)', el kit de herramientas incluye toda la información más reciente sobre el tema en un formato de fácil acceso. Compilado por un equipo de funcionarios públicos de varios departamentos, cada sección consta de una mezcla de perfiles personales, recursos útiles, actividades, hechos y herramientas de aprendizaje.

Con Wellbeing Confident Leaders, el servicio civil del Reino Unido está trabajando para garantizar que todos los funcionarios superiores estén equipados con la comprensión y las herramientas para integrar efectivamente el bienestar en el trabajo que realizan, desde las comunicaciones hasta la toma de decisiones y la planificación. El equipo espera que los líderes superiores sean la clave para transformar la cultura de la organización y construir un ambiente de trabajo positivo para todos.

Premio al estilo de vida saludable en el lugar de trabajo

Un premio para un equipo, departamento o iniciativa que lidera la acción para mejorar la salud física de los miembros del equipo.

El ganador: el mayor perdedor de Filipinas, DSWD Edition

Nuestro ganador es el mayor perdedor de Filipinas, DSWD Edition . El Departamento de Bienestar Social y Desarrollo (DSWD) se dio cuenta de que si bien su objetivo es mejorar la salud de los ciudadanos, sus empleados tampoco estaban saludables. Así que el Secretario Asistente reclutó a dos entrenadores de fitness famosos y lanzó "Biggest Loser, DSWD Edition" para enfatizar la necesidad de un cuerpo sano para convertirse en mejores servidores públicos.

Los finalistas: Canada's Carrot Rewards y Kigali, Rwanda's Exercise Hub

Nuestros finalistas son Carrot Rewards de Canadá y Kigali, el Centro de Ejercicios de Ruanda .

El gobierno canadiense se ha asociado con Carrot para ofrecer a sus empleados Carrot Rewards, una aplicación de bienestar de gran éxito que permite a los participantes realizar un seguimiento del progreso de la salud a cambio de puntos de recompensa y recibir consejos en respuesta a cuestionarios de salud. La iniciativa está diseñada para mejorar el bienestar y la conciencia del lugar de trabajo de los servidores públicos, fomentar relaciones sólidas con los colegas y medir los niveles de salud de los empleados a través de encuestas. Aproximadamente 1,400 servidores públicos están utilizando la aplicación, con beneficios que van desde alentar la competencia activa a través de los desafíos de Step Together y promover caminar a través de recompensas diarias de objetivos escalonados.

Todos los viernes a las 2:30 pm, los servidores públicos de Kigali tienen permitido salir temprano del trabajo para dedicar el resto del día al ejercicio físico. Las actividades son obligatorias para todos los empleados y se realizan hasta la tarde. Los lugares, como el estadio Amahoro en Remera, abren sus puertas al personal y brindan acceso gratuito a las instalaciones para todos. El esquema es una excelente manera de garantizar que todos los empleados reciban una dosis semanal de actividad física, al tiempo que brinda una oportunidad para establecer vínculos de equipo y mejorar el bienestar de los empleados.

Premio a la inclusión laboral

Un premio para un equipo, departamento o iniciativa que lidera la acción para crear un lugar de trabajo más inclusivo.

El ganador: el Programa de Pasantías del Sector Público Tupu Tai Pasifika de Nueva Zelanda

Nuestro ganador es el Programa de Pasantías del Sector Público Tupu Tai Pasifika , disponible en siete agencias del servicio público de Nueva Zelanda. La iniciativa apoya a los estudiantes de Pasifika, que pueden no tener las redes o la exposición para considerar una carrera en el sector público, para explorar caminos profesionales. El nombre del programa proviene de las palabras 'Tupu' y 'Tai' que significan 'crecer' y 'marea'. 'en varios dialectos del Pacífico. El ministerio dice que este nombre se refiere a la creciente 'marea' o potencial de los jóvenes del Pacífico que conforman una parte creciente de la fuerza laboral de Nueva Zelanda.

Los finalistas: la Oficina de Diversidad Inclusiva de Ontario y el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos Ignite Accelerator

Nuestros finalistas son la Oficina de Diversidad Inclusiva de Ontario y el Ignite Accelerator del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos .

La Oficina de Diversidad Inclusiva trabaja con el Servicio Público de Ontario (OPS) para garantizar que los lugares de trabajo sean entornos inclusivos. Su innovador trabajo, políticas y programas han contribuido a que los empleados racializados formen el 23% de la fuerza laboral en el OPS, en comparación con el 25% de la fuerza laboral total de Ontario. El plan de inclusión y diversidad de la oficina incluye proyectos como la lente de inclusión que ayuda al personal a identificar las barreras existentes o potenciales para la inclusión. Esto incluye lentes para ayudar a los gerentes de contratación en el servicio público. El plan también incluye nuevas herramientas para abordar las brechas en la equidad, como la Herramienta de Evaluación de Impacto contra el Racismo.

Ignite Accelerator faculta a los equipos del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos para explorar y probar ideas que contribuyan a la modernización del gobierno. Permite a las personas que de otro modo estarían excluidas o marginadas, contribuir a mejorar la forma en que funciona su programa, oficina o agencia. A través de su coaching individualizado, principios de resolución de problemas y comunidad de innovadores, proporciona a los equipos las herramientas y la orientación para experimentar con nuevas soluciones en un marco empresarial.

Premio a la fuerza laboral del futuro

Un premio para un departamento, escuela o programa que lidera la acción para equipar a los empleados del servicio público con las habilidades críticas que necesitan para el futuro del trabajo.

El ganador: Laboratorio de Innovación de la División de Servicios Públicos de Singapur

Nuestro ganador es el Laboratorio de Innovación de Singapur , ubicado dentro del Clúster de Transformación del Sector Público de la División de Servicio Público. La División de Servicio Público, la agencia central de recursos humanos bajo la Oficina del Primer Ministro, tiene un Laboratorio de Innovación que se encarga de hacer que la innovación se vuelva viral en su servicio público. Un Proceso de Innovación de Servicio Público crea una cultura de emprendimiento y propiedad en el gobierno, los Premios de Transformación anuales crean una cultura de reconocimiento y celebración, y un equipo interno entrena a las agencias para entregar proyectos de innovación.

Los finalistas: la Academia GDS del Reino Unido y la Academia de Diseño de Políticas Públicas de Argentina

Nuestros finalistas son la Academia GDS del Reino Unido y la Academia Argentina de Diseño de Políticas Públicas (LabGobAR) .

La Academia GDS, del Servicio Digital del Gobierno del Reino Unido, lanzó una escuela de capacitación para servidores públicos hace cinco años para desarrollar la capacidad digital en todo el sector público. Hay sesiones introductorias para los no especialistas que desean aprender los fundamentos de la nueva tecnología y cursos más avanzados para servidores públicos que trabajan en digital. A partir de febrero de 2019, la Academia ha capacitado a más de 10,000 empleados en todos los niveles de gobierno y comparte cada vez más su experiencia con gobiernos de otros países.

La Academia de Diseño de Políticas Públicas del Laboratorio de Gobierno de Argentina (LabGobAr) está trabajando en asociación con su escuela gubernamental (INAP) para ofrecer capacitación sobre datos, diseño, formulación de políticas basadas en evidencia, inteligencia artificial y otros campos emergentes. Empujan a los servidores públicos a tomar estos cursos ofreciendo puntos de crédito que son un requisito previo para las promociones. Sorprendentemente, se dieron cuenta de que la mayoría de los estudiantes asisten porque tienen un interés genuino en el tema y no por los puntos de crédito. Hasta ahora, han llegado a alrededor de 15,000 empleados de los gobiernos nacionales, provinciales y municipales. La Academia de Diseño está logrando lo que muchos de sus contrapartes han intentado hacer: enseñar a las masas de funcionarios públicos cómo incorporar la innovación en su trabajo diario .

Felicitaciones a nuestros ganadores, a los finalistas y a todos los que participaron en los premios de este año.

(Crédito de la imagen: Aparatur Muda Indonesia)